10月からの最低賃金アップ、みなさん準備は万端ですか？事業主の皆さんは、人件費上昇による経営への影響を心配されていることでしょう。しかし、このタイミングだからこそ見逃せないのが「業務改善助成金」です。 業務改善助成金は、事業場内最低賃金を上げ、同時に生産性向上につながる設備投資を行った企業に対して、その費用の一部を国が助成する制度です。つまり、 賃上げと設備投資を同時に実現できる という、まさに一石二鳥の助成金なのです。 なぜ9月中に申請すべきなのか？ 「10月から最低賃金が上がるから、10月以降に申請すればいいのでは？」と思われる方もいるかもしれません。しかし、助成金の申請には審査期間が必要であり、10月以降に申請すると、手続きが間に合わず、賃上げの効果を最大限に活かせない可能性があります。 特に、今回は最低賃金の大幅な引き上げが予定されているため、申請件数も大幅に増加することが予想されます。審査に時間がかかる可能性も十分に考えられます。 そのため、 最低賃金が上がる前の9月中に申請手続きを完了させることが、非常に重要 なのです。 業務改善助成

皆さんは、顧客管理にどれくらいの時間をかけていますか？ Excelや紙の資料で顧客情報を管理している方も多いのではないでしょうか。しかし、これらの方法では、データの検索や更新が煩雑で、顧客一人ひとりに合わせたきめ細かい対応が難しいという課題があります。 そこで注目したいのが、 顧客管理システム です。顧客管理システムを導入することで、顧客情報の入力や検索が効率化され、営業活動の生産性向上に繋がります。 さらに嬉しいことに、この顧客管理システムの導入費用の一部を国から支給される 業務改善助成金 で賄える可能性があります。 この記事では、業務改善助成金を活用して顧客管理システムを導入することのメリットや、具体的な事例、導入のポイントなどについて詳しく解説していきます。 業務改善助成金とは？ 業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者が設備投資や人材育成を行う際に、その費用の一部を国から支給される助成金です。 顧客管理システムの導入も、この助成金の対象となるケースがあります。助成金を受けることで、初期投資を抑え、よりスムーズにシステムを導入することができ

10月から最低賃金が上昇することが決まり、事業主の皆様は人件費上昇による経営への影響を懸念されていることと思います。しかし、この状況を逆手に取り、事業の強化を進めるチャンスでもあります。 今回は、10月の最低賃金上昇前にぜひ活用していただきたい「業務改善助成金」について、詳しく解説します。 業務改善助成金とは？ 業務改善助成金は、中小企業や小規模事業者が生産性向上のための設備投資や人材育成を行い、事業場内最低賃金を引き上げる際に、その費用の一部を国から支給される助成金です。 助成金でできること 設備投資:  新しい機械やソフトウェアの導入、オフィス環境の改善など 人材育成:  従業員のスキルアップのための研修や資格取得支援 コンサルティング:  専門家による経営コンサルティングの導入 これらの取り組みによって、従業員の働きやすい環境づくりや、業務効率化、ひいては売上アップにつなげることができます。 業務改善助成金で「車やパソコンが買える」って本当？ 「業務改善助成金で車が買える」といった情報がネット上で見受けられますが、これは正確ではありません。

突然ですが、皆さんは最低賃金が50円上がるというニュースを聞きましたか？ 従業員の皆さんの生活を支えるために、これはとても喜ばしいことですよね。しかし、企業にとっては、人件費の上昇という大きな課題が浮上してきます。 そこで注目したいのが、「業務改善助成金」です。この助成金は、最低賃金を引き上げた上で、生産性向上につながる設備投資を行った企業に対して、その費用の一部を国が補助してくれる制度です。 なぜ業務改善助成金が今、注目されているのか？ 最低賃金の上昇は、企業の経営を圧迫する可能性があります。しかし、この状況を逆手に取り、企業の体質改善を進める絶好の機会と捉えることもできます。 業務改善助成金を活用することで、以下のメリットが期待できます。 人件費の上昇を吸収できる:  助成金によって、設備投資にかかる費用の一部を国が負担してくれるため、人件費の上昇による経営への影響を軽減できます。 生産性向上につながる:  新しい設備を導入することで、業務効率化が図られ、生産性が向上します。 従業員のモチベーションアップ:  賃金の上昇に加え、働きやすい環境

