​返済不要の助成金
積極的に活用してください！

有期雇用労働者等を正社員として雇用する事業主に対して、その雇用管理や職場環境の整備を行うための助成金を支給するものです。
助成金の支給額は、正社員化した労働者の人数や年齢、賃金などの要件によって異なりますが、最大で1人あたり57万円の助成金が支給されます。
キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、非正規雇用労働者等を正社員に転換する際に、事業主の負担を軽減する制度です。

事業主が賃金規程等を改定し、有期労働者等の賃金を3％以上増額した場合に、助成する制度です。
助成額は、賃金規程等を改定した有期労働者等の人数と、賃金の増額額によって異なります。助成額の上限は、1人あたり5万円です。
キャリアアップ助成金（賃金規程等改定コース）は、事業主が有期労働者等の賃金を適正に評価し、処遇改善を行う際に、助成する制度です。

事業主が、従業員の職業能力の向上を図るために行う訓練の実施に要する費用の一部を助成する制度です。
従業員の職業能力の向上は、企業の競争力強化や生産性向上につながります。

事業主が、60歳以上の者や障害者など特定の就職困難者を雇用し、一定の期間継続雇用した場合に、その雇用費用の一部を助成する制度です。

育児休業取得者の職場復帰を促進するため、事業主が育児休業等を取得した労働者を雇用継続し、職場復帰を支援するために実施した措置に対して助成する制度です。

事業主が50歳以上の高年齢者を無期雇用に転換した場合に、その転換費用の一部を助成する制度です。