こんにちは！社会保険労務士として、多くの企業の「働き方改革」と「助成金活用」をサポートしております。 今回は、多くの中小企業が直面する「従業員の育休取得」という課題を、見事にプラスの転換（152万5,000円の受給）に繋げた素晴らしい成功事例をご紹介します。 「うちのような少人数の会社で育休を取られたら、仕事が回らなくなる……」 「新しい人を雇うコストもバカにならないし、助成金なんて手続きが難しそうで……」 そんな悩みをお持ちの経営者・人事担当者の方は多いのではないでしょうか。しかし、今の時代、育休を「リスク」ではなく「会社の体制を強くするチャンス」に変えることができます。 今回は、3つのコースを巧みに組み合わせ、合計 152万5,000円 を受給したある企業のリアルな活用事例を解説します。 1. A社の助成金活用事例：第2子出産をきっかけに職場環境を劇的改善！ 今回の事例は、ある従業員が「第2子の出産」を控えていたケースです。この企業では、第1子の時から計画的に準備を進め、結果として3つの助成金をフル活用しました。 受給額の内訳：合計 1,52

「従業員に育児休業（以下、育休）を取得してもらいたいけど、業務が回るか不安…」「育休中の従業員の業務を誰が担当するの？」「育休からスムーズに職場復帰できるかな…」 中小企業の経営者であれば、このようなお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 従業員のライフイベントをサポートする制度を整えることは、従業員のエンゲージメント向上や優秀な人材の定着につながる重要な経営戦略の一つです。 そして、その取り組みを国がバックアップしてくれる心強い制度があることをご存知ですか？それが、「両立支援等助成金」です。 今回は、数ある助成金の中でも、特に中小企業にとって活用しやすい「両立支援等助成金」の「育休中等業務代替支援コース」 と 「育児休業等支援コース」について、専門家である社会保険労務士の視点から詳しく解説していきます。 2つのコースで最大200万円！両立支援等助成金の概要 両立支援等助成金は、仕事と家庭の両立を支援するための制度を導入し、実際に従業員が利用した場合に支給される助成金です。 今回ご紹介する「育休中等業務代替支援コース」 と...