医療機関にとって、最新鋭の医療機器や設備導入は、質の高い医療サービス提供の鍵となります。しかし、高額な費用がネックとなり、導入を断念せざるを得ないケースも少なくありません。 そんな課題を解決するのが、「業務改善助成金」と「働き方改革推進支援助成金」です。これらの助成金制度を活用することで、医療機器や設備導入にかかる費用の75％から80％を補助することが可能になるのです。 本記事では、医療機関にとってまさに救世主ともいえる、この2つの助成金制度について詳しく解説します。制度の概要から、具体的な活用方法、採択のコツまで、設備導入を成功させるための秘訣を余すことなくお伝えします。 1. 業務改善助成金と働き方改革推進支援助成金とは？ 1.1 業務改善助成金 厚生労働省が提供する、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援する助成金制度です。具体的には、設備投資やコンサルティングの導入、人材育成・教育訓練など、生産性向上に資する取組みに対して、費用の一部を助成します。 1.2 働き方改革推進支援助成金 厚生労働省が提供する、働き方改革に取り組む中小企業・小

働き方改革が叫ばれる中、長時間労働の是正や従業員の健康管理が課題となっています。そんな課題解決に役立つのが「勤務間インターバル」制度です。勤務間インターバルとは、退勤から翌日の出勤までの間に一定の休息時間を設ける制度で、労働者の心身の健康保持や生産性の向上に効果が期待できます。 さらに、この制度を導入することで、最大600万円の「働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）」を受け取ることができます。 なんと、この助成金を使って新車を購入することも可能なんです！ 今回は、勤務間インターバル導入のメリットと、助成金の概要、申請方法について詳しく解説します。 勤務間インターバル導入のメリット 勤務間インターバル導入には、以下のようなメリットがあります。 従業員の健康保持・ストレス軽減 十分な休息時間確保により、疲労回復や睡眠不足の解消につながり、心身の健康保持に効果があります。 ストレスの軽減にもつながり、病気や離職のリスクを低減できます。 生産性・業務効率の向上 休息によって集中力や判断力が向上し、業務効率のアップが期待できます。...

働き方改革の推進が叫ばれる中、多くの企業が長時間労働の是正や従業員のワークライフバランス実現に頭を悩ませています。そんな課題解決に役立つのが、厚生労働省が提供する「働き方改革推進支援助成金」です。 中でも、 労働時間短縮・年休促進支援コース は、従業員の労働時間を効率化できる設備導入を支援する制度として注目されています。この助成金を活用すれば、単なる残業削減だけでなく、従業員の定着率向上や新規採用の促進など、企業にとって大きなメリットが期待できます。 本ブログでは、労働時間短縮・年休促進支援コースの特徴と、助成金活用による具体的な効果について解説します。 1. 労働時間短縮・年休促進支援コースとは？ このコースは、生産性の向上と時間外労働の削減、年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を支援する制度です。具体的には、以下の設備導入にかかる費用の一部を助成します。 業務改善のための機器・設備 労働時間管理のための機器・設備 研修のための費用等 2. 助成金活用のメリット 2-1. 労働時間の効率化と残業代の削減...

