皆さん、こんにちは！助成金の専門家、社会保険労務士の西川です。 「人手不足なのに、パートさんが『年収の壁』を気にして勤務時間をセーブしてしまう…」 このようなお悩みを抱える事業主様、非常に多いのではないでしょうか？特に、健康保険の被扶養者認定基準である「年収130万円の壁」は、優秀な人材の 働き控え につながり、企業の生産性低下の大きな原因となっていました。 しかし、ご安心ください！この課題を解決し、企業の戦力アップと従業員の収入増加を同時に実現できる、非常に強力な助成金が新設されました。それが、キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」です。 1人につき最大75万円！この助成金の魅力とは？ このコースは、短時間で働く従業員（パート・アルバイトなど）の労働時間を延長し、新たに社会保険に加入させるとともに、収入増加の取り組みを行った事業主様に対し、助成金が支給される制度です。 最大の魅力は、その 支給額 にあります。 労働者1人あたり：最大75万円を支給！  (企業規模や取り組み内容により変動します) 支給対象人数：上限なし！...

130万円の壁とは、パートやアルバイトなどの短時間労働者が社会保険（健康保険・厚生年金保険）の被保険者となるための年収の壁です。2023年10月1日から、年収が130万円を超えると、原則として、社会保険の適用となります。 130万円の壁の存在により、パートやアルバイトなどの短時間労働者にとっては、収入が増えると社会保険料の負担が増える、扶養から外れる、といったデメリットがあります。また、企業にとっては、社会保険料の負担や手続きの煩雑化などの課題があります。 130万円の壁の対策 130万円の壁の対策として、2023年10月1日から、以下の3つの対策が実施されました。 キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の拡充 キャリアアップ助成金は、企業が労働者のスキルアップやキャリアアップを支援する取組に対して、助成金を支給する制度です。このコースでは、社会保険の適用になった労働者の労働者負担分の保険料を、最大3年間、一定期間助成します。 事業主の証明による被扶養者認定の円滑化 事業主が、労働者の収入が一時的に増加し、年収の見込みが130万円以