中小企業にとって、助成金は事業継続や成長を支える重要なツールです。しかし、いざ申請しようとした時に、思わぬ落とし穴にはまってしまうことがあります。 1. 申請書類の不備 申請書類は項目が多く、記入漏れや誤記入が発生しやすいです。特に、専門用語が多く使われる書類は、内容を理解せずに記入してしまうと、不備が生じやすくなります。 2. 申請期限の遅れ 助成金には、申請期限が設けられています。締め切りギリギリに準備を始めると、書類作成や必要書類の収集に時間がかかり、間に合わない可能性があります。 3. 要件の満たし漏れ 助成金には、申請者が満たすべき要件が設けられています。申請前に要件をしっかりと確認しておかないと、せっかく申請しても不支給になる可能性があります。 4. 添付書類不足 申請には、各種書類を添付する必要があります。必要書類が不足していると、申請が受理されない可能性があります。 5. 不正受給のリスク 申請書類に虚偽の内容を記載したり、不正な手段で助成金を受給しようとしたりすると、不正受給とみなされ、刑事罰や行政処分を受ける可能性があります。

あなたはこんなお悩みをお持ちではありませんか？ 人手不足や業務効率の悪化に悩んでいる 設備投資をしたいが、資金不足がネックになっている 助成金の申請手続きが複雑で、自分でやるのは不安 そんなあなたに朗報です！ 中小企業の生産性向上を支援する「業務改善助成金」の申請期限が3月31日まで延長されました！ 今なら、最大600万円の助成金を受け取るチャンスです！ 業務改善助成金とは？ 業務改善助成金は、中小企業等が生産性向上のための設備投資を行う際に、その費用の一部を助成する制度です。 助成対象となる費用 設備投資 機械設備 ソフトウェア ICT機器 省力化設備 最大助成額 600万円 申請期限 令和6年3月31日 社労士に相談すれば安心！ 助成金の申請手続きは複雑で、書類も多く必要になります。 自分で申請するのは不安という方は、当事務所の助成金申請代行サービスをご利用ください。 助成金の専門家である社会保険労務士が、申請手続きを全て代行します。 まだ間に合います！ 3月31日までに申請すれば、最大万600円の助成金を受け取ることができます。 この機会に

妊娠・出産は人生の大きなイベント。しかし、仕事との両立は多くの働く女性にとって大きな課題です。 そんな課題を解決する救世主が、「両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）」です。 従業員も企業もWIN-WINなこの助成金、実はまだあまり知られていません。 この記事では、 「両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）」の概要 助成金のメリット（従業員・企業別） 具体的な活用例 について分かりやすく解説します。 ■ 不妊治療と仕事の両立を応援！助成金の内容 「両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）」は、不妊治療と仕事の両立を支援する中小企業事業主向けの助成金です。 助成金の対象となるのは、以下の取り組みを実施した企業です。 不妊治療休暇制度の導入 勤務時間の短縮 テレワーク制度の導入 職場環境の整備 助成額は、上記の取り組み内容によって異なります。 ■ 従業員も企業もWIN-WIN！助成金のメリット 【従業員にとってのメリット】 安心して不妊治療に専念できる 仕事とプライベートの両立がしやすい 【企業にとってのメリット】 優秀な人材の確保・定着

社会保険労務士で助成金コンサルタントの西川です。 今回は、「特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）」について解説します。 この助成金を利用すれば、未経験者を成長分野の仕事に就かせ、最大360万円/人の助成金を受けられる可能性があります。 人材確保と育成を同時に実現し、企業の競争力強化に繋げましょう！ この記事では、以下の内容を解説します。 成長分野等人材確保・育成コースとは？ 助成金の概要 申請要件 申請手続き 社会保険労務士の活用 まとめ 1. 成長分野等人材確保・育成コースとは？ 成長分野等人材確保・育成コースは、デジタル・グリーン分野等で人材確保・育成に取り組む企業を支援する助成金です。 高年齢者、障害者、就職氷河期世代等、就職が特に困難な求職者を雇い入れ、人材開発支援助成金による訓練を受けさせて未経験職に就かせると、最大360万円/人の助成金を受けられます。 2. 助成金の概要 支給額 高年齢者等：最大90万円/人 障害者：最大360万円/人 就職氷河期世代：最大90万円/人 助成対象期間 訓練開始月から12ヶ月間 3

