医療機関にとって、最新鋭の医療機器や設備導入は、質の高い医療サービス提供の鍵となります。しかし、高額な費用がネックとなり、導入を断念せざるを得ないケースも少なくありません。 そんな課題を解決するのが、「業務改善助成金」と「働き方改革推進支援助成金」です。これらの助成金制度を活用することで、医療機器や設備導入にかかる費用の75％から80％を補助することが可能になるのです。 本記事では、医療機関にとってまさに救世主ともいえる、この2つの助成金制度について詳しく解説します。制度の概要から、具体的な活用方法、採択のコツまで、設備導入を成功させるための秘訣を余すことなくお伝えします。 1. 業務改善助成金と働き方改革推進支援助成金とは？ 1.1 業務改善助成金 厚生労働省が提供する、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援する助成金制度です。具体的には、設備投資やコンサルティングの導入、人材育成・教育訓練など、生産性向上に資する取組みに対して、費用の一部を助成します。 1.2 働き方改革推進支援助成金 厚生労働省が提供する、働き方改革に取り組む中小企業・小

私は社会保険労務士として、日々企業の助成金申請に携わる中で感じるのは、働き方改革への関心の高まりです。特に、2025年4月から施行される「改正育児・介護休業法」では、中小企業も含めた全企業に「柔軟な働き方選択制度」の導入が義務化されます。 そこで今回は、助成金の専門家として、柔軟な働き方選択制度の導入を検討している企業の皆様に向けて、今すぐ導入すべき理由と助成金について解説します。 1. 働き方改革の必須アイテム「柔軟な働き方選択制度」 柔軟な働き方選択制度とは、育児や子の看護など、労働者の事情に合わせて多様な働き方を可能にする制度です。具体的には、以下の制度が対象となります。 フレックスタイム制度: 始業・終業時間を自由に設定できる制度 時差出勤制度: 勤務時間を自由に設定できる制度 テレワーク制度: 自宅やサテライトオフィスなどで勤務できる制度 短時間勤務制度: 1日の労働時間を短くできる制度 在宅勤務制度: 自宅で勤務できる制度 育児休暇制度: 育児のために休暇を取得できる制度 これらの制度を導入することで、労働者のワークライフバランスを向

近年、目覚ましい発展を遂げるドローン技術は、様々な業界で新たな可能性を切り拓いています。しかし、せっかく導入しても、操縦技術や法令遵守などの知識・技能が不足していると、本来の力を発揮できず、宝の持ち腐れとなってしまいます。 そこで今回は、ドローンを事業に新規導入する際に役立つ、人材開発支援助成金の「事業展開等リスキリング支援コース」を活用した、従業員のドローン操縦者育成について解説します。 1. 事業展開等リスキリング支援コースとは？ 事業展開等リスキリング支援コースは、人材開発支援助成金制度の中でも、 新規事業の立ち上げや業務効率化、脱炭素化 などに取り組む企業を対象とした支援制度です。従来のコースと比べて、助成率が最大75％と高額に設定されており、ドローン操縦者育成にかかる費用の負担を大幅に軽減できます。 2. ドローン操縦者育成に活用できる助成金 事業展開等リスキリング支援コースでは、以下の費用に対して助成を受けることができます。 ドローン操縦者養成訓練の受講料 訓練中の賃金 訓練教材費 その他、訓練に必要となる経費 3. 具体的な活用事例

働き方改革が叫ばれる中、長時間労働の是正や従業員の健康管理が課題となっています。そんな課題解決に役立つのが「勤務間インターバル」制度です。勤務間インターバルとは、退勤から翌日の出勤までの間に一定の休息時間を設ける制度で、労働者の心身の健康保持や生産性の向上に効果が期待できます。 さらに、この制度を導入することで、最大600万円の「働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）」を受け取ることができます。 なんと、この助成金を使って新車を購入することも可能なんです！ 今回は、勤務間インターバル導入のメリットと、助成金の概要、申請方法について詳しく解説します。 勤務間インターバル導入のメリット 勤務間インターバル導入には、以下のようなメリットがあります。 従業員の健康保持・ストレス軽減 十分な休息時間確保により、疲労回復や睡眠不足の解消につながり、心身の健康保持に効果があります。 ストレスの軽減にもつながり、病気や離職のリスクを低減できます。 生産性・業務効率の向上 休息によって集中力や判断力が向上し、業務効率のアップが期待できます。...

