令和6年4月1日、待望の助成金制度が誕生しました！ その名も「両立支援等助成金 柔軟な働き方選択制度等支援コース」。 最大100万円 の助成金を受け取れる可能性があり、まさに働き方改革の救世主とも言えるでしょう！ 1. 制度の概要 「柔軟な働き方選択制度等支援コース」は、中小企業事業主が、育児と仕事の両立を支援する制度を複数導入した場合に助成金を支給する制度です。 2. 助成金の額 導入する制度の組み合わせによって助成金の額が異なります。 2つの制度を導入し、対象労働者が制度を利用した場合：20万円 3つ以上の制度を導入し、対象労働者が制度を利用した場合：25万円 3. 対象となる事業主 300人以下の常時雇用労働者を使用する中小企業事業主 助成金の支給要件を満たす事業主 4. 対象となる労働者 以下のいずれかに該当する労働者 3歳未満の子供を養育する労働者 3歳以上小学校就学前の子供を養育する労働者 5. 制度のメリット 事業主： 柔軟な働き方を可能にすることで、優秀な人材の確保・定着に繋がる 生産性の向上 企業イメージの向上 労働者： 仕事と

3月31日締切！お早めに申請を！ 社会保険労務士・助成金総合コンサルタントの西川です。 今回は、 労働者1人当たり10万円、事業主あたり最大100万円 を受け取れる可能性のある、両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症対応特例）について、 3月31日 という迫り来る期限を前に、改めてご案内いたします。 ■ 両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症対応特例）とは？ この助成金は、子どもが新型コロナウイルス感染症に感染した疑いのあるの場合等(陰性でも可)に、子どもの世話を行う必要がある労働者が特別有給休暇を取得できる制度を導入した事業主を支援するものです。 ■ 助成金の概要 対象となる休暇: 小学校等の臨時休業等に伴う特別有給休暇 子どもが熱を出し、新型コロナウイルス感染症に感染した疑いのある場合等(陰性でも可)の特別有給休暇 助成額: 労働者1人あたり10万円 事業主あたり10人まで（上限100万円） 休暇取得期限: 令和5年3月31日 両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症対応特例）は、事業主にとって非常にメリットのある制度です。 10万

家族の介護が必要になったとき、仕事と介護の両立に悩む方が少なくありません。介護に多くの時間と労力が必要となるため、仕事を続けられないと考える方も多いでしょう。 しかし、諦める必要はありません！ 「両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)」という助成金制度を活用することで、介護をしながら働き続けることが可能です。 この助成金は、介護と仕事の両立を支援するために、中小企業事業主が従業員に対して導入する各種制度の利用を促進するためのものです。 助成金の対象となる制度には、以下のようなものがあります。 介護休業 短時間勤務制度 フレックスタイム制 テレワーク 介護サービス利用支援　etc これらの制度を活用することで、従業員は介護と仕事の両立をよりスムーズに行うことができます。 また、事業主にとっても、助成金を受けることで、以下のようなメリットがあります。 優秀な人材の確保・定着 従業員のモチベーション向上 企業イメージの向上 助成金の支給額は、制度の内容や利用期間によって異なりますが、最大で130万円となります。 介護離職防止支援コースを利用するには

妊娠・出産は人生の大きなイベント。しかし、仕事との両立は多くの働く女性にとって大きな課題です。 そんな課題を解決する救世主が、「両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）」です。 従業員も企業もWIN-WINなこの助成金、実はまだあまり知られていません。 この記事では、 「両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）」の概要 助成金のメリット（従業員・企業別） 具体的な活用例 について分かりやすく解説します。 ■ 不妊治療と仕事の両立を応援！助成金の内容 「両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）」は、不妊治療と仕事の両立を支援する中小企業事業主向けの助成金です。 助成金の対象となるのは、以下の取り組みを実施した企業です。 不妊治療休暇制度の導入 勤務時間の短縮 テレワーク制度の導入 職場環境の整備 助成額は、上記の取り組み内容によって異なります。 ■ 従業員も企業もWIN-WIN！助成金のメリット 【従業員にとってのメリット】 安心して不妊治療に専念できる 仕事とプライベートの両立がしやすい 【企業にとってのメリット】 優秀な人材の確保・定着

こんにちは。社労士の西川です。 今回は 両立支援等助成金（育児休業等支援コース（新型コロナウイルス感染症対応特例））のお話です。 小さいお子さんを育てながら働く親御さんも多いのではないでしょうか。 お子さんが熱を出したり、コロナの疑いがあると働く親御さんたちは大きな負担を抱えています。 子どもが風邪やコロナの疑いで休んだ時に仕事を休むと、収入減や周囲への負担を心配するものです。 しかし、朗報があります！ 厚生労働省が提供する「 両立支援等助成金（育児休業等支援コース（新型コロナウイルス感染症対応特例）） を活用すれば、従業員が子どもを看病するために特別有給休暇を与えれば、企業は最大100万円の助成金を受け取ることができます。 この特例は、2024年3月31日まで利用可能です。対応できる企業は早めに申請することをおすすめします。

仕事と家庭の両立は、近年の社会課題の一つです。両立支援を推進することで、労働者の生産性向上や離職率の低下などの効果が期待できます。 本記事では、助成金を活用した両立支援について、助成金の専門家である私が解説します。 助成金で両立支援を支援するメリット 助成金を活用した両立支援には、以下のメリットがあります。 費用負担を軽減できる 両立支援には、さまざまな費用がかかります。助成金を活用することで、その費用負担を軽減することができます。 支援策の充実を図れる 助成金は、さまざまな両立支援策を支援しています。助成金を活用することで、支援策の充実を図ることができます。 労働者の満足度向上につながる 両立支援が充実することで、労働者の満足度向上につながります。 助成金で両立支援を実施する方法 助成金を活用した両立支援を実施するには、以下の手順を踏みます。 助成金の種類と条件を調べる まずは、両立支援を支援する助成金の種類と条件を調べます。助成金の種類は数多くあるので、自社の事業内容や目的に合った助成金を探しましょう。 助成金の申請を行う...