こんにちは。社労士の西川です。 今回は 両立支援等助成金（育児休業等支援コース（新型コロナウイルス感染症対応特例））のお話です。 小さいお子さんを育てながら働く親御さんも多いのではないでしょうか。 お子さんが熱を出したり、コロナの疑いがあると働く親御さんたちは大きな負担を抱えています。 子どもが風邪やコロナの疑いで休んだ時に仕事を休むと、収入減や周囲への負担を心配するものです。 しかし、朗報があります！ 厚生労働省が提供する「 両立支援等助成金（育児休業等支援コース（新型コロナウイルス感染症対応特例）） を活用すれば、従業員が子どもを看病するために特別有給休暇を与えれば、企業は最大100万円の助成金を受け取ることができます。 この特例は、2024年3月31日まで利用可能です。対応できる企業は早めに申請することをおすすめします。

社会保険労務士で助成金コンサルタントの西川です。 本日は、従業員のスキルアップと会社のお財布事情を同時に改善する、魔法のような助成金をご紹介！ その名も「 人材開発支援助成金 人材育成コース 」。 通信教育やeラーニングで手軽にスキルアップ！さらに助成金もゲット！ このコースを使えば、 場所や時間に縛られず、自分のペースで学習 豊富な講座から、業務に役立つスキルを効率的に習得 従業員の満足度向上 企業の競争力強化 他の助成金と組み合わせてさらに増額 と、たくさんのメリットが！ こんな方にオススメ 従業員のスキルアップを支援したい 人材育成にかかるコストを抑えたい 助成金制度を活用して、お得に人材育成をしたい 働き方改革を推進したい 具体的な活用例 営業職：販売スキル、顧客対応スキル 事務職：Excel、Word、PowerPointなどのスキル 管理職：マネジメントスキル、リーダーシップスキル コンプライアンス研修 語学研修 申請は簡単！ 助成金申請は、社会保険労務士に相談するのがおすすめです。 当事務所は、 申請書類の作成 助成金受給までのサポ

こんにちは、社会保険労務士で助成金コンサルタントの西川です。 本日は、高年齢者を無期雇用に転換するだけで、なんと48万円ももらえる助成金「65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」について、お話ししたいと思います。 この助成金は、生涯現役社会の実現に向けて、高年齢者の雇用の推進を図ることを目的としたものです。 対象となるのは、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した事業主です。 助成額は、対象労働者一人につき、48万円です。 この助成金の申請期限は、令和5年3月31日です。 つまり、今から約2か月で、申請の締め切りを迎えます。 高年齢者の無期雇用転換を検討している事業主は、今すぐにでも動き出さないと、助成金の受給を逃してしまう可能性があります。 高年齢者を無期雇用に転換するメリットは、以下のとおりです。 高齢者雇用の促進 労働力の安定化 人材の活用拡大 高年齢者は、豊富な経験や知識、スキルを有しています。 無期雇用に転換することで、これまで以上に長く活躍してもらうことが可能です。 また、無期雇用契約を締結す

近年、日本の労働人口の減少に伴い、外国人労働者の雇用拡大が進んでいます。厚生労働省では、外国人労働者の雇用促進や定着支援を目的とした助成金を数多く用意しています。 日本人と外国人で助成金の適用条件に違いはある？ 厚生労働省管轄の助成金は、原則として日本人と同様に外国人にも適用されます。ただし、キャリアアップ助成金など一部の助成金では、外国人労働者に適用されない場合もあります。 日本人と外国人で助成金の金額に違いはある？ 助成金の金額は、助成金の種類や事業主の規模、雇用する労働者の人数などによって異なります。日本人と外国人で助成金の金額に違いはありません。 外国人雇用に助成金を活用するメリット 外国人雇用に助成金を活用するメリットは、以下のとおりです。 外国人労働者の雇用・定着にかかる費用を軽減できる 外国人労働者に対する適切な雇用管理を促進できる 外国人労働者を雇用する企業の魅力を高めることができる 外国人雇用に助成金を活用する注意点 外国人雇用に助成金を活用する際には、以下の点に注意が必要です。 助成金の種類や対象事業をよく確認する 助成金の申

キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースは、有期雇用労働者等の基本給を3％以上増額改定し、昇給させた事業主に対して助成する制度です。 この制度は、パート・アルバイトなど、非正規雇用労働者の処遇改善を促進し、労働者のモチベーションアップと生産性向上を図ることを目的としています。 パート・アルバイトを雇用している事業主にとって、この制度は非常にメリットがあります。 まず、基本給を増額することで、パート・アルバイトの労働意欲やモチベーションを高めることができます。 また、生産性向上にもつながるため、企業の利益アップにも貢献します。 さらに、助成金として最大で670万円が支給されるため、事業主の負担を軽減することができます。 具体的なメリット パート・アルバイトの給料を上げると、以下のメリットがあります。 労働意欲やモチベーションの向上 生産性向上 離職率の低下 企業イメージの向上 労働意欲やモチベーションが向上すると、仕事のパフォーマンスが向上し、生産性も高まります。 また、離職率が低下することで、人材確保にもつながります。 さらに、企業イメージの向

こんにちは。社会保険労務士で助成金コンサルタントの西川です。 最近、企業の間で注目を集めているのが、人材開発支援助成金の「事業展開等リスキリング支援コース」です。このコースでは、事業展開や事業転換に伴い、必要な知識や技能を習得させるための訓練を実施した場合、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を最大1億円まで助成されます。 なぜ、今このコースが注目されているのか このコースが注目されている理由は、大きく分けて2つあります。 1つ目は、 人材育成のコスト削減につながる 点です。 新規事業の立ち上げや事業転換には、新たな知識や技術を持った人材の育成が欠かせません。しかし、人材育成には、訓練費や研修費、賃金などのコストがかかります。このコースを活用すれば、これらのコストを大幅に削減することができます。 2つ目は、 事業拡大や競争力強化につながる 点です。 新たな知識や技術を習得した従業員は、新規事業の立ち上げや事業転換に貢献することができます。また、デジタル化やグローバル化など、時代の変化に対応した人材を育成することで、企業の競争力を強化することもできます

こんにちは、社会保険労務士の西川です。 この度、当事務所では電子取引システムを導入しました。 これまでは、書面でのやり取りが中心でしたが、今後は電子化することで、助成金業務効率化が図れると期待しています。 そこで、今回は、電子取引システムのメリットについて、私の考え方や気持ちも交えて、ご紹介したいと思います。 1. 業務の効率化 電子取引システムを導入することで、助成金業務の効率化が図れます。 具体的には、以下のメリットが挙げられます。 書類の作成・送付・保管の時間が短縮される 入力ミスの減少につながる ペーパーレス化によるコスト削減 書面でのやり取りの場合、書類の作成・送付・保管に手間がかかります。また、入力ミスも起こりやすいため、確認や修正に時間がかかることも少なくありません。 電子取引システムを導入すれば、これらの手間が省けるため、業務効率化が図れます。 また、電子取引システムでは、書類の電子保管が可能であるため、紙の保管スペースが不要となり、コスト削減につながります。 2. 顧客対応の向上 電子取引システムを導入することで、顧客対応の向上

社会保険労務士の西川です。中小企業の経営者や人事担当者の方々を対象に、助成金コンサルティングを行っています。 業務改善助成金は、生産性向上に資する設備投資等を行うとともに、事業場内最低賃金を一定額引き上げた場合に、その費用の一部を助成する制度です。 業務改善助成金には、一般コースと特例コースの2種類があります。一般コースでは、生産性向上に資する設備投資等を行う取組に関連する費用の3分の2（中小企業の場合）または4分の3（小規模企業の場合）が助成されます。特例コースでは、生産性向上に資する設備投資等を行う取組に関連する費用の100%が助成されます。 業務改善助成金は、中小企業の経営者や人事担当者の方々にとって、生産性向上や人材育成の取り組みを進めるための、非常に有力な支援策です。 そこで、本ブログでは、業務改善助成金の活用方法について、以下のように提案したいと思います。 1. 経営戦略に基づいた活用 業務改善助成金を活用する際には、まず、自社の経営戦略を明確にすることが重要です。経営戦略に基づいて、業務改善助成金を活用することで、より効果的な成果を

