あなたはこんなお悩みをお持ちではありませんか？ 人材育成や事業拡大に必要な資金が不足している 助成金制度は種類が多くて、どれを選べば良いのかわからない 申請手続きが複雑で、時間と労力がかかってしまう そんなあなたに朗報です！ 厚生労働省管轄の助成金は、単体で受給するだけでなく、併給することで受給額を大幅に増やすことができることをご存知でしょうか？ 本記事では、社会保険労務士であり、助成金総合コンサルタントでもある私が、厚生労働省管轄の助成金を最大限に活用する方法について解説します。 1. 助成金併給のメリット 助成金は、単体で受給するよりも併給することで、以下のメリットがあります。 受給額の増加: 複数の助成金を組み合わせることで、単体で受給するよりも多くの資金を獲得することができます。 資金使途の幅が広がる: 複数の助成金を組み合わせることで、人材育成、設備投資、事業拡大など、様々な目的に資金を充てることができます。 申請手続きの効率化: 複数の助成金をまとめて申請することで、申請手続きの時間を短縮することができます。 2. 助成金併給の

もう3月！早いですね！年度末が近づき、慌ただしくなっている方も多いのではないでしょうか？ 実は、 2023年度で終了してしまう助成金 があることをご存知ですか？ 「えっ？！まだ申請してなかった！」 そんなあなたのために、今回は社会保険労務士である助成金総合コンサルタントが、 2023年度で終了してしまう助成金 について詳しく解説します！ 2023年度で終了してしまう助成金とは？ 毎年、様々な助成金制度が新設・廃止されています。2023年度も例外ではなく、いくつかの助成金制度が終了を迎えます。 終了してしまう助成金は、主に以下の2種類に分類されます。 1. 特例措置として設けられていた助成金 新型コロナウイルス感染症の影響を受けて設けられた特例措置は、多くのものが2023年度で終了します。 2. 定期的に見直しが行われる助成金 定期的に見直しが行われる助成金制度の中には、2023年度で見直しが行われ、廃止されるものもあります。 終了してしまう助成金、まだ間に合う？ 終了してしまう助成金であっても、まだ間に合う場合があります。 2023年度中に申請で

あなたはこんなお悩みをお持ちではありませんか？ 従業員の老後の不安に応えたい 企業の魅力を高めて人材確保をしたい 退職金制度の見直しを検討している 助成金制度を活用して費用を抑えたい もしそうなら、今こそ企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を検討しませんか？ 企業型DCは、従業員の老後資産形成を支援するだけでなく、企業にとっても多くのメリットがあります。 ■ 企業型DC導入のメリット 従業員の満足度向上 企業イメージの向上 人材確保・定着率の向上 社会保険料の抑制 税制優遇 さらに、「キャリアアップ助成金」の賞与・退職金制度導入コースで、企業型DC導入費用の一部をまかなうことができます。 助成金専門社労士事務所である当事務所が、企業型DC導入と助成金申請の両面から、貴社に最適なサポートを提供いたします。 ■ 当事務所のサポート内容 企業型DC導入の必要性・メリット・デメリットの分析 助成金申請手続きのサポート ■ キャリアアップ助成金 概要 助成対象：中小企業等 助成内容：退職金制度導入で最大40万円 企業型DC導入と助成金申請は、専門知識を持

3月31日締切！お早めに申請を！ 社会保険労務士・助成金総合コンサルタントの西川です。 今回は、 労働者1人当たり10万円、事業主あたり最大100万円 を受け取れる可能性のある、両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症対応特例）について、 3月31日 という迫り来る期限を前に、改めてご案内いたします。 ■ 両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症対応特例）とは？ この助成金は、子どもが新型コロナウイルス感染症に感染した疑いのあるの場合等(陰性でも可)に、子どもの世話を行う必要がある労働者が特別有給休暇を取得できる制度を導入した事業主を支援するものです。 ■ 助成金の概要 対象となる休暇: 小学校等の臨時休業等に伴う特別有給休暇 子どもが熱を出し、新型コロナウイルス感染症に感染した疑いのある場合等(陰性でも可)の特別有給休暇 助成額: 労働者1人あたり10万円 事業主あたり10人まで（上限100万円） 休暇取得期限: 令和5年3月31日 両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症対応特例）は、事業主にとって非常にメリットのある制度です。 10万