働き方改革の推進が叫ばれる中、多くの企業が長時間労働の是正や従業員のワークライフバランス実現に頭を悩ませています。そんな課題解決に役立つのが、厚生労働省が提供する「働き方改革推進支援助成金」です。 中でも、 労働時間短縮・年休促進支援コース は、従業員の労働時間を効率化できる設備導入を支援する制度として注目されています。この助成金を活用すれば、単なる残業削減だけでなく、従業員の定着率向上や新規採用の促進など、企業にとって大きなメリットが期待できます。 本ブログでは、労働時間短縮・年休促進支援コースの特徴と、助成金活用による具体的な効果について解説します。 1. 労働時間短縮・年休促進支援コースとは？ このコースは、生産性の向上と時間外労働の削減、年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を支援する制度です。具体的には、以下の設備導入にかかる費用の一部を助成します。 業務改善のための機器・設備 労働時間管理のための機器・設備 研修のための費用等 2. 助成金活用のメリット 2-1. 労働時間の効率化と残業代の削減...

近年、受動喫煙防止対策の重要性がますます高まっています。飲食店にとっても、お客様の健康を守るだけでなく、従業員の健康を守るためにも、対策が不可欠です。 しかし、喫煙所の新設や改修には費用がかかります。そこで、今回は、そんな飲食店を応援する「受動喫煙防止対策助成金」について詳しくご紹介します。 受動喫煙防止対策助成金とは 受動喫煙防止対策助成金は、中小企業事業主が事業場の受動喫煙防止対策を実施するために必要な経費の一部を助成する制度です。具体的には、喫煙所の設置や改修、換気設備の設置などに係る費用を対象としています。 助成対象者 中小企業事業主 労働者災害保険（労災保険）の適用対象事業場を営む者 既存特定飲食提供施設を営む者 助成額 助成率：3分の2（飲食店以外は2分の1） 上限額：100万円 助成対象経費 喫煙所の設置・改修にかかる経費（工費、設備費、備品費、機械装置費等） 換気設備の設置にかかる経費 その他、受動喫煙防止対策に必要な経費 受動喫煙防止対策助成金は、飲食店にとって、受動喫煙防止対策の費用負担を軽減できる貴重な制度です。喫煙所の設置

近年、深刻化する人手不足問題。そんな中、企業にとって待望の助成金があります！それが、「65歳超雇用推進助成金」の高年齢者無期雇用転換コースです。なんと、この助成金制度を活用すれば、 50歳以上定年未満の有期雇用社員を無期雇用社員に転換するだけで、1人当たり30万円もの助成金を受け取ることができる のです！ 社員にとっても企業にとってもメリット満載！ この助成金制度のメリットは、企業と社員の双方に存在します。 社員側 安定した雇用環境でキャリアアップを目指せる 老後への不安を軽減できる 企業への貢献度を実感できる 企業側 優秀な人材を長期的に確保できる 豊富な経験と知識を持つ人材を活用できる 企業イメージの向上につながる 助成金コンサルタントが徹底サポート！ 制度の内容が複雑で、申請手続きに不安がある場合は、助成金コンサルタントにご相談ください。専門知識を持った社会保険労務士が、申請に必要な書類の作成や提出まで、丁寧にサポートいたします。 シニアパワーを結集し、共に輝く未来へ 高年齢者無期雇用転換コースは、企業と社員の双方にとって、まさに「win-

高齢化社会 の進展とともに、企業にとって 高齢者の活躍推進 は喫緊の課題となっています。しかし、年齢を重ねることで生じる身体機能の低下は、 労働災害 のリスクを高め、 離職 にもつながりかねません。 そこで今回ご紹介したいのが、厚生労働省が提供する助成金である エイジフレンドリー補助金 です。この助成金は、 高年齢労働者の労働災害防止対策やコラボヘルス 等の 労働者の健康保持増進 のための取り組みを支援するもので、 最大100万円 まで助成を受けることができます。 エイジフレンドリー補助金とは？ エイジフレンドリー補助金は、以下の3つのコースから構成されています。 1. 高年齢労働者の労働災害防止対策コース 転倒・腰痛対策：専門家による運動指導や設備改修等 機械等による災害防止対策：安全装置の導入等 メンタルヘルス対策：ストレスマネジメント研修等 2. 転倒防止や腰痛予防のためのスポーツ・運動指導コース 労働者の身体機能低下による「転倒」や「腰痛」の行動災害を防止するため、身体機能 の維持改善を目的とする専門家等による運動プログ