突然ですが、皆様の店舗や事務所、改装のご予定はございませんか？ 古くなった設備やレイアウトは、スタッフのモチベーション低下や顧客満足度の低下を招き、結果的に売上減少に繋がる可能性があります。 しかし、諦める必要はありません！ 実は、国から最大600万円の助成金を受けられる「業務改善助成金」を活用すれば、店舗・事務所の改装費用を大幅に軽減できるのです！ 今回は、社労士である私が、業務改善助成金の特徴と、店舗・事務所改装への活用方法について詳しく解説します。 1. 業務改善助成金とは？ 業務改善助成金は、中小企業が事業の生産性を向上させるために必要な設備投資や業務改善のための費用の一部を助成する制度です。 2. 助成金の概要 助成対象者:  中小企業等 助成金額:  最大600万円 申請時期:  令和6年12月27日まで 3. 店舗・事務所改装が助成対象となるケース 業務効率化につながるレイアウト変更 省エネ設備への更新等 4. 業務改善助成金のメリット 初期投資費用を大幅に軽減できる 設備投資による生産性向上が期待できる 助成金は返済不要 5. 業

皆さん、こんにちは！社会保険労務士と助成金コンサルタントの西川です。 働き方改革推進支援助成金をご存知ですか？この助成金は、中小企業が働き方改革に取り組む際に必要な費用の一部を助成する制度です。なんと、貨物車両の購入費用も助成対象となっています！ 今回は、令和6年度版 働き方改革推進支援助成金の最新情報と、貨物車両購入への活用方法について詳しく解説します。 1. 働き方改革推進支援助成金とは？ 働き方改革推進支援助成金は、中小企業が労働時間の縮減や年次有給休暇の促進などの働き方改革に取り組む際、その費用の一部を助成する制度です。 助成対象となる事業 労働時間短縮・年休促進支援コース 勤務間インターバル導入コース 助成額 コースや申請内容によって異なりますが、最大で730万円まで助成を受けることができます。 2. 貨物車両購入も助成対象に！ 対象となる貨物車両 軽貨物自動車 小型貨物自動車 普通貨物自動車 助成率 最大で80％ 3. 働き方改革推進支援助成金で貨物車両を購入するメリット 人手不足の解消 貨物車両を購入することで、人手不足を解消し、

こんにちは！社会保険労務士で助成金総合コンサルタントの西川と申します。 今回は、中小企業経営者の皆様にとって、朗報中の朗報！ 業務改善助成金で車やPC、タブレットまで購入できる という、あまり知られていない裏技について、詳しく解説していきます。 えっ、そんなことってあるの？ そうなんです！実は、令和5年度から業務改善助成金の特例措置が拡充され、 生産性向上や業務改善に資する設備投資 であれば、車やPC、タブレットなどの購入費用も助成対象となったんです。 具体的には、以下の要件を満たせばOK！ 特例事業者 であること 生産性向上等に資する設備投資 であること 具体的には、以下のいずれかに該当する必要があります。 業務の効率化、省力化、自動化を図る設備投資 新規事業の立ち上げや事業拡大のための設備投資 働き方改革やテレワーク環境の整備のための設備投資 新規導入 であること 過去に同種の設備を導入したことがない場合はもちろん、過去に導入した設備であっても、 大幅な機能向上 を図るために買い替える場合は、新規導入とみなされます。 上記以外にも、いくつか注

皆さん、こんにちは！社会保険労務士・助成金総合コンサルタントの西川と申します。 今回は、中小企業にとってまさに朗報となる「業務改善助成金」を活用したECサイト作成について、詳しく解説していきたいと思います。 なんと、この助成金を利用すれば、ECサイト作成にかかる費用が最大600万円まで助成される可能性があるんです！ ECサイト運営を検討している方、あるいはすでに運営していて費用面で悩んでいる方にとって、これ以上のチャンスはありませんよね。 しかし、せっかくの制度も、申請方法や対象要件を理解していなければ、せっかくのチャンスを逃してしまう可能性もあります。 そこで今回は、業務改善助成金でECサイト作成費用を助成してもらうためのポイントを、分かりやすく5つのステップに分けて解説していきます。 1. そもそも業務改善助成金って何？ 業務改善助成金は、中小企業が労働生産性の向上に取り組むために必要な設備投資やソフトウェア導入などの費用を補助する制度です。厚生労働省が運営しており、毎年多くの企業が活用しています。 2. ECサイト作成費用が本当に補助される