「従業員の退職金制度を導入したいけど、コストがネック…」 中小企業にとって、従業員の退職金制度は大きな課題です。しかし、制度導入には資金的な負担が伴い、導入を諦めてしまう企業も多いのが現状です。 そこで今回は、中小企業にとって朗報となる制度、「中小企業退職金共済制度」の新規加入掛金助成について詳しく解説します。 1. 中小企業退職金共済制度とは？ 中小企業退職金共済制度は、中小企業の従業員の退職金準備を支援するために国が設けている制度です。従業員は積み立てた掛金が退職金として支払われます。 2. 新規加入掛金助成とは？ 新規加入掛金助成は、中小企業退職金共済制度に新たに加入する企業に対して、国が掛金の一部を助成する制度です。 3. 助成内容 助成対象：中小企業退職金共済制度に新規加入する企業 助成額：加入後4ヶ月目から1年間、掛金月額の2分の1（上限5,000円） 助成期間：1年間 4. 助成金のメリット 退職金制度導入の負担を軽減できる 従業員の満足度向上 企業の競争力強化 5. 助成金の申請方法 中小企業退職金共済制度に加入する際に申請 必要

生産性向上と設備投資を同時に叶える、お得な助成金をご存知ですか？ その名も「業務改善助成金」！ 今月いっぱいで締め切りとなるため、まだ申請していない方は早めの行動がオススメです！ この記事では、業務改善助成金の概要と、設備投資に活用できるポイントを分かりやすく解説します。 1. 業務改善助成金とは？ 厚生労働省が中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援するために設けている助成金です。 主なポイント 対象となる事業者: 中小企業・小規模事業者 助成内容: 生産性向上に資する設備投資等 コンサルティング導入 人材育成・教育訓練 賃金引上げ 助成額: 最大600万円 申請期限: 2024年3月31日 2. 設備投資に使える！助成対象となる費用 設備投資 機械設備の導入 情報通信機器の導入 省力化設備の導入 その他、生産性向上に資する設備 その他 コンサルティング費用 人材育成・教育訓練費用 3. 申請前に確認しておきたいポイント 事業場内最低賃金の引上げ 助成金のコースによって、引上げ額が異なります。 設備投資等の計画 具体的な内容と費用を明確にする必

近年、変化の激しい時代を生き抜くために、企業にとって人材育成は不可欠な課題となっています。しかし、社員教育には時間と費用がかかり、中小企業にとっては負担が大きいのも事実です。 そんな課題を解決する救世主として注目されているのが、「人材開発支援助成金」です。この助成金は、企業が従業員のスキルアップのために実施する職業訓練に対して、費用の一部を助成してくれる制度です。 従来、この助成金は対面形式の訓練が対象でしたが、2023年4月から通信教育やeラーニングも対象となりました。 つまり、場所や時間を選ばずに学べる通信教育やeラーニングで、助成金を受けながらスキルアップが可能になったのです！ ■ 助成金受給のメリット 費用負担軽減 : 訓練経費の一部が助成されるため、企業の負担が軽減されます。 社員のスキルアップ : 最新の知識やスキルを習得することで、社員の競争力向上につながります。 企業の競争力強化 : 社員のスキルアップは、企業の競争力強化にも貢献します。 離職率抑制 : スキルアップの機会を提供することで、社員の満足度向上につながり、離職率抑制効

テレワーク導入を検討している企業様へ朗報です！ 厚生労働省が提供する「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」を活用すれば、テレワーク導入に必要な費用の一部を助成金として受け取ることができます。 1. 人材確保等支援助成金（テレワークコース）とは？ 人材確保等支援助成金（テレワークコース）は、中小企業事業主が良質なテレワーク制度を導入・実施することを支援するための助成金制度です。 助成対象となるのは、中小企業事業主です。 助成金の概要は以下の通りです。 助成内容: テレワーク導入に必要な費用の一部を助成 助成額: 最大100万円 申請時期: 随時 2. テレワークコースで助成を受けられる費用 テレワークコースで助成を受けられる費用は以下の通りです。 機器等導入助成 目標達成助成 それぞれの助成額の上限は、以下の通りです。 機器等導入助成: 対象経費の30％、最大100万円 目標達成助成: 対象経費の20％、最大100万円 3. テレワーク導入のメリット テレワーク導入には、以下のようなメリットがあります。 人材確保・定着率向上:...

