「ベテラン社員の経験と知識は会社の宝！」そう考えている中小企業の皆さん、朗報です！2025年度も「エイジフレンドリー補助金」が実施されます。この補助金は、高年齢労働者が安全で健康に働き続けられる職場環境を整備するための設備投資や専門家による指導にかかる費用の一部を補助してくれる、まさに「エイジフレンドリー」な制度です。 エイジフレンドリー補助金とは？ この補助金は、高年齢労働者の労働災害防止のための設備改善や、専門家による指導を受けるための経費の一部を補助するものです 。全ての申請者に補助金が交付されるわけではなく、高年齢労働者の雇用状況や対策・取り組みの計画が審査され、効果が期待できるものに交付されます 。 申請受付期間は 令和7年5月15日から令和7年10月31日まで ですが、予算に達した場合は期間中でも受付が終了する可能性があるため、早めの準備が肝心です 。 どんなコースがあるの？ 気になる補助上限額！ エイジフレンドリー補助金には、全部で4つのコースがあります 。 I 総合対策コース   補助率 : 4/5 上限額 : 100万円（消費税

名古屋市の中小事業主の皆様、朗報です！エネルギー価格の高騰が続く今、コスト削減と環境負荷軽減に繋がるビッグチャンスが到来しました。なんと、 令和7年5月12日 から、名古屋市限定の「中小企業省エネルギー設備等導入補助金」の申請受付が開始されます！ 「うちの会社は対象になるかな？」「具体的にどんな設備が補助されるの？」そんな疑問をお持ちの経営者の皆様、ぜひ最後までお読みください！ なぜ今すぐチェックすべきなのか？ この補助金、ただの補助金ではありません。 最大200万円 という非常に魅力的な金額が交付される可能性があるのです。対象となるのは、事業所で使用する 空調設備 や LED照明 などの省エネルギー設備への更新費用。これらの設備は、日々のランニングコストに大きく影響するため、補助金を活用して最新の省エネ設備に切り替えることは、経営改善に直結します。 さらに、地球温暖化対策が叫ばれる現代において、省エネルギー化は企業の社会的責任でもあります。補助金を活用することで、コスト削減だけでなく、環境に優しい企業イメージの向上にも繋がるという一石二鳥の効果

「働き方改革」が叫ばれる現代において、従業員の多様な働き方を支援することは、企業の成長に不可欠な要素です。特に、育児と仕事の両立支援は、優秀な人材の確保や定着、そして企業イメージの向上に大きく貢献します。 そこで今回は、愛知県の事業主の皆様に朗報です！男性労働者の育児休業取得を促進することで、 最大190万円 もの助成金・奨励金を受け取れる可能性があるのです。そのカギとなるのが、厚生労働省の「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」と、愛知県独自の「中小企業男性育児休業取得促進奨励金」です。 １．まずは国の助成金！両立支援等助成金（出生時両立支援コース）とは？ この助成金は、男性労働者の育児休業取得を積極的に支援する事業主を応援する制度です。具体的には、以下の2つの場合に助成金が支給されます。 【第一種】男性労働者の育児休業取得促進 男性労働者が子の出生後8週間以内に連続5日以上の育児休業を取得した場合、 1人あたり最大30万円 が支給されます。 「うちの会社では、なかなか男性が育休を取りづらい雰囲気がある…」と感じている事業主様もいらっしゃる

「最近、物価が上がって家計が苦しい…」 「うちの会社、なかなか給料が上がらないんだよね…」 そんな悩みを抱えている経営者の皆様、そして従業員の皆様に朗報です！ 厚生労働省が、労働市場全体の「賃上げ」を強力に後押しする「賃上げ支援助成金パッケージ」を発表しました！（令和7年4月9日公表） このパッケージは、企業の生産性向上、正規・非正規間の格差是正、そしてより高い処遇への労働移動といった取り組みを通じて、持続的な賃上げを実現するための強力なサポートとなるものです。 「でも、うちみたいな中小企業には関係ないんじゃないの？」 「申請とか難しそうで、結局手間だけかかりそう…」 そんな風に思われた方もいるかもしれません。しかし、今回のパッケージは、規模の大小を問わず、様々な企業が活用しやすいように設計されています。複雑な手続きを心配する必要はありません。なぜなら、これらの助成金は、皆さんの会社の成長と、従業員の生活水準向上に直接つながるものだからです。 今回は、この注目の「賃上げ支援助成金パッケージ」の中から、主要な助成金の内容をピックアップしてご紹介しま

