「優秀な人材を正社員として長く雇用したい」 「従業員のスキルアップを応援したい」とお考えの経営者の皆様、朗報です！国の キャリアアップ助成金（正社員化コース）と人材開発支援助成金 を組み合わせることで、非正規雇用の方を正社員に転換し、さらに専門的なスキルを身につけてもらいながら、多額の助成金を受け取れるチャンスがあります。これは、企業にとっても従業員にとっても、まさに「WIN-WIN」の素晴らしい制度なのです。 キャリアアップ助成金（正社員化コース）で非正規雇用から正社員へ！ キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、有期雇用労働者（パートタイマー、契約社員など）を正社員に転換した場合に支給される助成金です。不安定な雇用形態から安定した正社員へと移行することで、従業員のモチベーション向上や定着率アップに繋がり、結果として企業の生産性向上にも貢献します。 支給額の魅力 この助成金は、 有期雇用労働者を正社員に切り替えることで、一人当たり40万円 （中小企業の場合）が助成されます。これは、企業にとって新たな人材確保や育成にかかるコストを大幅に軽減でき

「リスキリング」という言葉を耳にする機会が増えました。AIやデジタル技術の進化が目覚ましい現代において、企業が成長し続けるためには、従業員のスキルアップが不可欠です。しかし、研修費用や時間の確保など、リスキリング導入には様々なハードルがあるのも事実でしょう。 そこで、今回ご紹介したいのが 人材開発支援助成金 です。この助成金を活用すれば、従業員のリスキリングを強力に後押しし、これまで外部に委託していた業務を社内で完結させる「内製化」を実現することで、 大幅なコスト削減と利益拡大 を同時に目指すことができます。 なぜ今、リスキリングが重要なのか？ 経済産業省が発表した「DXレポート」でも指摘されているように、デジタル技術の進展は企業活動に大きな変革をもたらしています。このような状況下で企業が競争力を維持・向上させるためには、従業員が新たな知識やスキルを習得し、変化に対応できる能力を身につけることが不可欠です。 特に、これまで専門性の高い業務を外部に委託していた企業にとって、従業員のリスキリングは大きなチャンスとなります。例えば、Webサイトの制作や

企業の皆様、令和7年度のキャリアアップ助成金（正社員化コース）の概要が発表されました。 昨年度は一律80万円の支給でしたが、今年度は基本40万円に減額されました。しかし、特定の条件を満たす企業様には、引き続き80万円の助成金が支給されます。 令和7年度キャリアアップ助成金の改正ポイント 基本支給額：40万円 重点支援対象者：80万円 重点支援対象者とは？ 母子家庭の母等 人材開発支援助成金を活用して訓練を受けた者 その他、過去の雇用経験等からして安定した職業についていないと考えられる方 派遣労働者 これらの対象者を正社員化した場合、80万円の助成金が支給されます。 なぜ今、従業員のスキルアップが重要なのか？ 現代のビジネス環境は、技術革新や市場の変化が激しく、企業は常に変化に対応していく必要があります。そのためには、従業員のスキルアップが不可欠です。 スキルアップは、従業員のモチベーション向上や定着率向上にも繋がり、企業の生産性向上や競争力強化に貢献します。 人材開発支援助成金とは？ 人材開発支援助成金は、従業員の職業訓練などを支援する助成金です

企業の皆様、従業員のスキルアップ、どうされていますか？「研修を受けさせたいけど、費用が…」「うちの会社に必要なスキルって、どうやって身につけさせれば…？」そんなお悩みを抱えている経営者・人事担当者の方、必見です！ 実は、従業員のスキルアップを強力にサポートしてくれる、とってもお得な助成金があるんです。その名も「人材開発支援助成金」。この助成金を活用すれば、従業員のスキルアップにかかる費用を大幅に削減できるだけでなく、企業の成長にも大きく貢献します。 人材開発支援助成金って、どんな制度？ 人材開発支援助成金とは、従業員の職業能力開発を促進するため、企業が実施する研修や訓練にかかる費用の一部を助成する制度です。つまり、従業員のスキルアップを応援してくれる、国からのありがたいプレゼントなんです！ なぜ今、人材開発支援助金がアツいのか？ 助成金で費用を大幅カット！ 研修費用や訓練期間中の賃金の一部が助成されるため、企業の負担を軽減できます。 従業員のスキルアップで企業力UP！ 従業員のスキルアップは、生産性向上や業績アップに直結します。 キャリアアップ助