テレワークで通勤不要！ でもちょっと待った！ 車が助成金対象になるケースがあるって知っていましたか？ 「えっ、まさか！？」 と思われた方、実はこれ本当なんです。 今回は、働き方改革推進支援助成金について、あまり知られていない 「車購入」 という活用方法について、社会保険労務士で助成金総合コンサルタントでもある私が詳しく解説します。 1. まさか車が助成金対象になるなんて！ その理由とは？ 働き方改革推進支援助成金は、長時間労働の是正や多様な働き方の推進など、働き方改革に取り組む企業を支援する制度です。 多くの方が 「時間短縮」 や 「テレワーク」 などのイメージを持つと思いますが、実は 「業務効率化」 も重要な目的の一つなんです。 そして、「業務効率化」 のために必要な 「車両購入」 も助成対象となる場合があるんです。 2. 車が助成対象になる具体的な条件 では、どのような場合に車購入が助成対象となるのでしょうか？ ポイント は以下の3つです。 業務効率化に貢献する車両であること 中小企業事業主であること 一定の要件を満たしていること 車両 は、

近年、中小企業にとって資金調達はますます重要になっています。特に、事業拡大や新規事業への投資となると、まとまった資金が必要となります。そんな時に役立つのが、政府や自治体などが提供する「助成金」です。 助成金は、企業の活動を支援するために国や自治体から支給されるお金です。返済不要なのが特徴で、企業にとって大きなメリットとなります。 今回は、助成金で企業が得られるメリットについて詳しく解説します。 1. 資金調達の負担を軽減 助成金は返済不要なので、借入と異なり金利負担が発生しません。また、自己資金を投入する必要もないため、財務体質の悪化を防ぐことができます。 2. 事業拡大や新規事業への投資を加速 助成金を活用することで、限られた資金をより有効活用することができます。例えば、設備投資や人材育成など、事業拡大や新規事業への投資を加速させることができます。 3. 競争力を強化 助成金を使って、最新設備の導入や人材育成を行うことで、企業の競争力を強化することができます。 4. 経営の安定化 助成金は、企業の収益を補う役割を果たします。景気変動の影響を受け

こんにちは！社会保険労務士で助成金総合コンサルタントの西川です。 今回は、キャリアアップ助成金の賞与・退職金制度導入コースを活用した企業型確定拠出年金（DC）導入について、詳しく解説します。 キャリアアップ助成金は、雇用環境の改善や人材育成を支援する国の制度です。その中でも、賞与・退職金制度導入コースは、従業員の離職防止やモチベーション向上に繋がる退職金制度の導入を支援します。 企業型DCは、企業が従業員の代わりに掛金を拠出する確定拠出年金です。従業員は、積み立てた資金を運用し、将来の年金として受け取ることができます。 企業型DC導入のメリットは、以下の4つが挙げられます。 従業員にとって 将来の年金不安を解消 自身のライフスタイルに合わせて運用を選択 資産形成を積極的に行う 税金や社会保険料の削減 事業主にとって 退職金負担の軽減 従業員の満足度向上 優秀な人材の確保・定着 税金や社会保険料の削減 キャリアアップ助成金を活用すれば、企業型DC導入にかかる費用の一部を助成を受けることができます。助成金の上限額は、事業規模や従業員数によって異なりま

家族の介護が必要になったとき、仕事と介護の両立に悩む方が少なくありません。介護に多くの時間と労力が必要となるため、仕事を続けられないと考える方も多いでしょう。 しかし、諦める必要はありません！ 「両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)」という助成金制度を活用することで、介護をしながら働き続けることが可能です。 この助成金は、介護と仕事の両立を支援するために、中小企業事業主が従業員に対して導入する各種制度の利用を促進するためのものです。 助成金の対象となる制度には、以下のようなものがあります。 介護休業 短時間勤務制度 フレックスタイム制 テレワーク 介護サービス利用支援　etc これらの制度を活用することで、従業員は介護と仕事の両立をよりスムーズに行うことができます。 また、事業主にとっても、助成金を受けることで、以下のようなメリットがあります。 優秀な人材の確保・定着 従業員のモチベーション向上 企業イメージの向上 助成金の支給額は、制度の内容や利用期間によって異なりますが、最大で130万円となります。 介護離職防止支援コースを利用するには

