近年、高齢化社会の進展に伴い、企業の労働力不足が深刻化しています。そんな中、注目されているのが「65歳超雇用推進助成金」です。この助成金を活用することで、企業は高齢者の雇用促進を図り、労働力不足の解消に繋げることができます。 65歳超雇用推進助成金とは？ 65歳超雇用推進助成金は、高年齢者の雇用機会の確保や、意欲・能力を活かせるような雇用環境の整備を目的とした助成金です。 この助成金は、以下の3つのコースに分かれています。 65歳超継続雇用促進コース 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース 高年齢者無期雇用転換コース 今回は、定年の定めの廃止をすると、最大で160万円受給できる「65歳超継続雇用促進コース」について解説していきます。 65歳超継続雇用促進コースとは？ 65歳超継続雇用促進コースは、定年の引上げや廃止、継続雇用制度の導入など、高年齢者の継続雇用を促進するための制度を導入した企業に対して助成金が支給される制度です。 具体的には、以下のいずれかの制度を導入した場合に助成対象となります。 65歳以上への定年の引上げ 定年の定めの廃止...

皆さん、こんにちは。社会保険労務士の西川です。 今回は、企業の皆様に朗報です。高年齢者の活躍を促進し、人材の定着を図るための強力な味方となる「65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」について、詳しく解説していきます。 なぜ、高年齢者無期雇用転換コースが注目されているの？ 少子高齢化が進む現代、企業は人材確保に苦労しています。特に、経験豊富で即戦力となる中高年層の確保は、企業にとって大きな課題です。 この助成金は、そんな企業の悩みを解決する一つの手段として注目されています。なぜなら、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させることで、以下のようなメリットが期待できるからです。 人材の定着:  無期雇用化することで、従業員の離職率を抑え、人材の定着を図ることができます。 経験とノウハウの継承:  高年齢者は、長年の経験とノウハウを持っています。この知識を若い世代に伝承することで、企業全体のレベルアップにつながります。 企業イメージの向上:  高年齢者の活躍を推進している企業は、社会から高い評価を得ることができま

「 新しい事業を始めたいけど、人材育成に費用がかかる…」 そんな悩みをお持ちの経営者の方へ朗報です！ 今回は、 人材開発支援助成金 の中でも、特に注目すべき 事業展開等リスキリング支援コース についてご紹介します。 この助成金を利用することで、 従業員の訓練費用が最大75％助成 されるだけでなく、 賃金助成 も受けられる可能性があります。 最大で 1億円 もの助成金が受けられるこの制度を活用すれば、新規事業の成功がぐっと近づくかもしれません。 なぜ人材開発支援助成金が重要なのか？ 新規事業を成功させるためには、従業員のスキルアップが不可欠です。 しかし、従業員のスキルアップには、時間と費用がかかります。 人材開発支援助成金は、この時間と費用を国が支援してくれる制度です。 この助成金を利用することで、企業は、 従業員のスキルアップを加速 新規事業の立ち上げをスムーズに 人材の定着率向上 企業の競争力強化 といった効果が期待できます。 事業展開等リスキリング支援コースとは？ 事業展開等リスキリング支援コースは、人材開発支援助成金の中でも、 新規事業展

近年、深刻化する人手不足問題。そんな中、企業にとって待望の助成金があります！それが、「65歳超雇用推進助成金」の高年齢者無期雇用転換コースです。なんと、この助成金制度を活用すれば、 50歳以上定年未満の有期雇用社員を無期雇用社員に転換するだけで、1人当たり30万円もの助成金を受け取ることができる のです！ 社員にとっても企業にとってもメリット満載！ この助成金制度のメリットは、企業と社員の双方に存在します。 社員側 安定した雇用環境でキャリアアップを目指せる 老後への不安を軽減できる 企業への貢献度を実感できる 企業側 優秀な人材を長期的に確保できる 豊富な経験と知識を持つ人材を活用できる 企業イメージの向上につながる 助成金コンサルタントが徹底サポート！ 制度の内容が複雑で、申請手続きに不安がある場合は、助成金コンサルタントにご相談ください。専門知識を持った社会保険労務士が、申請に必要な書類の作成や提出まで、丁寧にサポートいたします。 シニアパワーを結集し、共に輝く未来へ 高年齢者無期雇用転換コースは、企業と社員の双方にとって、まさに「win-

こんにちは、社会保険労務士で助成金コンサルタントの西川です。 本日は、高年齢者を無期雇用に転換するだけで、なんと48万円ももらえる助成金「65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」について、お話ししたいと思います。 この助成金は、生涯現役社会の実現に向けて、高年齢者の雇用の推進を図ることを目的としたものです。 対象となるのは、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した事業主です。 助成額は、対象労働者一人につき、48万円です。 この助成金の申請期限は、令和5年3月31日です。 つまり、今から約2か月で、申請の締め切りを迎えます。 高年齢者の無期雇用転換を検討している事業主は、今すぐにでも動き出さないと、助成金の受給を逃してしまう可能性があります。 高年齢者を無期雇用に転換するメリットは、以下のとおりです。 高齢者雇用の促進 労働力の安定化 人材の活用拡大 高年齢者は、豊富な経験や知識、スキルを有しています。 無期雇用に転換することで、これまで以上に長く活躍してもらうことが可能です。 また、無期雇用契約を締結す