社会保険労務士で助成金コンサルタントの西川です。 今回は、「特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）」について解説します。 この助成金を利用すれば、未経験者を成長分野の仕事に就かせ、最大360万円/人の助成金を受けられる可能性があります。...

こんにちは。社労士の西川です。 今回は両立支援等助成金（育児休業等支援コース（新型コロナウイルス感染症対応特例））のお話です。 小さいお子さんを育てながら働く親御さんも多いのではないでしょうか。 お子さんが熱を出したり、コロナの疑いがあると働く親御さんたちは大きな負担を抱え...

社会保険労務士で助成金コンサルタントの西川です。 本日は、従業員のスキルアップと会社のお財布事情を同時に改善する、魔法のような助成金をご紹介！ その名も「人材開発支援助成金 人材育成コース」。 通信教育やeラーニングで手軽にスキルアップ！さらに助成金もゲット！...

こんにちは、社会保険労務士で助成金コンサルタントの西川です。 本日は、高年齢者を無期雇用に転換するだけで、なんと48万円ももらえる助成金「65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」について、お話ししたいと思います。...

近年、日本の労働人口の減少に伴い、外国人労働者の雇用拡大が進んでいます。厚生労働省では、外国人労働者の雇用促進や定着支援を目的とした助成金を数多く用意しています。 日本人と外国人で助成金の適用条件に違いはある？ 厚生労働省管轄の助成金は、原則として日本人と同様に外国人にも適...

キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースは、有期雇用労働者等の基本給を3％以上増額改定し、昇給させた事業主に対して助成する制度です。 この制度は、パート・アルバイトなど、非正規雇用労働者の処遇改善を促進し、労働者のモチベーションアップと生産性向上を図ることを目的としていま...

こんにちは。社会保険労務士で助成金コンサルタントの西川です。 最近、企業の間で注目を集めているのが、人材開発支援助成金の「事業展開等リスキリング支援コース」です。このコースでは、事業展開や事業転換に伴い、必要な知識や技能を習得させるための訓練を実施した場合、訓練経費や訓練期...

こんにちは、社会保険労務士の西川です。 この度、当事務所では電子取引システムを導入しました。 これまでは、書面でのやり取りが中心でしたが、今後は電子化することで、助成金業務効率化が図れると期待しています。 そこで、今回は、電子取引システムのメリットについて、私の考え方や気持...

社会保険労務士の西川です。中小企業の経営者や人事担当者の方々を対象に、助成金コンサルティングを行っています。 業務改善助成金は、生産性向上に資する設備投資等を行うとともに、事業場内最低賃金を一定額引き上げた場合に、その費用の一部を助成する制度です。...

皆様、こんにちは。 社会保険労務士・助成金コンサルタントの西川です。 この度、当事務所において、助成金無料診断ツールを導入することとなりました。 このツールは、企業の状況や経営課題を入力することで、最適な助成金の種類や金額を無料で診断できるものです。...

2023年11月29日、キャリアアップ助成金の正社員化コースが拡充され、中小企業における助成金額が最大80万円に引き上げられました。これは、非正規雇用労働者の正社員化を促進し、労働者の雇用安定と人材育成を図ることを目的としています。...

私は、社会保険労務士として、中小企業の経営者や人事担当者の方々の労務問題や人事制度の構築などを支援しています。 その中で、近年、特に注目されている制度の一つが「業務改善助成金」です。 業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を30円以上引き上げ、生産性向...

130万円の壁とは、パートやアルバイトなどの短時間労働者が社会保険（健康保険・厚生年金保険）の被保険者となるための年収の壁です。2023年10月1日から、年収が130万円を超えると、原則として、社会保険の適用となります。...

人材開発支援助成金「人への投資促進コース」は、中小企業の労働者のスキルアップやキャリアアップを支援する助成金です。 このコースでは、以下の5つの訓練が対象となります。 定額制訓練 高度デジタル人材育成訓練 情報技術分野認定実習併用訓練 成長分野等人材育成訓練...

助成金を活用して非正規社員を正社員化することは、事業主にとっても、労働者にとっても、メリットがあります。 事業主にとってのメリット 正社員化に伴うコストの一部を助成金で補助してもらえる 正社員化を促進することで、労働者のモチベーションや生産性の向上が期待できる...

助成金は、企業が行う特定の取り組みに対して、国や地方自治体から支給される金銭です。助成金には、従業員の教育・研修、福利厚生制度の充実、働き方改革の推進など、従業員の満足度や働きやすさを向上させるためのものが数多くあります。...

仕事と家庭の両立は、近年の社会課題の一つです。両立支援を推進することで、労働者の生産性向上や離職率の低下などの効果が期待できます。 本記事では、助成金を活用した両立支援について、助成金の専門家である私が解説します。 助成金で両立支援を支援するメリット...

社会保険労務士の西川です。 私は、助成金専門の社会保険労務士として、中小企業の働き方改革に取り組む事業主を支援しています。 今回は、助成金と働き方改革の関連について解説します。 助成金は働き方改革を推進するきっかけになる...

社会保険労務士の西川です。 少子高齢化が進む日本において、高齢者雇用の推進は重要な課題となっています。 高齢者が意欲と能力のある限り働ける環境を整えることで、社会全体の生産性向上や労働力不足の解消につながります。 そこで、国では高齢者雇用の推進を支援する助成金制度を整備して...

助成金は、事業主が雇用や労働環境の改善を行う際に、国や自治体から支給されるお金です。返済不要で、一定の要件を満たせば誰でも申請できます。 助成金には、さまざまな種類があり、雇用維持や労働環境の改善、人材育成など、多様な目的で活用できます。...