「 新しい事業を始めたいけど、人材育成に費用がかかる…」 そんな悩みをお持ちの経営者の方へ朗報です！ 今回は、 人材開発支援助成金 の中でも、特に注目すべき 事業展開等リスキリング支援コース についてご紹介します。 この助成金を利用することで、 従業員の訓練費用が最大75％助成 されるだけでなく、 賃金助成 も受けられる可能性があります。 最大で 1億円 もの助成金が受けられるこの制度を活用すれば、新規事業の成功がぐっと近づくかもしれません。 なぜ人材開発支援助成金が重要なのか？ 新規事業を成功させるためには、従業員のスキルアップが不可欠です。 しかし、従業員のスキルアップには、時間と費用がかかります。 人材開発支援助成金は、この時間と費用を国が支援してくれる制度です。 この助成金を利用することで、企業は、 従業員のスキルアップを加速 新規事業の立ち上げをスムーズに 人材の定着率向上 企業の競争力強化 といった効果が期待できます。 事業展開等リスキリング支援コースとは？ 事業展開等リスキリング支援コースは、人材開発支援助成金の中でも、 新規事業展

近年、目覚ましい発展を遂げるドローン技術は、様々な業界で新たな可能性を切り拓いています。しかし、せっかく導入しても、操縦技術や法令遵守などの知識・技能が不足していると、本来の力を発揮できず、宝の持ち腐れとなってしまいます。 そこで今回は、ドローンを事業に新規導入する際に役立つ、人材開発支援助成金の「事業展開等リスキリング支援コース」を活用した、従業員のドローン操縦者育成について解説します。 1. 事業展開等リスキリング支援コースとは？ 事業展開等リスキリング支援コースは、人材開発支援助成金制度の中でも、 新規事業の立ち上げや業務効率化、脱炭素化 などに取り組む企業を対象とした支援制度です。従来のコースと比べて、助成率が最大75％と高額に設定されており、ドローン操縦者育成にかかる費用の負担を大幅に軽減できます。 2. ドローン操縦者育成に活用できる助成金 事業展開等リスキリング支援コースでは、以下の費用に対して助成を受けることができます。 ドローン操縦者養成訓練の受講料 訓練中の賃金 訓練教材費 その他、訓練に必要となる経費 3. 具体的な活用事例

近年、変化の激しい時代を生き抜くために、企業にとって人材育成は不可欠な課題となっています。しかし、社員教育には時間と費用がかかり、中小企業にとっては負担が大きいのも事実です。 そんな課題を解決する救世主として注目されているのが、「人材開発支援助成金」です。この助成金は、企業が従業員のスキルアップのために実施する職業訓練に対して、費用の一部を助成してくれる制度です。 従来、この助成金は対面形式の訓練が対象でしたが、2023年4月から通信教育やeラーニングも対象となりました。 つまり、場所や時間を選ばずに学べる通信教育やeラーニングで、助成金を受けながらスキルアップが可能になったのです！ ■ 助成金受給のメリット 費用負担軽減 : 訓練経費の一部が助成されるため、企業の負担が軽減されます。 社員のスキルアップ : 最新の知識やスキルを習得することで、社員の競争力向上につながります。 企業の競争力強化 : 社員のスキルアップは、企業の競争力強化にも貢献します。 離職率抑制 : スキルアップの機会を提供することで、社員の満足度向上につながり、離職率抑制効

社会保険労務士で助成金コンサルタントの西川です。 本日は、従業員のスキルアップと会社のお財布事情を同時に改善する、魔法のような助成金をご紹介！ その名も「 人材開発支援助成金 人材育成コース 」。 通信教育やeラーニングで手軽にスキルアップ！さらに助成金もゲット！ このコースを使えば、 場所や時間に縛られず、自分のペースで学習 豊富な講座から、業務に役立つスキルを効率的に習得 従業員の満足度向上 企業の競争力強化 他の助成金と組み合わせてさらに増額 と、たくさんのメリットが！ こんな方にオススメ 従業員のスキルアップを支援したい 人材育成にかかるコストを抑えたい 助成金制度を活用して、お得に人材育成をしたい 働き方改革を推進したい 具体的な活用例 営業職：販売スキル、顧客対応スキル 事務職：Excel、Word、PowerPointなどのスキル 管理職：マネジメントスキル、リーダーシップスキル コンプライアンス研修 語学研修 申請は簡単！ 助成金申請は、社会保険労務士に相談するのがおすすめです。 当事務所は、 申請書類の作成 助成金受給までのサポ