企業の皆様、令和7年度の助成金制度が大きく変わることをご存知でしょうか？毎年、制度の見直しが行われる助成金ですが、令和7年度は特に注目すべき変更点が多数あります。 「うちの会社は対象になるのかな？」 「どんな助成金が使えるのかわからない…」 そんな不安をお持ちの経営者の方、人事担当者の方もご安心ください。この記事では、令和7年度の助成金に関する最新情報と、賢い活用術を社会保険労務士である私がわかりやすく解説します。 令和7年度、助成金制度の主な変更点 令和7年度の助成金制度は、働き方改革や人材育成、雇用維持などを支援するものが中心となる見込みです。具体的な内容はまだ公表されていませんが、これまでの傾向から以下の点が予想されます。 働き方改革の推進 : 柔軟な働き方や休暇制度の導入を支援する助成金が拡充される可能性があります。 人材育成の強化 : DX人材や高度専門人材の育成を支援する助成金が新設・拡充される可能性があります。 雇用維持・促進 : 雇用の安定や創出を支援する助成金が継続されると考えられます。 中小企業への重点支援 :...

「うちの会社、助成金なんてとてもとても…」 そう思っている経営者の方、ちょっと待ってください！ 実は、書類さえきちんと整備していれば、御社も助成金をもらえる可能性があるんです。 今回は、助成金受給のために重要な書類と、その整備のポイントについて、助成金専門の社会保険労務士の私がわかりやすく解説します。 助成金受給に欠かせない、3つの重要書類 助成金を受給するためには、以下の3つの書類が特に重要です。 出勤簿 賃金台帳 労働条件通知書・雇用契約書 就業規則 これらの書類は、労働時間や賃金の支払い状況、労働条件などを証明するために必要不可欠です。 なぜ書類整備が重要なのか？ 「書類なんて後回しでも…」 そう思っていませんか？ しかし、書類の不備は、助成金不支給につながるだけでなく、労働基準法違反として罰則を受ける可能性もあります。 助成金の審査では、書類の内容が細かくチェックされます。 書類がきちんと整備されていれば、スムーズに審査が進み、早期の助成金受給につながります。 書類整備のポイント では、具体的にどのように書類を整備すれば良いのでしょうか？

「うちの会社は小さいから、助成金なんて関係ないよ」 「手続きが難しそうだし、どうせウチは対象外でしょ？」 中小企業の経営者の皆様、そんな風に思っていませんか？実は、多くの企業が活用できる助成金が存在するにも関わらず、情報不足や誤解によって見過ごされているのが現状です。 助成金とは？ 助成金とは、国や地方自治体が、特定の政策目標を達成するために、企業に対して支給する返済不要のお金です。主に、雇用、人材育成、労働環境の改善などを目的としています。 なぜ助成金を知らない経営者が多いのか？ 情報不足:  助成金の種類は非常に多く、常に新しい情報が更新されるため、全ての情報を把握するのは困難です。 誤解:  「大企業向け」「うちには関係ない」といった誤解から、最初から諦めてしまうケースがあります。 手続きの煩雑さ:  申請書類の作成や提出に手間がかかるイメージがあり、敬遠されがちです。 もったいない！助成金を活用しないのは大きな損失 助成金を活用することで、企業は以下のようなメリットを享受できます。 資金調達:  返済不要の資金を確保し、経営の安定化や新た

令和6年度、助成金で事業を加速！成功への近道、今すぐ掴む！ 皆様、こんにちは。社会保険労務士の西川です。 この度、2024年11月22日に、 令和6年度 助成金活用セミナー を開催することになりました！ なぜ、今、助成金が注目されているのか？ 少子高齢化やデジタル化など、社会環境が大きく変化する中、企業を取り巻く状況は日々厳しさを増しています。 そんな中、企業の成長を後押しし、経営の安定化に貢献する「助成金」の存在をご存知でしょうか？ 助成金は、国や地方自治体が、企業の特定の取り組みを支援するために設けられた資金です。 人材育成、設備投資、IT導入など、様々な目的で活用でき、うまく活用すれば、大幅なコスト削減や事業拡大に繋がる可能性も秘めています。 しかし、助成金の種類は多岐にわたり、申請手続きも複雑であるため、自力で情報を集め、申請するのは容易ではありません。 このセミナーで得られること このセミナーでは、社会保険労務士として、助成金の専門家として、私がこれまで培ってきた知識と経験を活かし、以下の内容について詳しく解説いたします。 令和6年度の

