助成金は​返済不要です！
積極的に活用してください！

事業主が賃金規程等を改定し、有期労働者等の賃金を3％以上増額した場合に、助成する制度です。助成額は、賃金規程等を改定した有期労働者等の人数と、賃金の増額額によって異なります。助成額の上限は、1人あたり7万円です。キャリアアップ助成金（賃金規程等改定コース）は、事業主が有期労働者等の賃金を適正に評価し、処遇改善を行う際に、助成する制度です。

就業規則または労働協約の定めるところにより、すべての有期雇用労働者等に関して、賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助成する制度です。

事業主が、従業員の職業能力の向上を図るために行う訓練の実施に要する費用の一部を助成する制度です。
従業員の職業能力の向上は、企業の競争力強化や生産性向上につながります。

事業主が、母子家庭の母、60歳以上の者や障害者など特定の就職困難者を雇用し、一定の期間継続雇用した場合に、その雇用費用の一部を助成する制度です。

育児を行う労働者の柔軟な働き方を可能とする制度を複数導入し、制度を利用した労働者に対する支援を行った場合に助成する制度です。

事業主が50歳以上の高年齢者を無期雇用に転換した場合に、その転換費用の一部を助成する制度です。