近年、急速に進むデジタル化社会において、企業の競争力強化には社員のデジタルスキルアップが不可欠です。しかし、適切な研修プログラムの導入には多額の費用がかさむことも事実です。 そこで今回は、人材開発支援助成金の中でも、特に注目すべき「事業展開等リスキリング支援コース」を活用することで、社員のデジタルスキルアップを支援しながら、最大1億円の助成金を受けられる制度について詳しくご紹介します。 事業展開等リスキリング支援コースとは？ この制度は、企業が以下のいずれかの目的で、社員のデジタルスキルアップのための研修を実施する場合に、訓練費用および期間中の賃金の一部を助成するものです。 新規事業の立ち上げ等による事業展開 業務の効率化や脱炭素化などに取り組むため、デジタル・グリーン化に対応した人材の育成 つまり、単にデジタルスキルを習得するだけでなく、企業の成長に繋がるような研修であれば、助成金の対象となる可能性が高いのです。 助成金の具体的な内容 助成金の具体的な内容は、以下の通りです。 助成率:  訓練費用の最大75％ 助成対象経費:...

突然ですが、皆様の店舗や事務所、改装のご予定はございませんか？ 古くなった設備やレイアウトは、スタッフのモチベーション低下や顧客満足度の低下を招き、結果的に売上減少に繋がる可能性があります。 しかし、諦める必要はありません！ 実は、国から最大600万円の助成金を受けられる「業務改善助成金」を活用すれば、店舗・事務所の改装費用を大幅に軽減できるのです！ 今回は、社労士である私が、業務改善助成金の特徴と、店舗・事務所改装への活用方法について詳しく解説します。 1. 業務改善助成金とは？ 業務改善助成金は、中小企業が事業の生産性を向上させるために必要な設備投資や業務改善のための費用の一部を助成する制度です。 2. 助成金の概要 助成対象者:  中小企業等 助成金額:  最大600万円 申請時期:  令和6年12月27日まで 3. 店舗・事務所改装が助成対象となるケース 業務効率化につながるレイアウト変更 省エネ設備への更新等 4. 業務改善助成金のメリット 初期投資費用を大幅に軽減できる 設備投資による生産性向上が期待できる 助成金は返済不要 5. 業

皆さん、こんにちは！社会保険労務士と助成金コンサルタントの西川です。 働き方改革推進支援助成金をご存知ですか？この助成金は、中小企業が働き方改革に取り組む際に必要な費用の一部を助成する制度です。なんと、貨物車両の購入費用も助成対象となっています！ 今回は、令和6年度版 働き方改革推進支援助成金の最新情報と、貨物車両購入への活用方法について詳しく解説します。 1. 働き方改革推進支援助成金とは？ 働き方改革推進支援助成金は、中小企業が労働時間の縮減や年次有給休暇の促進などの働き方改革に取り組む際、その費用の一部を助成する制度です。 助成対象となる事業 労働時間短縮・年休促進支援コース 勤務間インターバル導入コース 助成額 コースや申請内容によって異なりますが、最大で730万円まで助成を受けることができます。 2. 貨物車両購入も助成対象に！ 対象となる貨物車両 軽貨物自動車 小型貨物自動車 普通貨物自動車 助成率 最大で80％ 3. 働き方改革推進支援助成金で貨物車両を購入するメリット 人手不足の解消 貨物車両を購入することで、人手不足を解消し、

こんにちは！社会保険労務士で助成金総合コンサルタントの西川と申します。 今回は、中小企業経営者の皆様にとって、朗報中の朗報！ 業務改善助成金で車やPC、タブレットまで購入できる という、あまり知られていない裏技について、詳しく解説していきます。 えっ、そんなことってあるの？ そうなんです！実は、令和5年度から業務改善助成金の特例措置が拡充され、 生産性向上や業務改善に資する設備投資 であれば、車やPC、タブレットなどの購入費用も助成対象となったんです。 具体的には、以下の要件を満たせばOK！ 特例事業者 であること 生産性向上等に資する設備投資 であること 具体的には、以下のいずれかに該当する必要があります。 業務の効率化、省力化、自動化を図る設備投資 新規事業の立ち上げや事業拡大のための設備投資 働き方改革やテレワーク環境の整備のための設備投資 新規導入 であること 過去に同種の設備を導入したことがない場合はもちろん、過去に導入した設備であっても、 大幅な機能向上 を図るために買い替える場合は、新規導入とみなされます。 上記以外にも、いくつか注