「助成金」という言葉は聞いたことがあるけれど、具体的にどんなものかわからない…、自分でもらえるものがあるのかどうかもよくわからない…。そんな風に思っている中小企業の社長さんは、実はとても多いのではないでしょうか。 助成金は、国や地方自治体などが、企業の経営をサポートするために用意している制度です。雇用促進や設備投資、人材育成など、様々な目的の助成金があり、うまく活用すれば、経営の負担を軽減し、事業の発展に繋げることができます。 なぜ、中小企業の社長さんは助成金に詳しくないの？ 中小企業の社長さんは、日々の業務に追われ、助成金に関する情報収集まで手が回らないという方も多いでしょう。また、助成金の種類は多岐にわたり、制度も複雑に変わっていくため、常に最新の情報を得て、自分に合った助成金を見つけるのは容易ではありません。 助成金がもらえるかどうかわからない？そんな時は社労士にご相談を！ そんな時に頼りになるのが、社会保険労務士です。社会保険労務士は、労働・社会保険に関する専門家であり、助成金についても精通しています。 「うちの会社でもらえる助成金はある

なぜ助成金は中小企業にとって魅力的でありながら、同時に難しいものなのでしょうか？ 助成金は、国や地方自治体から、雇用や労働環境の改善、新しい技術の導入など、企業が行う様々な取り組みに対して支給されるお金です。中小企業にとって、助成金は経営の安定化や成長を後押しする貴重な資金源となる可能性を秘めています。 しかし、その一方で、助成金には多くの種類があり、それぞれに複雑な要件が定められています。 多様な助成金の種類:  雇用保険関係、労働条件改善、生産性向上など、様々な目的の助成金が存在します。 複雑な要件:  従業員数、業種、事業内容、導入する制度など、申請できる助成金は企業の状況によって異なります。 頻繁な制度変更:  経済状況や社会情勢の変化に合わせて、助成金の制度は頻繁に見直されます。 これらの理由から、中小企業が自力で助成金制度を理解し、適切な助成金を選定し、申請手続きを行うことは容易ではありません。 社会保険労務士があなたの会社をサポートする理由 社会保険労務士は、労働・社会保険に関する専門家です。助成金についても、その種類や要件を熟知し

皆様、こんにちは。社会保険労務士の西川です。助成金の専門家として、企業の皆様が抱える様々な課題解決を支援しております。 今回は、多くの企業様から関心の高い「令和6年度エイジフレンドリー補助金」について、詳しく解説してまいります。 エイジフレンドリー補助金とは？ エイジフレンドリー補助金は、高齢者を含む全ての労働者が安心して安全に働くことができるよう、中小企業事業者による高年齢労働者の労働災害防止対策や、労働者の健康保持増進のための取り組みを支援する制度です。 特に、令和6年度は、暑熱環境下で働く高齢者の労働災害防止対策に力を入れています。 補助金の対象となる主な取り組み 休憩施設の整備:  暑熱環境下での作業の際に、従業員が涼める休憩スペースを設けるための費用 空調設備の整備:  作業環境の温度を下げるための空調設備の導入費用 熱中症対策用品の購入:  ファン付き作業服、冷却ベストなど、熱中症予防に役立つ用品の購入費用 なぜ、早めに申請すべきなのか？ この補助金は、毎年多くの企業から申請が殺到します。特に、近年は暑熱による健康被害が深刻化しており

近年、受動喫煙防止対策の重要性がますます高まっています。飲食店にとっても、お客様の健康を守るだけでなく、従業員の健康を守るためにも、対策が不可欠です。 しかし、喫煙所の新設や改修には費用がかかります。そこで、今回は、そんな飲食店を応援する「受動喫煙防止対策助成金」について詳しくご紹介します。 受動喫煙防止対策助成金とは 受動喫煙防止対策助成金は、中小企業事業主が事業場の受動喫煙防止対策を実施するために必要な経費の一部を助成する制度です。具体的には、喫煙所の設置や改修、換気設備の設置などに係る費用を対象としています。 助成対象者 中小企業事業主 労働者災害保険（労災保険）の適用対象事業場を営む者 既存特定飲食提供施設を営む者 助成額 助成率：3分の2（飲食店以外は2分の1） 上限額：100万円 助成対象経費 喫煙所の設置・改修にかかる経費（工費、設備費、備品費、機械装置費等） 換気設備の設置にかかる経費 その他、受動喫煙防止対策に必要な経費 受動喫煙防止対策助成金は、飲食店にとって、受動喫煙防止対策の費用負担を軽減できる貴重な制度です。喫煙所の設置

