オススメ助成金

有期雇用労働者等を正社員へ転換・直接雇用した場合に受給できる制度です。労働者の処遇改善を促し、雇用の安定を図ることを目的としており、企業には一定額の助成金が支給されます。

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事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を一定額以上引き上げ、あわせて生産性向上のための設備投資等を行った中小企業・小規模事業者に対し、その費用の一部を助成する制度です。

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育児や介護等と仕事の両立を支援するため、テレワークや時差出勤などの柔軟な働き方を選択できる制度を導入し、利用させた企業を助成する制度です。多様な人材の定着を図ることを目的としています。

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新規事業の立ち上げやデジタルトランスフォーメーション（DX）等、企業の変革に必要な専門知識・技術を習得させるための訓練費用や賃金を助成し、人材育成を強力に支援する制度です。2026年度からは訓練に関連する設備の購入費用も助成の対象となりました。

すべてまたは一部の非正規雇用労働者の基本給を3％以上増額改定した場合に助成される制度です。賃金水準の底上げを通じて、従業員のモチベーション向上と定着を図ることを目的としています。

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生産性を高めながら残業時間の削減や有給休暇の取得促進に取り組む中小企業を支援する制度です。外部専門家によるコンサルティングや労務管理ソフトの導入、設備投資等の費用を一部助成し、働きやすい環境づくりを後押しします。

仕事と介護の両立を支援する制度です。介護休業の取得・職場復帰を円滑にする取組や、介護制度（短時間勤務等）を一定期間利用させた中小企業を助成し、貴重な人材の離職を防ぎます。

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定年を65歳以上へ引き上げたり、定年制を廃止、あるいは希望者全員を66歳以上の年齢まで継続雇用する制度を導入した企業を助成します。高齢者の職域拡大や雇用の安定を図る制度です。

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