多くの中小企業にとって、人材確保・育成は永遠の課題ですよね。特に、近年注目を集めているのが「キャリアアップ助成金」です。この制度を活用すれば、アルバイトやパートさんの処遇改善を図りながら、会社にとってもメリットを最大化できます！ 今回は、キャリアアップ助成金の中の「賃金規定等改定コース」について、社会保険労務士で助成金専門家の私が、分かりやすく解説します。 1. キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)って何？ 賃金規定等改定コースは、 有期雇用労働者等の基本給を定める賃金規定等を3％以上増額改定し、その規定を適用した事業主に対して助成を行う制度 です。つまり、アルバイトやパートさんの賃金を3％以上上げれば、会社側はその分の費用の一部を国から助成してもらえるという制度なのです。 2. キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)のメリット 賃金規定等改定コースには、主に3つのメリットがあります。 1. 人材確保・育成の促進 アルバイトやパートさんの賃金を上げることで、 モチベーション向上や離職率の低下 が期待できます。優秀な人材を確保し、育成

皆さん、こんにちは！社会保険労務士・助成金総合コンサルタントの西川と申します。 今回は、中小企業にとってまさに朗報となる「業務改善助成金」を活用したECサイト作成について、詳しく解説していきたいと思います。 なんと、この助成金を利用すれば、ECサイト作成にかかる費用が最大600万円まで助成される可能性があるんです！ ECサイト運営を検討している方、あるいはすでに運営していて費用面で悩んでいる方にとって、これ以上のチャンスはありませんよね。 しかし、せっかくの制度も、申請方法や対象要件を理解していなければ、せっかくのチャンスを逃してしまう可能性もあります。 そこで今回は、業務改善助成金でECサイト作成費用を助成してもらうためのポイントを、分かりやすく5つのステップに分けて解説していきます。 1. そもそも業務改善助成金って何？ 業務改善助成金は、中小企業が労働生産性の向上に取り組むために必要な設備投資やソフトウェア導入などの費用を補助する制度です。厚生労働省が運営しており、毎年多くの企業が活用しています。 2. ECサイト作成費用が本当に補助される

働き方改革の推進が叫ばれる中、多くの企業が時間外労働の削減や有給休暇の取得促進などに取り組んでいます。しかし、自社だけで全てを解決するのは容易ではありません。そこで活用したいのが、 働き方改革推進支援助成金 です。 この助成金は、中小企業が働き方改革に取り組む際に必要になった費用を支援する制度です。就業規則の作成・見直しや、外部コンサルタントによる労務管理に関するコンサルティング、労働者や労務管理担当者への研修など、幅広い費用を助成対象としています。 助成金を活用することで得られるメリット 労務管理体制の強化 助成金を利用して専門家のサポートを受けることで、自社だけでは難しい、より高度で体系的な労務管理体制を構築することができます。就業規則の作成・見直しや、労務管理に関するコンサルティングを受けることで、法令遵守を徹底し、労務トラブルのリスクを低減することができます。 業務効率の向上 専門家のアドバイスを受けることで、業務プロセスの改善や事務処理の効率化を図ることができます。また、労働者への研修を通じて、業務スキルやモチベーションの向上を促進する

人材不足に悩む中小企業の皆様、朗報です！ 厚生労働省が提供する「人材確保等支援助成金」の人事評価改善等助成コースを活用すれば、 80万円の助成金 を受け取りながら、 離職率の低下と賃金アップ を実現できます。 本記事では、人事評価改善等助成コースの概要、具体的な要件、申請方法、さらに助成金獲得に向けて役立つポイント を分かりやすく解説します。 人事評価改善等助成コースとは？ 人事評価改善等助成コースは、中小企業が 生産性向上に資する人事評価制度を整備し、運用 することで、 離職率の低下と賃金アップ を図ることを目的とした助成金制度です。 具体的な制度内容 助成対象者：中小企業 助成金額：80万円 支給要件： 事前に「人事評価制度等整備計画」を作成し、管轄の労働局に提出して認定を受ける 人事評価制度等を整備・実施し、労働者の賃金が増加していること 制度の整備・実施により、実施日の翌日から1年経過するまでの離職率が、目標値以上に低下していること 人事評価改善等助成コースのメリット 80万円の助成金で、人事評価制度の導入・運用コストを大幅に削減できる.