高齢化社会 の進展とともに、企業にとって 高齢者の活躍推進 は喫緊の課題となっています。しかし、年齢を重ねることで生じる身体機能の低下は、 労働災害 のリスクを高め、 離職 にもつながりかねません。 そこで今回ご紹介したいのが、厚生労働省が提供する助成金である エイジフレンドリー補助金 です。この助成金は、 高年齢労働者の労働災害防止対策やコラボヘルス 等の 労働者の健康保持増進 のための取り組みを支援するもので、 最大100万円 まで助成を受けることができます。 エイジフレンドリー補助金とは？ エイジフレンドリー補助金は、以下の3つのコースから構成されています。 1. 高年齢労働者の労働災害防止対策コース 転倒・腰痛対策：専門家による運動指導や設備改修等 機械等による災害防止対策：安全装置の導入等 メンタルヘルス対策：ストレスマネジメント研修等 2. 転倒防止や腰痛予防のためのスポーツ・運動指導コース 労働者の身体機能低下による「転倒」や「腰痛」の行動災害を防止するため、身体機能 の維持改善を目的とする専門家等による運動プログ

春は始まりの季節 。桜の開花とともに、多くの企業にとって新たな一歩となる4月がスタートしました。同時に、 助成金制度も新年度に突入 し、 新たなラインナップ が登場します。 令和6年度も、助成金制度は目白押し！ 今年は「攻め」の助成金活用で、事業を加速させましょう！ しかし、助成金制度は複雑で、申請手続きも煩雑… そんなお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか？ そこで、助成金のプロである私が、皆様の事業に最適な助成金を見つけて、申請手続きまでフルサポートいたします！ 今年度もブログで、助成金活用に関する最新情報を定期的に発信していきます。 こんな方にオススメ！ 助成金制度について詳しく知りたい方 自社の事業に合った助成金を見つけたい方 申請手続きを代行してほしい方 ブログの内容 最新の助成金情報 助成金活用事例 申請手続きのポイント よくある質問 その他、助成金に関する役立つ情報 ブログを通じて、皆様の事業の飛躍に貢献できれば幸いです。 ぜひ、ブログを定期的にチェックしてください！

あなたはこんなお悩みをお持ちではありませんか？ 人材育成や事業拡大に必要な資金が不足している 助成金制度は種類が多くて、どれを選べば良いのかわからない 申請手続きが複雑で、時間と労力がかかってしまう そんなあなたに朗報です！ 厚生労働省管轄の助成金は、単体で受給するだけでなく、併給することで受給額を大幅に増やすことができることをご存知でしょうか？ 本記事では、社会保険労務士であり、助成金総合コンサルタントでもある私が、厚生労働省管轄の助成金を最大限に活用する方法について解説します。 1. 助成金併給のメリット 助成金は、単体で受給するよりも併給することで、以下のメリットがあります。 受給額の増加: 複数の助成金を組み合わせることで、単体で受給するよりも多くの資金を獲得することができます。 資金使途の幅が広がる: 複数の助成金を組み合わせることで、人材育成、設備投資、事業拡大など、様々な目的に資金を充てることができます。 申請手続きの効率化: 複数の助成金をまとめて申請することで、申請手続きの時間を短縮することができます。 2. 助成金併給の

もう3月！早いですね！年度末が近づき、慌ただしくなっている方も多いのではないでしょうか？ 実は、 2023年度で終了してしまう助成金 があることをご存知ですか？ 「えっ？！まだ申請してなかった！」 そんなあなたのために、今回は社会保険労務士である助成金総合コンサルタントが、 2023年度で終了してしまう助成金 について詳しく解説します！ 2023年度で終了してしまう助成金とは？ 毎年、様々な助成金制度が新設・廃止されています。2023年度も例外ではなく、いくつかの助成金制度が終了を迎えます。 終了してしまう助成金は、主に以下の2種類に分類されます。 1. 特例措置として設けられていた助成金 新型コロナウイルス感染症の影響を受けて設けられた特例措置は、多くのものが2023年度で終了します。 2. 定期的に見直しが行われる助成金 定期的に見直しが行われる助成金制度の中には、2023年度で見直しが行われ、廃止されるものもあります。 終了してしまう助成金、まだ間に合う？ 終了してしまう助成金であっても、まだ間に合う場合があります。 2023年度中に申請で

