こんにちは！社会保険労務士として、多くの企業の「働き方改革」と「助成金活用」をサポートしております。 今回は、多くの中小企業が直面する「従業員の育休取得」という課題を、見事にプラスの転換（152万5,000円の受給）に繋げた素晴らしい成功事例をご紹介します。 「うちのような少人数の会社で育休を取られたら、仕事が回らなくなる……」 「新しい人を雇うコストもバカにならないし、助成金なんて手続きが難しそうで……」 そんな悩みをお持ちの経営者・人事担当者の方は多いのではないでしょうか。しかし、今の時代、育休を「リスク」ではなく「会社の体制を強くするチャンス」に変えることができます。 今回は、3つのコースを巧みに組み合わせ、合計 152万5,000円 を受給したある企業のリアルな活用事例を解説します。 1. A社の助成金活用事例：第2子出産をきっかけに職場環境を劇的改善！ 今回の事例は、ある従業員が「第2子の出産」を控えていたケースです。この企業では、第1子の時から計画的に準備を進め、結果として3つの助成金をフル活用しました。 受給額の内訳：合計 1,52

私は社会保険労務士として、日々企業の助成金申請に携わる中で感じるのは、働き方改革への関心の高まりです。特に、2025年4月から施行される「改正育児・介護休業法」では、中小企業も含めた全企業に「柔軟な働き方選択制度」の導入が義務化されます。 そこで今回は、助成金の専門家として、柔軟な働き方選択制度の導入を検討している企業の皆様に向けて、今すぐ導入すべき理由と助成金について解説します。 1. 働き方改革の必須アイテム「柔軟な働き方選択制度」 柔軟な働き方選択制度とは、育児や子の看護など、労働者の事情に合わせて多様な働き方を可能にする制度です。具体的には、以下の制度が対象となります。 フレックスタイム制度: 始業・終業時間を自由に設定できる制度 時差出勤制度: 勤務時間を自由に設定できる制度 テレワーク制度: 自宅やサテライトオフィスなどで勤務できる制度 短時間勤務制度: 1日の労働時間を短くできる制度 在宅勤務制度: 自宅で勤務できる制度 育児休暇制度: 育児のために休暇を取得できる制度 これらの制度を導入することで、労働者のワークライフバランスを向

令和6年4月1日、待望の助成金制度が誕生しました！ その名も「両立支援等助成金 柔軟な働き方選択制度等支援コース」。 最大100万円 の助成金を受け取れる可能性があり、まさに働き方改革の救世主とも言えるでしょう！ 1. 制度の概要 「柔軟な働き方選択制度等支援コース」は、中小企業事業主が、育児と仕事の両立を支援する制度を複数導入した場合に助成金を支給する制度です。 2. 助成金の額 導入する制度の組み合わせによって助成金の額が異なります。 2つの制度を導入し、対象労働者が制度を利用した場合：20万円 3つ以上の制度を導入し、対象労働者が制度を利用した場合：25万円 3. 対象となる事業主 300人以下の常時雇用労働者を使用する中小企業事業主 助成金の支給要件を満たす事業主 4. 対象となる労働者 以下のいずれかに該当する労働者 3歳未満の子供を養育する労働者 3歳以上小学校就学前の子供を養育する労働者 5. 制度のメリット 事業主： 柔軟な働き方を可能にすることで、優秀な人材の確保・定着に繋がる 生産性の向上 企業イメージの向上 労働者： 仕事と

仕事と家庭の両立は、近年の社会課題の一つです。両立支援を推進することで、労働者の生産性向上や離職率の低下などの効果が期待できます。 本記事では、助成金を活用した両立支援について、助成金の専門家である私が解説します。 助成金で両立支援を支援するメリット 助成金を活用した両立支援には、以下のメリットがあります。 費用負担を軽減できる 両立支援には、さまざまな費用がかかります。助成金を活用することで、その費用負担を軽減することができます。 支援策の充実を図れる 助成金は、さまざまな両立支援策を支援しています。助成金を活用することで、支援策の充実を図ることができます。 労働者の満足度向上につながる 両立支援が充実することで、労働者の満足度向上につながります。 助成金で両立支援を実施する方法 助成金を活用した両立支援を実施するには、以下の手順を踏みます。 助成金の種類と条件を調べる まずは、両立支援を支援する助成金の種類と条件を調べます。助成金の種類は数多くあるので、自社の事業内容や目的に合った助成金を探しましょう。 助成金の申請を行う...