企業の皆様、令和7年度の助成金制度が大きく変わることをご存知でしょうか？毎年、制度の見直しが行われる助成金ですが、令和7年度は特に注目すべき変更点が多数あります。 「うちの会社は対象になるのかな？」 「どんな助成金が使えるのかわからない…」 そんな不安をお持ちの経営者の方、人事担当者の方もご安心ください。この記事では、令和7年度の助成金に関する最新情報と、賢い活用術を社会保険労務士である私がわかりやすく解説します。 令和7年度、助成金制度の主な変更点 令和7年度の助成金制度は、働き方改革や人材育成、雇用維持などを支援するものが中心となる見込みです。具体的な内容はまだ公表されていませんが、これまでの傾向から以下の点が予想されます。 働き方改革の推進 : 柔軟な働き方や休暇制度の導入を支援する助成金が拡充される可能性があります。 人材育成の強化 : DX人材や高度専門人材の育成を支援する助成金が新設・拡充される可能性があります。 雇用維持・促進 : 雇用の安定や創出を支援する助成金が継続されると考えられます。 中小企業への重点支援 :...

令和6年度、助成金で事業を加速！成功への近道、今すぐ掴む！ 皆様、こんにちは。社会保険労務士の西川です。 この度、2024年11月22日に、 令和6年度 助成金活用セミナー を開催することになりました！ なぜ、今、助成金が注目されているのか？ 少子高齢化やデジタル化など、社会環境が大きく変化する中、企業を取り巻く状況は日々厳しさを増しています。 そんな中、企業の成長を後押しし、経営の安定化に貢献する「助成金」の存在をご存知でしょうか？ 助成金は、国や地方自治体が、企業の特定の取り組みを支援するために設けられた資金です。 人材育成、設備投資、IT導入など、様々な目的で活用でき、うまく活用すれば、大幅なコスト削減や事業拡大に繋がる可能性も秘めています。 しかし、助成金の種類は多岐にわたり、申請手続きも複雑であるため、自力で情報を集め、申請するのは容易ではありません。 このセミナーで得られること このセミナーでは、社会保険労務士として、助成金の専門家として、私がこれまで培ってきた知識と経験を活かし、以下の内容について詳しく解説いたします。 令和6年度の

「助成金」という言葉は聞いたことがあるけれど、具体的にどんなものかわからない…、自分でもらえるものがあるのかどうかもよくわからない…。そんな風に思っている中小企業の社長さんは、実はとても多いのではないでしょうか。 助成金は、国や地方自治体などが、企業の経営をサポートするために用意している制度です。雇用促進や設備投資、人材育成など、様々な目的の助成金があり、うまく活用すれば、経営の負担を軽減し、事業の発展に繋げることができます。 なぜ、中小企業の社長さんは助成金に詳しくないの？ 中小企業の社長さんは、日々の業務に追われ、助成金に関する情報収集まで手が回らないという方も多いでしょう。また、助成金の種類は多岐にわたり、制度も複雑に変わっていくため、常に最新の情報を得て、自分に合った助成金を見つけるのは容易ではありません。 助成金がもらえるかどうかわからない？そんな時は社労士にご相談を！ そんな時に頼りになるのが、社会保険労務士です。社会保険労務士は、労働・社会保険に関する専門家であり、助成金についても精通しています。 「うちの会社でもらえる助成金はある

あなたはこんなお悩みをお持ちではありませんか？ 人材育成や事業拡大に必要な資金が不足している 助成金制度は種類が多くて、どれを選べば良いのかわからない 申請手続きが複雑で、時間と労力がかかってしまう そんなあなたに朗報です！ 厚生労働省管轄の助成金は、単体で受給するだけでなく、併給することで受給額を大幅に増やすことができることをご存知でしょうか？ 本記事では、社会保険労務士であり、助成金総合コンサルタントでもある私が、厚生労働省管轄の助成金を最大限に活用する方法について解説します。 1. 助成金併給のメリット 助成金は、単体で受給するよりも併給することで、以下のメリットがあります。 受給額の増加: 複数の助成金を組み合わせることで、単体で受給するよりも多くの資金を獲得することができます。 資金使途の幅が広がる: 複数の助成金を組み合わせることで、人材育成、設備投資、事業拡大など、様々な目的に資金を充てることができます。 申請手続きの効率化: 複数の助成金をまとめて申請することで、申請手続きの時間を短縮することができます。 2. 助成金併給の

助成金とは、国や地方自治体などの公的機関が、民間企業や個人に対して、事業や雇用、教育・研修などの取り組みを支援するために支給するお金のことです。返済不要であるため、事業を拡大したり、新たな取り組みを始めたりと、経営上の大きなメリットがあります。 助成金は、さまざまな種類が用意されており、その目的もさまざまです。そのため、自社の事業や状況に合った助成金を活用することで、大きな成果を上げることができます。 助成金を活用する際のポイント 助成金を活用して成功するためには、以下のポイントを押さえておくことが大切です。 自社の課題や目標を明確にする 助成金は、自社の課題や目標を解決するために活用するのが基本です。そのため、まずは自社の課題や目標を明確にすることが大切です。 適切な助成金を選ぶ 助成金には、さまざまな種類があり、その目的もさまざまです。そのため、自社の課題や目標に合った助成金を選ぶことが重要です。 申請書類を正確に作成する 助成金を申請する際には、申請書類を正確に作成する必要があります。申請書類の記載内容に不備があると、不採択になる可能性があ

こんにちは、社会保険労務士の西川です。 今回は、助成金について解説します。助成金とは、国や地方自治体から、中小企業や個人事業主などの事業主に対して支給される給付金のことです。助成金には、雇用対策や生産性向上、新事業創出など、さまざまな種類があります。 助成金は、単にお金をもらうだけのものではなく、経営戦略の一環として活用することで、会社を強くする効果があります。例えば、新人研修の費用を助成金で賄うことで、従業員のスキルアップを図り、生産性向上につなげることができます。また、新規事業の立ち上げに助成金を活用することで、新たな収益源を確保することができます。 助成金の活用には、以下のメリットがあります。 経費を削減できる 収益を増やすことができる 競争力を高めることができる 経営の安定を図ることができる 助成金は、中小企業や個人事業主にとって、非常に有益な制度です。しかし、助成金の種類や内容は多岐にわたるため、自社に適した助成金を探し出すのは難しいのが現状です。 そこで、助成金の活用を検討している場合は、社会保険労務士などの専門家に相談することをおす