1. はじめに こんにちは、社会保険労務士であり、助成金総合コンサルタントの西川です。 毎年内容が変化する助成金は、企業にとって見逃せない資金調達手段です。しかし、複雑な制度や申請手続きに頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、助成金マスターへの第一歩として、以下の3つのテーマについて解説します。 助成金とは？ 最新情報の見つけ方 賢く活用するためのポイント 2. 助成金とは？ 助成金とは、国や地方自治体、公益法人などが、事業活動を促進したり、雇用を維持したりするために、企業に対して支給する資金です。返済義務がない点が特徴です。 3. 最新情報の見つけ方 助成金の情報は、以下の方法で入手できます。 厚生労働省のウェブサイト 各省庁のウェブサイト 自治体のウェブサイト 助成金情報サイト 社会保険労務士への相談 4. 賢く活用するためのポイント 自社のニーズに合った助成金を選ぶ 早めに準備を始める 社会保険労務士のサポートを活用する 助成金は、企業にとって大きなメリットをもたらす可能性を秘めています。最新情報に気を配り、適切な方

中小企業にとって、助成金は事業継続や成長を支える重要なツールです。しかし、いざ申請しようとした時に、思わぬ落とし穴にはまってしまうことがあります。 1. 申請書類の不備 申請書類は項目が多く、記入漏れや誤記入が発生しやすいです。特に、専門用語が多く使われる書類は、内容を理解せずに記入してしまうと、不備が生じやすくなります。 2. 申請期限の遅れ 助成金には、申請期限が設けられています。締め切りギリギリに準備を始めると、書類作成や必要書類の収集に時間がかかり、間に合わない可能性があります。 3. 要件の満たし漏れ 助成金には、申請者が満たすべき要件が設けられています。申請前に要件をしっかりと確認しておかないと、せっかく申請しても不支給になる可能性があります。 4. 添付書類不足 申請には、各種書類を添付する必要があります。必要書類が不足していると、申請が受理されない可能性があります。 5. 不正受給のリスク 申請書類に虚偽の内容を記載したり、不正な手段で助成金を受給しようとしたりすると、不正受給とみなされ、刑事罰や行政処分を受ける可能性があります。

あなたはこんなお悩みをお持ちではありませんか？ 人手不足や業務効率の悪化に悩んでいる 設備投資をしたいが、資金不足がネックになっている 助成金の申請手続きが複雑で、自分でやるのは不安 そんなあなたに朗報です！ 中小企業の生産性向上を支援する「業務改善助成金」の申請期限が3月31日まで延長されました！ 今なら、最大600万円の助成金を受け取るチャンスです！ 業務改善助成金とは？ 業務改善助成金は、中小企業等が生産性向上のための設備投資を行う際に、その費用の一部を助成する制度です。 助成対象となる費用 設備投資 機械設備 ソフトウェア ICT機器 省力化設備 最大助成額 600万円 申請期限 令和6年3月31日 社労士に相談すれば安心！ 助成金の申請手続きは複雑で、書類も多く必要になります。 自分で申請するのは不安という方は、当事務所の助成金申請代行サービスをご利用ください。 助成金の専門家である社会保険労務士が、申請手続きを全て代行します。 まだ間に合います！ 3月31日までに申請すれば、最大万600円の助成金を受け取ることができます。 この機会に

妊娠・出産は人生の大きなイベント。しかし、仕事との両立は多くの働く女性にとって大きな課題です。 そんな課題を解決する救世主が、「両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）」です。 従業員も企業もWIN-WINなこの助成金、実はまだあまり知られていません。 この記事では、 「両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）」の概要 助成金のメリット（従業員・企業別） 具体的な活用例 について分かりやすく解説します。 ■ 不妊治療と仕事の両立を応援！助成金の内容 「両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）」は、不妊治療と仕事の両立を支援する中小企業事業主向けの助成金です。 助成金の対象となるのは、以下の取り組みを実施した企業です。 不妊治療休暇制度の導入 勤務時間の短縮 テレワーク制度の導入 職場環境の整備 助成額は、上記の取り組み内容によって異なります。 ■ 従業員も企業もWIN-WIN！助成金のメリット 【従業員にとってのメリット】 安心して不妊治療に専念できる 仕事とプライベートの両立がしやすい 【企業にとってのメリット】 優秀な人材の確保・定着