皆様、こんにちは。 社会保険労務士・助成金コンサルタントの西川です。 この度、当事務所において、助成金無料診断ツールを導入することとなりました。 このツールは、企業の状況や経営課題を入力することで、最適な助成金の種類や金額を無料で診断できるものです。 助成金は、中小企業の経営改善や人材育成を支援するために、国や地方自治体から支給されるものです。 しかし、助成金の種類は多岐にわたるため、自社に適した助成金を見つけるのが難しいという声も聞かれます。 そこで、当ツールを導入することで、企業の皆様が助成金活用をもっと手軽に、そして効率的に進めることができるようになると考えております。 ツールの利用方法は、以下のとおりです。 下記もしくは当ホームページのトップページの助成金診断フォームに必要事項を入力 診断結果をメールで受け取る 診断結果は、以下の内容が含まれます。 最適な助成金の種類 助成金の金額 診断結果をもとに、助成金の申請を検討してみてはいかがでしょうか。 なお、当ツールは2023年12月7日より公開しております。 皆様のご利用をお待ちしております

2023年11月29日、キャリアアップ助成金の正社員化コースが拡充され、中小企業における助成金額が最大80万円に引き上げられました。これは、非正規雇用労働者の正社員化を促進し、労働者の雇用安定と人材育成を図ることを目的としています。 私は、助成金専門の社会保険労務士として、この拡充を非常に意義深く感じています。 まず、助成金額の引き上げは、非正規雇用労働者の正社員化をより現実的なものにする効果があります。これまでは、助成金額が中小企業で57万円と低かったため、企業側の負担が大きく、正社員化に踏み切れないケースもありました。しかし、80万円の助成金が受けられるとなれば、企業側の負担が大幅に軽減されるため、正社員化のハードルが下がります。 また、助成金の拡充は、非正規雇用労働者のモチベーションアップにもつながります。正社員化によって、賃金や福利厚生が改善され、キャリアアップの可能性が広がります。そのため、非正規雇用労働者自身も、正社員化を目指す意欲が高まるでしょう。 私は、この拡充によって、より多くの非正規雇用労働者が正社員として活躍できるようになる

私は、社会保険労務士として、中小企業の経営者や人事担当者の方々の労務問題や人事制度の構築などを支援しています。 その中で、近年、特に注目されている制度の一つが「業務改善助成金」です。 業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を30円以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その設備投資等にかかった費用の一部を助成する制度です。 賃上げと生産性向上の両方を実現できるという点で、中小企業にとって非常に魅力的な制度と言えるでしょう。 業務改善助成金は、賃上げと生産性向上を実現する上で、大きな力となる制度であると考えています。 賃上げは、従業員のモチベーション向上や離職率の低下などにつながり、生産性向上は、企業の競争力強化や収益拡大につながります。 業務改善助成金を活用することで、これらの両方を実現することができれば、中小企業の経営はより安定し、発展していくことができるでしょう。 業務改善助成金の活用のポイント 業務改善助成金を活用するためには、以下のポイントを押さえておく必要があります。 賃上げの額は30円以上...

130万円の壁とは、パートやアルバイトなどの短時間労働者が社会保険（健康保険・厚生年金保険）の被保険者となるための年収の壁です。2023年10月1日から、年収が130万円を超えると、原則として、社会保険の適用となります。 130万円の壁の存在により、パートやアルバイトなどの短時間労働者にとっては、収入が増えると社会保険料の負担が増える、扶養から外れる、といったデメリットがあります。また、企業にとっては、社会保険料の負担や手続きの煩雑化などの課題があります。 130万円の壁の対策 130万円の壁の対策として、2023年10月1日から、以下の3つの対策が実施されました。 キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の拡充 キャリアアップ助成金は、企業が労働者のスキルアップやキャリアアップを支援する取組に対して、助成金を支給する制度です。このコースでは、社会保険の適用になった労働者の労働者負担分の保険料を、最大3年間、一定期間助成します。 事業主の証明による被扶養者認定の円滑化 事業主が、労働者の収入が一時的に増加し、年収の見込みが130万円以