「従業員の退職金制度を導入したいけど、コストがネック…」 中小企業にとって、従業員の退職金制度は大きな課題です。しかし、制度導入には資金的な負担が伴い、導入を諦めてしまう企業も多いのが現状です。 そこで今回は、中小企業にとって朗報となる制度、「中小企業退職金共済制度」の新規加入掛金助成について詳しく解説します。 1. 中小企業退職金共済制度とは？ 中小企業退職金共済制度は、中小企業の従業員の退職金準備を支援するために国が設けている制度です。従業員は積み立てた掛金が退職金として支払われます。 2. 新規加入掛金助成とは？ 新規加入掛金助成は、中小企業退職金共済制度に新たに加入する企業に対して、国が掛金の一部を助成する制度です。 3. 助成内容 助成対象：中小企業退職金共済制度に新規加入する企業 助成額：加入後4ヶ月目から1年間、掛金月額の2分の1（上限5,000円） 助成期間：1年間 4. 助成金のメリット 退職金制度導入の負担を軽減できる 従業員の満足度向上 企業の競争力強化 5. 助成金の申請方法 中小企業退職金共済制度に加入する際に申請 必要

近年、中小企業にとって資金調達はますます重要になっています。特に、事業拡大や新規事業への投資となると、まとまった資金が必要となります。そんな時に役立つのが、政府や自治体などが提供する「助成金」です。 助成金は、企業の活動を支援するために国や自治体から支給されるお金です。返済不要なのが特徴で、企業にとって大きなメリットとなります。 今回は、助成金で企業が得られるメリットについて詳しく解説します。 1. 資金調達の負担を軽減 助成金は返済不要なので、借入と異なり金利負担が発生しません。また、自己資金を投入する必要もないため、財務体質の悪化を防ぐことができます。 2. 事業拡大や新規事業への投資を加速 助成金を活用することで、限られた資金をより有効活用することができます。例えば、設備投資や人材育成など、事業拡大や新規事業への投資を加速させることができます。 3. 競争力を強化 助成金を使って、最新設備の導入や人材育成を行うことで、企業の競争力を強化することができます。 4. 経営の安定化 助成金は、企業の収益を補う役割を果たします。景気変動の影響を受け

1. はじめに こんにちは、社会保険労務士であり、助成金総合コンサルタントの西川です。 毎年内容が変化する助成金は、企業にとって見逃せない資金調達手段です。しかし、複雑な制度や申請手続きに頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、助成金マスターへの第一歩として、以下の3つのテーマについて解説します。 助成金とは？ 最新情報の見つけ方 賢く活用するためのポイント 2. 助成金とは？ 助成金とは、国や地方自治体、公益法人などが、事業活動を促進したり、雇用を維持したりするために、企業に対して支給する資金です。返済義務がない点が特徴です。 3. 最新情報の見つけ方 助成金の情報は、以下の方法で入手できます。 厚生労働省のウェブサイト 各省庁のウェブサイト 自治体のウェブサイト 助成金情報サイト 社会保険労務士への相談 4. 賢く活用するためのポイント 自社のニーズに合った助成金を選ぶ 早めに準備を始める 社会保険労務士のサポートを活用する 助成金は、企業にとって大きなメリットをもたらす可能性を秘めています。最新情報に気を配り、適切な方

中小企業にとって、助成金は事業継続や成長を支える重要なツールです。しかし、いざ申請しようとした時に、思わぬ落とし穴にはまってしまうことがあります。 1. 申請書類の不備 申請書類は項目が多く、記入漏れや誤記入が発生しやすいです。特に、専門用語が多く使われる書類は、内容を理解せずに記入してしまうと、不備が生じやすくなります。 2. 申請期限の遅れ 助成金には、申請期限が設けられています。締め切りギリギリに準備を始めると、書類作成や必要書類の収集に時間がかかり、間に合わない可能性があります。 3. 要件の満たし漏れ 助成金には、申請者が満たすべき要件が設けられています。申請前に要件をしっかりと確認しておかないと、せっかく申請しても不支給になる可能性があります。 4. 添付書類不足 申請には、各種書類を添付する必要があります。必要書類が不足していると、申請が受理されない可能性があります。 5. 不正受給のリスク 申請書類に虚偽の内容を記載したり、不正な手段で助成金を受給しようとしたりすると、不正受給とみなされ、刑事罰や行政処分を受ける可能性があります。