社会保険労務士で助成金コンサルタントの西川です。 今回は、「特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）」について解説します。 この助成金を利用すれば、未経験者を成長分野の仕事に就かせ、最大360万円/人の助成金を受けられる可能性があります。 人材確保と育成を同時に実現し、企業の競争力強化に繋げましょう！ この記事では、以下の内容を解説します。 成長分野等人材確保・育成コースとは？ 助成金の概要 申請要件 申請手続き 社会保険労務士の活用 まとめ 1. 成長分野等人材確保・育成コースとは？ 成長分野等人材確保・育成コースは、デジタル・グリーン分野等で人材確保・育成に取り組む企業を支援する助成金です。 高年齢者、障害者、就職氷河期世代等、就職が特に困難な求職者を雇い入れ、人材開発支援助成金による訓練を受けさせて未経験職に就かせると、最大360万円/人の助成金を受けられます。 2. 助成金の概要 支給額 高年齢者等：最大90万円/人 障害者：最大360万円/人 就職氷河期世代：最大90万円/人 助成対象期間 訓練開始月から12ヶ月間 3

こんにちは。社労士の西川です。 今回は 両立支援等助成金（育児休業等支援コース（新型コロナウイルス感染症対応特例））のお話です。 小さいお子さんを育てながら働く親御さんも多いのではないでしょうか。 お子さんが熱を出したり、コロナの疑いがあると働く親御さんたちは大きな負担を抱えています。 子どもが風邪やコロナの疑いで休んだ時に仕事を休むと、収入減や周囲への負担を心配するものです。 しかし、朗報があります！ 厚生労働省が提供する「 両立支援等助成金（育児休業等支援コース（新型コロナウイルス感染症対応特例）） を活用すれば、従業員が子どもを看病するために特別有給休暇を与えれば、企業は最大100万円の助成金を受け取ることができます。 この特例は、2024年3月31日まで利用可能です。対応できる企業は早めに申請することをおすすめします。

社会保険労務士で助成金コンサルタントの西川です。 本日は、従業員のスキルアップと会社のお財布事情を同時に改善する、魔法のような助成金をご紹介！ その名も「 人材開発支援助成金 人材育成コース 」。 通信教育やeラーニングで手軽にスキルアップ！さらに助成金もゲット！ このコースを使えば、 場所や時間に縛られず、自分のペースで学習 豊富な講座から、業務に役立つスキルを効率的に習得 従業員の満足度向上 企業の競争力強化 他の助成金と組み合わせてさらに増額 と、たくさんのメリットが！ こんな方にオススメ 従業員のスキルアップを支援したい 人材育成にかかるコストを抑えたい 助成金制度を活用して、お得に人材育成をしたい 働き方改革を推進したい 具体的な活用例 営業職：販売スキル、顧客対応スキル 事務職：Excel、Word、PowerPointなどのスキル 管理職：マネジメントスキル、リーダーシップスキル コンプライアンス研修 語学研修 申請は簡単！ 助成金申請は、社会保険労務士に相談するのがおすすめです。 当事務所は、 申請書類の作成 助成金受給までのサポ

こんにちは、社会保険労務士で助成金コンサルタントの西川です。 本日は、高年齢者を無期雇用に転換するだけで、なんと48万円ももらえる助成金「65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」について、お話ししたいと思います。 この助成金は、生涯現役社会の実現に向けて、高年齢者の雇用の推進を図ることを目的としたものです。 対象となるのは、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した事業主です。 助成額は、対象労働者一人につき、48万円です。 この助成金の申請期限は、令和5年3月31日です。 つまり、今から約2か月で、申請の締め切りを迎えます。 高年齢者の無期雇用転換を検討している事業主は、今すぐにでも動き出さないと、助成金の受給を逃してしまう可能性があります。 高年齢者を無期雇用に転換するメリットは、以下のとおりです。 高齢者雇用の促進 労働力の安定化 人材の活用拡大 高年齢者は、豊富な経験や知識、スキルを有しています。 無期雇用に転換することで、これまで以上に長く活躍してもらうことが可能です。 また、無期雇用契約を締結す