働き方改革推進支援助成金をご存知ですか？中小企業が働き方改革に取り組む際に必要な費用の一部を助成する制度です。なんと、 ホームページ作成・リニューアル費用も助成対象 なんです！ このブログでは、働き方改革推進支援助成金を使ってホームページ制作・リニューアルがお得になる理由と、具体的な活用方法について解説します。 働き方改革推進支援助成金とは？ 働き方改革推進支援助成金は、厚生労働省が提供する助成金制度です。中小企業が、労働時間の短縮、年次有給休暇の取得促進、テレワークの導入など、働き方改革に取り組む際に必要な費用の一部を助成します。 助成金の額は、申請するコースや事業内容によって異なりますが、最大で730万円まで受給できます。 助成金を活用してホームページ制作・リニューアルするメリット 助成金を活用してホームページ制作・リニューアルするメリットは、以下のとおりです。 コスト削減 ：助成金によって、ホームページ制作・リニューアルにかかる費用の負担を軽減することができます。 効果的な働き方改革 ：助成対象となるホームページは、働き方改革を推進する上で

キャリアアップ助成金正社員化コースが大幅拡充！ 最大80万円の助成金に加え、正社員転換制度の新規規定で20万円、多様な正社員制度の新規規定で40万円の加算が受けられるようになりました。つまり、最大で140万円の助成金獲得も可能に！ 助成金概要 助成額: 最大140万円 正社員転換：最大80万円 正社員転換制度の新規規定：最大20万円 多様な正社員制度の新規規定：最大40万円 支給期間: 正社員転換後12ヶ月間 こんな企業におすすめ 非正規雇用労働者の正社員化を検討している 正社員化の制度を整備したい 人材育成に力を入れていきたい 助成金制度を活用してコスト削減を図りたい 専門家のサポートを活用 助成金申請手続きは複雑な場合もあります。専門家のサポートを受けることで、申請漏れや不備を防ぎ、スムーズに助成金を受け取ることができます。 キャリアアップ助成金正社員化コースは、企業の人材育成と非正規雇用労働者のキャリアアップを支援する制度です。この制度を活用することで、企業は優秀な人材を確保し、競争力を高めることができます。また、非正規雇用労働者は、正

令和6年4月1日、待望の助成金制度が誕生しました！ その名も「両立支援等助成金 柔軟な働き方選択制度等支援コース」。 最大100万円 の助成金を受け取れる可能性があり、まさに働き方改革の救世主とも言えるでしょう！ 1. 制度の概要 「柔軟な働き方選択制度等支援コース」は、中小企業事業主が、育児と仕事の両立を支援する制度を複数導入した場合に助成金を支給する制度です。 2. 助成金の額 導入する制度の組み合わせによって助成金の額が異なります。 2つの制度を導入し、対象労働者が制度を利用した場合：20万円 3つ以上の制度を導入し、対象労働者が制度を利用した場合：25万円 3. 対象となる事業主 300人以下の常時雇用労働者を使用する中小企業事業主 助成金の支給要件を満たす事業主 4. 対象となる労働者 以下のいずれかに該当する労働者 3歳未満の子供を養育する労働者 3歳以上小学校就学前の子供を養育する労働者 5. 制度のメリット 事業主： 柔軟な働き方を可能にすることで、優秀な人材の確保・定着に繋がる 生産性の向上 企業イメージの向上 労働者： 仕事と

春は始まりの季節 。桜の開花とともに、多くの企業にとって新たな一歩となる4月がスタートしました。同時に、 助成金制度も新年度に突入 し、 新たなラインナップ が登場します。 令和6年度も、助成金制度は目白押し！ 今年は「攻め」の助成金活用で、事業を加速させましょう！ しかし、助成金制度は複雑で、申請手続きも煩雑… そんなお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか？ そこで、助成金のプロである私が、皆様の事業に最適な助成金を見つけて、申請手続きまでフルサポートいたします！ 今年度もブログで、助成金活用に関する最新情報を定期的に発信していきます。 こんな方にオススメ！ 助成金制度について詳しく知りたい方 自社の事業に合った助成金を見つけたい方 申請手続きを代行してほしい方 ブログの内容 最新の助成金情報 助成金活用事例 申請手続きのポイント よくある質問 その他、助成金に関する役立つ情報 ブログを通じて、皆様の事業の飛躍に貢献できれば幸いです。 ぜひ、ブログを定期的にチェックしてください！