助成金申請は名古屋市のリクロス社労士・FP事務所にお任せください！ 人材開発支援助成金「人への投資促進コース」は、中小企業の労働者のスキルアップやキャリアアップを支援する助成金です。 このコースでは、以下の5つの訓練が対象となります。 定額制訓練 高度デジタル人材育成訓練 情報技術分野認定実習併用訓練 成長分野等人材育成訓練 自発的職業能力開発訓練 各訓練の概要は、以下の通りです。 定額制訓練 オンラインやeラーニングなどの定額制研修サービスを利用した訓練です。 高度デジタル人材育成訓練 ITやデータサイエンスなどの高度なデジタルスキルを身につける訓練です。 情報技術分野認定実習併用訓練 ITやデータサイエンスなどの情報技術分野の資格・検定取得を目的とした訓練です。 成長分野等人材育成訓練 AIやロボットなどの成長分野で活躍できる人材を育成する訓練です。 自発的職業能力開発訓練 労働者が自ら希望する訓練で、事業主の指示に基づくものではありません。 人材開発支援助成金「人への投資促進コース」のメリットは、以下のとおりです。 訓練費用の一部を助成され

助成金を活用して非正規社員を正社員化することは、事業主にとっても、労働者にとっても、メリットがあります。 事業主にとってのメリット 正社員化に伴うコストの一部を助成金で補助してもらえる 正社員化を促進することで、労働者のモチベーションや生産性の向上が期待できる 正社員化により、労働者一人ひとりのスキルや経験を活かすことができる 労働者にとってのメリット 正社員になることで、雇用や収入の安定が図れる 正社員として働き続けることで、キャリアアップやスキルアップの機会が広がる 助成金の種類と対象者 厚生労働省では、非正規社員の正社員化を促進するための助成金として、以下のようなものを用意しています。 キャリアアップ助成金 有期雇用労働者等の正社員化や処遇改善を支援する助成金 トライアル雇用助成金 正社員化を前提とした一定期間の試用雇用を支援する助成金 特定求職者雇用開発助成金 特定の求職者を雇用する事業主を支援する助成金 これらの助成金は、事業規模や雇用形態、労働者の年齢などによって、対象者が異なります。 助成金活用の注意点 助成金活用には、いくつかの注

助成金は、企業が行う特定の取り組みに対して、国や地方自治体から支給される金銭です。助成金には、従業員の教育・研修、福利厚生制度の充実、働き方改革の推進など、従業員の満足度や働きやすさを向上させるためのものが数多くあります。 助成金を活用することで、企業は従業員の満足度や働きやすさを向上させ、人材の定着や生産性の向上につなげることができます。また、助成金の活用は、従業員に対して企業の福利厚生や働き方に対する意欲や理解を深めてもらうことにもつながります。 助成金を従業員が喜ぶように活用するためには、以下の点に注意するとよいでしょう。 従業員のニーズを把握する 助成金を活用する前に、まずは従業員のニーズを把握することが大切です。従業員がどのようなことに不満や不安を感じているのか、どのようなことに期待しているのかを把握することで、より効果的な助成金の活用が可能になります。 従業員に助成金の活用を周知する 助成金を活用する際には、従業員にその旨を周知することが大切です。助成金の種類や内容、申請方法などを従業員に理解してもらうことで、助成金を活用する意欲を高

仕事と家庭の両立は、近年の社会課題の一つです。両立支援を推進することで、労働者の生産性向上や離職率の低下などの効果が期待できます。 本記事では、助成金を活用した両立支援について、助成金の専門家である私が解説します。 助成金で両立支援を支援するメリット 助成金を活用した両立支援には、以下のメリットがあります。 費用負担を軽減できる 両立支援には、さまざまな費用がかかります。助成金を活用することで、その費用負担を軽減することができます。 支援策の充実を図れる 助成金は、さまざまな両立支援策を支援しています。助成金を活用することで、支援策の充実を図ることができます。 労働者の満足度向上につながる 両立支援が充実することで、労働者の満足度向上につながります。 助成金で両立支援を実施する方法 助成金を活用した両立支援を実施するには、以下の手順を踏みます。 助成金の種類と条件を調べる まずは、両立支援を支援する助成金の種類と条件を調べます。助成金の種類は数多くあるので、自社の事業内容や目的に合った助成金を探しましょう。 助成金の申請を行う...