働き方改革の推進が叫ばれる中、多くの企業が時間外労働の削減や有給休暇の取得促進などに取り組んでいます。しかし、自社だけで全てを解決するのは容易ではありません。そこで活用したいのが、 働き方改革推進支援助成金 です。 この助成金は、中小企業が働き方改革に取り組む際に必要になった費用を支援する制度です。就業規則の作成・見直しや、外部コンサルタントによる労務管理に関するコンサルティング、労働者や労務管理担当者への研修など、幅広い費用を助成対象としています。 助成金を活用することで得られるメリット 労務管理体制の強化 助成金を利用して専門家のサポートを受けることで、自社だけでは難しい、より高度で体系的な労務管理体制を構築することができます。就業規則の作成・見直しや、労務管理に関するコンサルティングを受けることで、法令遵守を徹底し、労務トラブルのリスクを低減することができます。 業務効率の向上 専門家のアドバイスを受けることで、業務プロセスの改善や事務処理の効率化を図ることができます。また、労働者への研修を通じて、業務スキルやモチベーションの向上を促進する

生産性向上と設備投資を同時に叶える、お得な助成金をご存知ですか？ その名も「業務改善助成金」！ 今月いっぱいで締め切りとなるため、まだ申請していない方は早めの行動がオススメです！ この記事では、業務改善助成金の概要と、設備投資に活用できるポイントを分かりやすく解説します。 1. 業務改善助成金とは？ 厚生労働省が中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援するために設けている助成金です。 主なポイント 対象となる事業者: 中小企業・小規模事業者 助成内容: 生産性向上に資する設備投資等 コンサルティング導入 人材育成・教育訓練 賃金引上げ 助成額: 最大600万円 申請期限: 2024年3月31日 2. 設備投資に使える！助成対象となる費用 設備投資 機械設備の導入 情報通信機器の導入 省力化設備の導入 その他、生産性向上に資する設備 その他 コンサルティング費用 人材育成・教育訓練費用 3. 申請前に確認しておきたいポイント 事業場内最低賃金の引上げ 助成金のコースによって、引上げ額が異なります。 設備投資等の計画 具体的な内容と費用を明確にする必

テレワークで通勤不要！ でもちょっと待った！ 車が助成金対象になるケースがあるって知っていましたか？ 「えっ、まさか！？」 と思われた方、実はこれ本当なんです。 今回は、働き方改革推進支援助成金について、あまり知られていない 「車購入」 という活用方法について、社会保険労務士で助成金総合コンサルタントでもある私が詳しく解説します。 1. まさか車が助成金対象になるなんて！ その理由とは？ 働き方改革推進支援助成金は、長時間労働の是正や多様な働き方の推進など、働き方改革に取り組む企業を支援する制度です。 多くの方が 「時間短縮」 や 「テレワーク」 などのイメージを持つと思いますが、実は 「業務効率化」 も重要な目的の一つなんです。 そして、「業務効率化」 のために必要な 「車両購入」 も助成対象となる場合があるんです。 2. 車が助成対象になる具体的な条件 では、どのような場合に車購入が助成対象となるのでしょうか？ ポイント は以下の3つです。 業務効率化に貢献する車両であること 中小企業事業主であること 一定の要件を満たしていること 車両 は、

