企業の皆様、令和7年度の助成金制度が大きく変わることをご存知でしょうか？毎年、制度の見直しが行われる助成金ですが、令和7年度は特に注目すべき変更点が多数あります。 「うちの会社は対象になるのかな？」 「どんな助成金が使えるのかわからない…」 そんな不安をお持ちの経営者の方、人事担当者の方もご安心ください。この記事では、令和7年度の助成金に関する最新情報と、賢い活用術を社会保険労務士である私がわかりやすく解説します。 令和7年度、助成金制度の主な変更点 令和7年度の助成金制度は、働き方改革や人材育成、雇用維持などを支援するものが中心となる見込みです。具体的な内容はまだ公表されていませんが、これまでの傾向から以下の点が予想されます。 働き方改革の推進 : 柔軟な働き方や休暇制度の導入を支援する助成金が拡充される可能性があります。 人材育成の強化 : DX人材や高度専門人材の育成を支援する助成金が新設・拡充される可能性があります。 雇用維持・促進 : 雇用の安定や創出を支援する助成金が継続されると考えられます。 中小企業への重点支援 :...

令和6年度、助成金で事業を加速！成功への近道、今すぐ掴む！ 皆様、こんにちは。社会保険労務士の西川です。 この度、2024年11月22日に、 令和6年度 助成金活用セミナー を開催することになりました！ なぜ、今、助成金が注目されているのか？ 少子高齢化やデジタル化など、社会環境が大きく変化する中、企業を取り巻く状況は日々厳しさを増しています。 そんな中、企業の成長を後押しし、経営の安定化に貢献する「助成金」の存在をご存知でしょうか？ 助成金は、国や地方自治体が、企業の特定の取り組みを支援するために設けられた資金です。 人材育成、設備投資、IT導入など、様々な目的で活用でき、うまく活用すれば、大幅なコスト削減や事業拡大に繋がる可能性も秘めています。 しかし、助成金の種類は多岐にわたり、申請手続きも複雑であるため、自力で情報を集め、申請するのは容易ではありません。 このセミナーで得られること このセミナーでは、社会保険労務士として、助成金の専門家として、私がこれまで培ってきた知識と経験を活かし、以下の内容について詳しく解説いたします。 令和6年度の

「助成金」という言葉は聞いたことがあるけれど、具体的にどんなものかわからない…、自分でもらえるものがあるのかどうかもよくわからない…。そんな風に思っている中小企業の社長さんは、実はとても多いのではないでしょうか。 助成金は、国や地方自治体などが、企業の経営をサポートするために用意している制度です。雇用促進や設備投資、人材育成など、様々な目的の助成金があり、うまく活用すれば、経営の負担を軽減し、事業の発展に繋げることができます。 なぜ、中小企業の社長さんは助成金に詳しくないの？ 中小企業の社長さんは、日々の業務に追われ、助成金に関する情報収集まで手が回らないという方も多いでしょう。また、助成金の種類は多岐にわたり、制度も複雑に変わっていくため、常に最新の情報を得て、自分に合った助成金を見つけるのは容易ではありません。 助成金がもらえるかどうかわからない？そんな時は社労士にご相談を！ そんな時に頼りになるのが、社会保険労務士です。社会保険労務士は、労働・社会保険に関する専門家であり、助成金についても精通しています。 「うちの会社でもらえる助成金はある

なぜ助成金は中小企業にとって魅力的でありながら、同時に難しいものなのでしょうか？ 助成金は、国や地方自治体から、雇用や労働環境の改善、新しい技術の導入など、企業が行う様々な取り組みに対して支給されるお金です。中小企業にとって、助成金は経営の安定化や成長を後押しする貴重な資金源となる可能性を秘めています。 しかし、その一方で、助成金には多くの種類があり、それぞれに複雑な要件が定められています。 多様な助成金の種類:  雇用保険関係、労働条件改善、生産性向上など、様々な目的の助成金が存在します。 複雑な要件:  従業員数、業種、事業内容、導入する制度など、申請できる助成金は企業の状況によって異なります。 頻繁な制度変更:  経済状況や社会情勢の変化に合わせて、助成金の制度は頻繁に見直されます。 これらの理由から、中小企業が自力で助成金制度を理解し、適切な助成金を選定し、申請手続きを行うことは容易ではありません。 社会保険労務士があなたの会社をサポートする理由 社会保険労務士は、労働・社会保険に関する専門家です。助成金についても、その種類や要件を熟知し

春は始まりの季節 。桜の開花とともに、多くの企業にとって新たな一歩となる4月がスタートしました。同時に、 助成金制度も新年度に突入 し、 新たなラインナップ が登場します。 令和6年度も、助成金制度は目白押し！ 今年は「攻め」の助成金活用で、事業を加速させましょう！ しかし、助成金制度は複雑で、申請手続きも煩雑… そんなお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか？ そこで、助成金のプロである私が、皆様の事業に最適な助成金を見つけて、申請手続きまでフルサポートいたします！ 今年度もブログで、助成金活用に関する最新情報を定期的に発信していきます。 こんな方にオススメ！ 助成金制度について詳しく知りたい方 自社の事業に合った助成金を見つけたい方 申請手続きを代行してほしい方 ブログの内容 最新の助成金情報 助成金活用事例 申請手続きのポイント よくある質問 その他、助成金に関する役立つ情報 ブログを通じて、皆様の事業の飛躍に貢献できれば幸いです。 ぜひ、ブログを定期的にチェックしてください！