こんにちは。社会保険労務士で助成金コンサルタントの西川です。 最近、企業の間で注目を集めているのが、人材開発支援助成金の「事業展開等リスキリング支援コース」です。このコースでは、事業展開や事業転換に伴い、必要な知識や技能を習得させるための訓練を実施した場合、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を最大1億円まで助成されます。 なぜ、今このコースが注目されているのか このコースが注目されている理由は、大きく分けて2つあります。 1つ目は、 人材育成のコスト削減につながる 点です。 新規事業の立ち上げや事業転換には、新たな知識や技術を持った人材の育成が欠かせません。しかし、人材育成には、訓練費や研修費、賃金などのコストがかかります。このコースを活用すれば、これらのコストを大幅に削減することができます。 2つ目は、 事業拡大や競争力強化につながる 点です。 新たな知識や技術を習得した従業員は、新規事業の立ち上げや事業転換に貢献することができます。また、デジタル化やグローバル化など、時代の変化に対応した人材を育成することで、企業の競争力を強化することもできます

助成金は、企業が行う特定の取り組みに対して、国や地方自治体から支給される金銭です。助成金には、従業員の教育・研修、福利厚生制度の充実、働き方改革の推進など、従業員の満足度や働きやすさを向上させるためのものが数多くあります。 助成金を活用することで、企業は従業員の満足度や働きやすさを向上させ、人材の定着や生産性の向上につなげることができます。また、助成金の活用は、従業員に対して企業の福利厚生や働き方に対する意欲や理解を深めてもらうことにもつながります。 助成金を従業員が喜ぶように活用するためには、以下の点に注意するとよいでしょう。 従業員のニーズを把握する 助成金を活用する前に、まずは従業員のニーズを把握することが大切です。従業員がどのようなことに不満や不安を感じているのか、どのようなことに期待しているのかを把握することで、より効果的な助成金の活用が可能になります。 従業員に助成金の活用を周知する 助成金を活用する際には、従業員にその旨を周知することが大切です。助成金の種類や内容、申請方法などを従業員に理解してもらうことで、助成金を活用する意欲を高

助成金は、中小企業や小規模事業者の経営改善や雇用促進などの取組を支援するために、国や地方自治体から交付される金銭です。助成金は、申請要件を満たせば、原則として全額が支給されます。 助成金は、経営改善や雇用促進に役立つ制度ですが、その活用方法を誤ると、本来の効果を十分に発揮できない可能性があります。 そこで、本記事では、社会保険労務士の立場から、助成金と経営について解説いたします。 助成金と経営改善 助成金は、経営改善に役立つ様々な制度があります。 助成金を活用することで、従業員のスキルアップを図ったりすることができます。これらの取組は、経営改善につながり、企業の競争力を高めることができます。 助成金と雇用促進 助成金は、雇用促進にも役立つ様々な制度があります。 助成金を活用することで、新規雇用を創出したり、雇用を維持したり、女性の活躍を推進したりすることができます。これらの取組は、企業の成長につながり、社会貢献にもなります。 私は、社会保険労務士として、中小企業や小規模事業者の経営支援に携わる中で、助成金の活用は、経営改善や雇用促進に大きな効果

助成金は、企業が行う取り組みに対して、国や自治体から経済的な支援を受けられる制度です。人材育成に関する助成金も数多くあり、企業の成長や人材の育成を後押しする役割を担っています。 助成金の活用で人材育成を実現する 助成金は、人材育成に関する費用を補助してくれるため、企業の負担を軽減することができます。例えば、以下の費用を補助する助成金があります。 社内研修の開催費 外部研修への参加費 資格取得の費用 助成金を活用することで、企業はより充実した人材育成を実現することができます。 助成金の活用で得られるメリット 助成金を活用することで、企業は以下のメリットを得ることができます。 人材育成の費用を軽減できる 人材育成の機会を増やせる 人材のスキルアップやキャリアアップを促進できる 企業の競争力を高められる 助成金の申請のポイント 助成金を申請する際には、以下のポイントを押さえることが大切です。 助成金の対象となる条件を満たしているかを確認する 申請書類を正しく記入する 申請期限を守る 助成金の申請は、専門的な知識や経験が必要な場合もあります。助成金の申