近年、日本の労働人口の減少に伴い、外国人労働者の雇用拡大が進んでいます。厚生労働省では、外国人労働者の雇用促進や定着支援を目的とした助成金を数多く用意しています。 日本人と外国人で助成金の適用条件に違いはある？ 厚生労働省管轄の助成金は、原則として日本人と同様に外国人にも適用されます。ただし、キャリアアップ助成金など一部の助成金では、外国人労働者に適用されない場合もあります。 日本人と外国人で助成金の金額に違いはある？ 助成金の金額は、助成金の種類や事業主の規模、雇用する労働者の人数などによって異なります。日本人と外国人で助成金の金額に違いはありません。 外国人雇用に助成金を活用するメリット 外国人雇用に助成金を活用するメリットは、以下のとおりです。 外国人労働者の雇用・定着にかかる費用を軽減できる 外国人労働者に対する適切な雇用管理を促進できる 外国人労働者を雇用する企業の魅力を高めることができる 外国人雇用に助成金を活用する注意点 外国人雇用に助成金を活用する際には、以下の点に注意が必要です。 助成金の種類や対象事業をよく確認する 助成金の申

キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースは、有期雇用労働者等の基本給を3％以上増額改定し、昇給させた事業主に対して助成する制度です。 この制度は、パート・アルバイトなど、非正規雇用労働者の処遇改善を促進し、労働者のモチベーションアップと生産性向上を図ることを目的としています。 パート・アルバイトを雇用している事業主にとって、この制度は非常にメリットがあります。 まず、基本給を増額することで、パート・アルバイトの労働意欲やモチベーションを高めることができます。 また、生産性向上にもつながるため、企業の利益アップにも貢献します。 さらに、助成金として最大で670万円が支給されるため、事業主の負担を軽減することができます。 具体的なメリット パート・アルバイトの給料を上げると、以下のメリットがあります。 労働意欲やモチベーションの向上 生産性向上 離職率の低下 企業イメージの向上 労働意欲やモチベーションが向上すると、仕事のパフォーマンスが向上し、生産性も高まります。 また、離職率が低下することで、人材確保にもつながります。 さらに、企業イメージの向

こんにちは。社会保険労務士で助成金コンサルタントの西川です。 最近、企業の間で注目を集めているのが、人材開発支援助成金の「事業展開等リスキリング支援コース」です。このコースでは、事業展開や事業転換に伴い、必要な知識や技能を習得させるための訓練を実施した場合、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を最大1億円まで助成されます。 なぜ、今このコースが注目されているのか このコースが注目されている理由は、大きく分けて2つあります。 1つ目は、 人材育成のコスト削減につながる 点です。 新規事業の立ち上げや事業転換には、新たな知識や技術を持った人材の育成が欠かせません。しかし、人材育成には、訓練費や研修費、賃金などのコストがかかります。このコースを活用すれば、これらのコストを大幅に削減することができます。 2つ目は、 事業拡大や競争力強化につながる 点です。 新たな知識や技術を習得した従業員は、新規事業の立ち上げや事業転換に貢献することができます。また、デジタル化やグローバル化など、時代の変化に対応した人材を育成することで、企業の競争力を強化することもできます

こんにちは、社会保険労務士の西川です。 この度、当事務所では電子取引システムを導入しました。 これまでは、書面でのやり取りが中心でしたが、今後は電子化することで、助成金業務効率化が図れると期待しています。 そこで、今回は、電子取引システムのメリットについて、私の考え方や気持ちも交えて、ご紹介したいと思います。 1. 業務の効率化 電子取引システムを導入することで、助成金業務の効率化が図れます。 具体的には、以下のメリットが挙げられます。 書類の作成・送付・保管の時間が短縮される 入力ミスの減少につながる ペーパーレス化によるコスト削減 書面でのやり取りの場合、書類の作成・送付・保管に手間がかかります。また、入力ミスも起こりやすいため、確認や修正に時間がかかることも少なくありません。 電子取引システムを導入すれば、これらの手間が省けるため、業務効率化が図れます。 また、電子取引システムでは、書類の電子保管が可能であるため、紙の保管スペースが不要となり、コスト削減につながります。 2. 顧客対応の向上 電子取引システムを導入することで、顧客対応の向上