近年、中小企業にとって資金調達はますます重要になっています。特に、事業拡大や新規事業への投資となると、まとまった資金が必要となります。そんな時に役立つのが、政府や自治体などが提供する「助成金」です。 助成金は、企業の活動を支援するために国や自治体から支給されるお金です。返済不要なのが特徴で、企業にとって大きなメリットとなります。 今回は、助成金で企業が得られるメリットについて詳しく解説します。 1. 資金調達の負担を軽減 助成金は返済不要なので、借入と異なり金利負担が発生しません。また、自己資金を投入する必要もないため、財務体質の悪化を防ぐことができます。 2. 事業拡大や新規事業への投資を加速 助成金を活用することで、限られた資金をより有効活用することができます。例えば、設備投資や人材育成など、事業拡大や新規事業への投資を加速させることができます。 3. 競争力を強化 助成金を使って、最新設備の導入や人材育成を行うことで、企業の競争力を強化することができます。 4. 経営の安定化 助成金は、企業の収益を補う役割を果たします。景気変動の影響を受け

1. はじめに こんにちは、社会保険労務士であり、助成金総合コンサルタントの西川です。 毎年内容が変化する助成金は、企業にとって見逃せない資金調達手段です。しかし、複雑な制度や申請手続きに頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、助成金マスターへの第一歩として、以下の3つのテーマについて解説します。 助成金とは？ 最新情報の見つけ方 賢く活用するためのポイント 2. 助成金とは？ 助成金とは、国や地方自治体、公益法人などが、事業活動を促進したり、雇用を維持したりするために、企業に対して支給する資金です。返済義務がない点が特徴です。 3. 最新情報の見つけ方 助成金の情報は、以下の方法で入手できます。 厚生労働省のウェブサイト 各省庁のウェブサイト 自治体のウェブサイト 助成金情報サイト 社会保険労務士への相談 4. 賢く活用するためのポイント 自社のニーズに合った助成金を選ぶ 早めに準備を始める 社会保険労務士のサポートを活用する 助成金は、企業にとって大きなメリットをもたらす可能性を秘めています。最新情報に気を配り、適切な方

中小企業にとって、助成金は事業継続や成長を支える重要なツールです。しかし、いざ申請しようとした時に、思わぬ落とし穴にはまってしまうことがあります。 1. 申請書類の不備 申請書類は項目が多く、記入漏れや誤記入が発生しやすいです。特に、専門用語が多く使われる書類は、内容を理解せずに記入してしまうと、不備が生じやすくなります。 2. 申請期限の遅れ 助成金には、申請期限が設けられています。締め切りギリギリに準備を始めると、書類作成や必要書類の収集に時間がかかり、間に合わない可能性があります。 3. 要件の満たし漏れ 助成金には、申請者が満たすべき要件が設けられています。申請前に要件をしっかりと確認しておかないと、せっかく申請しても不支給になる可能性があります。 4. 添付書類不足 申請には、各種書類を添付する必要があります。必要書類が不足していると、申請が受理されない可能性があります。 5. 不正受給のリスク 申請書類に虚偽の内容を記載したり、不正な手段で助成金を受給しようとしたりすると、不正受給とみなされ、刑事罰や行政処分を受ける可能性があります。

こんにちは、社会保険労務士で助成金コンサルタントの西川です。 本日は、高年齢者を無期雇用に転換するだけで、なんと48万円ももらえる助成金「65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」について、お話ししたいと思います。 この助成金は、生涯現役社会の実現に向けて、高年齢者の雇用の推進を図ることを目的としたものです。 対象となるのは、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した事業主です。 助成額は、対象労働者一人につき、48万円です。 この助成金の申請期限は、令和5年3月31日です。 つまり、今から約2か月で、申請の締め切りを迎えます。 高年齢者の無期雇用転換を検討している事業主は、今すぐにでも動き出さないと、助成金の受給を逃してしまう可能性があります。 高年齢者を無期雇用に転換するメリットは、以下のとおりです。 高齢者雇用の促進 労働力の安定化 人材の活用拡大 高年齢者は、豊富な経験や知識、スキルを有しています。 無期雇用に転換することで、これまで以上に長く活躍してもらうことが可能です。 また、無期雇用契約を締結す

皆様、こんにちは。 社会保険労務士・助成金コンサルタントの西川です。 この度、当事務所において、助成金無料診断ツールを導入することとなりました。 このツールは、企業の状況や経営課題を入力することで、最適な助成金の種類や金額を無料で診断できるものです。 助成金は、中小企業の経営改善や人材育成を支援するために、国や地方自治体から支給されるものです。 しかし、助成金の種類は多岐にわたるため、自社に適した助成金を見つけるのが難しいという声も聞かれます。 そこで、当ツールを導入することで、企業の皆様が助成金活用をもっと手軽に、そして効率的に進めることができるようになると考えております。 ツールの利用方法は、以下のとおりです。 下記もしくは当ホームページのトップページの助成金診断フォームに必要事項を入力 診断結果をメールで受け取る 診断結果は、以下の内容が含まれます。 最適な助成金の種類 助成金の金額 診断結果をもとに、助成金の申請を検討してみてはいかがでしょうか。 なお、当ツールは2023年12月7日より公開しております。 皆様のご利用をお待ちしております