近年、高齢化社会の進展に伴い、企業の労働力不足が深刻化しています。そんな中、注目されているのが「65歳超雇用推進助成金」です。この助成金を活用することで、企業は高齢者の雇用促進を図り、労働力不足の解消に繋げることができます。 65歳超雇用推進助成金とは？ 65歳超雇用推進助成金は、高年齢者の雇用機会の確保や、意欲・能力を活かせるような雇用環境の整備を目的とした助成金です。 この助成金は、以下の3つのコースに分かれています。 65歳超継続雇用促進コース 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース 高年齢者無期雇用転換コース 今回は、定年の定めの廃止をすると、最大で160万円受給できる「65歳超継続雇用促進コース」について解説していきます。 65歳超継続雇用促進コースとは？ 65歳超継続雇用促進コースは、定年の引上げや廃止、継続雇用制度の導入など、高年齢者の継続雇用を促進するための制度を導入した企業に対して助成金が支給される制度です。 具体的には、以下のいずれかの制度を導入した場合に助成対象となります。 65歳以上への定年の引上げ 定年の定めの廃止...

皆さん、こんにちは。社会保険労務士の西川です。 今回は、企業の皆様に朗報です。高年齢者の活躍を促進し、人材の定着を図るための強力な味方となる「65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」について、詳しく解説していきます。 なぜ、高年齢者無期雇用転換コースが注目されているの？ 少子高齢化が進む現代、企業は人材確保に苦労しています。特に、経験豊富で即戦力となる中高年層の確保は、企業にとって大きな課題です。 この助成金は、そんな企業の悩みを解決する一つの手段として注目されています。なぜなら、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させることで、以下のようなメリットが期待できるからです。 人材の定着:  無期雇用化することで、従業員の離職率を抑え、人材の定着を図ることができます。 経験とノウハウの継承:  高年齢者は、長年の経験とノウハウを持っています。この知識を若い世代に伝承することで、企業全体のレベルアップにつながります。 企業イメージの向上:  高年齢者の活躍を推進している企業は、社会から高い評価を得ることができま

皆様、こんにちは。社会保険労務士の西川です。助成金の専門家として、企業の皆様が抱える様々な課題解決を支援しております。 今回は、多くの企業様から関心の高い「令和6年度エイジフレンドリー補助金」について、詳しく解説してまいります。 エイジフレンドリー補助金とは？ エイジフレンドリー補助金は、高齢者を含む全ての労働者が安心して安全に働くことができるよう、中小企業事業者による高年齢労働者の労働災害防止対策や、労働者の健康保持増進のための取り組みを支援する制度です。 特に、令和6年度は、暑熱環境下で働く高齢者の労働災害防止対策に力を入れています。 補助金の対象となる主な取り組み 休憩施設の整備:  暑熱環境下での作業の際に、従業員が涼める休憩スペースを設けるための費用 空調設備の整備:  作業環境の温度を下げるための空調設備の導入費用 熱中症対策用品の購入:  ファン付き作業服、冷却ベストなど、熱中症予防に役立つ用品の購入費用 なぜ、早めに申請すべきなのか？ この補助金は、毎年多くの企業から申請が殺到します。特に、近年は暑熱による健康被害が深刻化しており

近年、深刻化する人手不足問題。そんな中、企業にとって待望の助成金があります！それが、「65歳超雇用推進助成金」の高年齢者無期雇用転換コースです。なんと、この助成金制度を活用すれば、 50歳以上定年未満の有期雇用社員を無期雇用社員に転換するだけで、1人当たり30万円もの助成金を受け取ることができる のです！ 社員にとっても企業にとってもメリット満載！ この助成金制度のメリットは、企業と社員の双方に存在します。 社員側 安定した雇用環境でキャリアアップを目指せる 老後への不安を軽減できる 企業への貢献度を実感できる 企業側 優秀な人材を長期的に確保できる 豊富な経験と知識を持つ人材を活用できる 企業イメージの向上につながる 助成金コンサルタントが徹底サポート！ 制度の内容が複雑で、申請手続きに不安がある場合は、助成金コンサルタントにご相談ください。専門知識を持った社会保険労務士が、申請に必要な書類の作成や提出まで、丁寧にサポートいたします。 シニアパワーを結集し、共に輝く未来へ 高年齢者無期雇用転換コースは、企業と社員の双方にとって、まさに「win-

社会保険労務士の西川です。 少子高齢化が進む日本において、高齢者雇用の推進は重要な課題となっています。 高齢者が意欲と能力のある限り働ける環境を整えることで、社会全体の生産性向上や労働力不足の解消につながります。 そこで、国では高齢者雇用の推進を支援する助成金制度を整備しています。これらの助成金を活用することで、事業主は高齢者の雇用や定着を促進するための取り組みを実施しやすくなります。 高齢者雇用を推進する助成金とは 高齢者雇用を推進する助成金には、大きく分けて以下の3つの種類があります。 定年引上げや雇用管理制度の整備等の取組を支援する助成金 高齢者の就労継続を支援する助成金 高齢者の雇用促進に向けた取組を支援する助成金 定年引上げや雇用管理制度の整備等の取組を支援する助成金は、事業主が定年を65歳以上に引き上げる、定年制度を廃止する、高齢者雇用管理計画を策定するなどの取組を行う場合に支給されます。 高齢者の就労継続を支援する助成金は、高齢者が働きやすい環境を整備するための取組を行う場合に支給されます。 高齢者の雇用促進に向けた取組を支援する助