あなたはこんなお悩みをお持ちではありませんか？ 人手不足や業務効率の悪化に悩んでいる 設備投資をしたいが、資金不足がネックになっている 助成金の申請手続きが複雑で、自分でやるのは不安 そんなあなたに朗報です！ 中小企業の生産性向上を支援する「業務改善助成金」の申請期限が3月31日まで延長されました！ 今なら、最大600万円の助成金を受け取るチャンスです！ 業務改善助成金とは？ 業務改善助成金は、中小企業等が生産性向上のための設備投資を行う際に、その費用の一部を助成する制度です。 助成対象となる費用 設備投資 機械設備 ソフトウェア ICT機器 省力化設備 最大助成額 600万円 申請期限 令和6年3月31日 社労士に相談すれば安心！ 助成金の申請手続きは複雑で、書類も多く必要になります。 自分で申請するのは不安という方は、当事務所の助成金申請代行サービスをご利用ください。 助成金の専門家である社会保険労務士が、申請手続きを全て代行します。 まだ間に合います！ 3月31日までに申請すれば、最大万600円の助成金を受け取ることができます。 この機会に

社会保険労務士の西川です。中小企業の経営者や人事担当者の方々を対象に、助成金コンサルティングを行っています。 業務改善助成金は、生産性向上に資する設備投資等を行うとともに、事業場内最低賃金を一定額引き上げた場合に、その費用の一部を助成する制度です。 業務改善助成金には、一般コースと特例コースの2種類があります。一般コースでは、生産性向上に資する設備投資等を行う取組に関連する費用の3分の2（中小企業の場合）または4分の3（小規模企業の場合）が助成されます。特例コースでは、生産性向上に資する設備投資等を行う取組に関連する費用の100%が助成されます。 業務改善助成金は、中小企業の経営者や人事担当者の方々にとって、生産性向上や人材育成の取り組みを進めるための、非常に有力な支援策です。 そこで、本ブログでは、業務改善助成金の活用方法について、以下のように提案したいと思います。 1. 経営戦略に基づいた活用 業務改善助成金を活用する際には、まず、自社の経営戦略を明確にすることが重要です。経営戦略に基づいて、業務改善助成金を活用することで、より効果的な成果を

私は、社会保険労務士として、中小企業の経営者や人事担当者の方々の労務問題や人事制度の構築などを支援しています。 その中で、近年、特に注目されている制度の一つが「業務改善助成金」です。 業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を30円以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その設備投資等にかかった費用の一部を助成する制度です。 賃上げと生産性向上の両方を実現できるという点で、中小企業にとって非常に魅力的な制度と言えるでしょう。 業務改善助成金は、賃上げと生産性向上を実現する上で、大きな力となる制度であると考えています。 賃上げは、従業員のモチベーション向上や離職率の低下などにつながり、生産性向上は、企業の競争力強化や収益拡大につながります。 業務改善助成金を活用することで、これらの両方を実現することができれば、中小企業の経営はより安定し、発展していくことができるでしょう。 業務改善助成金の活用のポイント 業務改善助成金を活用するためには、以下のポイントを押さえておく必要があります。 賃上げの額は30円以上...

社会保険労務士の西川です。 私は、助成金専門の社会保険労務士として、中小企業の働き方改革に取り組む事業主を支援しています。 今回は、助成金と働き方改革の関連について解説します。 助成金は働き方改革を推進するきっかけになる 働き方改革は、労働者のワーク・ライフ・バランスの向上や生産性の向上など、さまざまなメリットをもたらすものです。 しかし、働き方改革への取り組みは、企業にとって大きな負担となる場合もあります。 例えば、労働時間の短縮や年次有給休暇の促進には、人事制度や労務管理の見直しが必要となります。 また、勤務間インターバルの導入や労働時間の適正管理には、新たな設備やシステムの導入が必要となる場合もあります。 このような負担を軽減するために、助成金は有効な手段となります。 助成金を活用することで、企業は働き方改革に必要な費用を一部負担してもらうことが可能となります。 また、助成金の申請には、事業計画書の作成や審査を受けるなどの手間がかかりますが、その手間以上のメリットを得ることができます。 助成金を活用した働き方改革は、企業の持続的な成長につな