社会保険労務士の西川です。中小企業の経営者や人事担当者の方々を対象に、助成金コンサルティングを行っています。 業務改善助成金は、生産性向上に資する設備投資等を行うとともに、事業場内最低賃金を一定額引き上げた場合に、その費用の一部を助成する制度です。 業務改善助成金には、一般コースと特例コースの2種類があります。一般コースでは、生産性向上に資する設備投資等を行う取組に関連する費用の3分の2（中小企業の場合）または4分の3（小規模企業の場合）が助成されます。特例コースでは、生産性向上に資する設備投資等を行う取組に関連する費用の100%が助成されます。 業務改善助成金は、中小企業の経営者や人事担当者の方々にとって、生産性向上や人材育成の取り組みを進めるための、非常に有力な支援策です。 そこで、本ブログでは、業務改善助成金の活用方法について、以下のように提案したいと思います。 1. 経営戦略に基づいた活用 業務改善助成金を活用する際には、まず、自社の経営戦略を明確にすることが重要です。経営戦略に基づいて、業務改善助成金を活用することで、より効果的な成果を

皆様、こんにちは。 社会保険労務士・助成金コンサルタントの西川です。 この度、当事務所において、助成金無料診断ツールを導入することとなりました。 このツールは、企業の状況や経営課題を入力することで、最適な助成金の種類や金額を無料で診断できるものです。 助成金は、中小企業の経営改善や人材育成を支援するために、国や地方自治体から支給されるものです。 しかし、助成金の種類は多岐にわたるため、自社に適した助成金を見つけるのが難しいという声も聞かれます。 そこで、当ツールを導入することで、企業の皆様が助成金活用をもっと手軽に、そして効率的に進めることができるようになると考えております。 ツールの利用方法は、以下のとおりです。 下記もしくは当ホームページのトップページの助成金診断フォームに必要事項を入力 診断結果をメールで受け取る 診断結果は、以下の内容が含まれます。 最適な助成金の種類 助成金の金額 診断結果をもとに、助成金の申請を検討してみてはいかがでしょうか。 なお、当ツールは2023年12月7日より公開しております。 皆様のご利用をお待ちしております

2023年11月29日、キャリアアップ助成金の正社員化コースが拡充され、中小企業における助成金額が最大80万円に引き上げられました。これは、非正規雇用労働者の正社員化を促進し、労働者の雇用安定と人材育成を図ることを目的としています。 私は、助成金専門の社会保険労務士として、この拡充を非常に意義深く感じています。 まず、助成金額の引き上げは、非正規雇用労働者の正社員化をより現実的なものにする効果があります。これまでは、助成金額が中小企業で57万円と低かったため、企業側の負担が大きく、正社員化に踏み切れないケースもありました。しかし、80万円の助成金が受けられるとなれば、企業側の負担が大幅に軽減されるため、正社員化のハードルが下がります。 また、助成金の拡充は、非正規雇用労働者のモチベーションアップにもつながります。正社員化によって、賃金や福利厚生が改善され、キャリアアップの可能性が広がります。そのため、非正規雇用労働者自身も、正社員化を目指す意欲が高まるでしょう。 私は、この拡充によって、より多くの非正規雇用労働者が正社員として活躍できるようになる

私は、社会保険労務士として、中小企業の経営者や人事担当者の方々の労務問題や人事制度の構築などを支援しています。 その中で、近年、特に注目されている制度の一つが「業務改善助成金」です。 業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を30円以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その設備投資等にかかった費用の一部を助成する制度です。 賃上げと生産性向上の両方を実現できるという点で、中小企業にとって非常に魅力的な制度と言えるでしょう。 業務改善助成金は、賃上げと生産性向上を実現する上で、大きな力となる制度であると考えています。 賃上げは、従業員のモチベーション向上や離職率の低下などにつながり、生産性向上は、企業の競争力強化や収益拡大につながります。 業務改善助成金を活用することで、これらの両方を実現することができれば、中小企業の経営はより安定し、発展していくことができるでしょう。 業務改善助成金の活用のポイント 業務改善助成金を活用するためには、以下のポイントを押さえておく必要があります。 賃上げの額は30円以上...

130万円の壁とは、パートやアルバイトなどの短時間労働者が社会保険（健康保険・厚生年金保険）の被保険者となるための年収の壁です。2023年10月1日から、年収が130万円を超えると、原則として、社会保険の適用となります。 130万円の壁の存在により、パートやアルバイトなどの短時間労働者にとっては、収入が増えると社会保険料の負担が増える、扶養から外れる、といったデメリットがあります。また、企業にとっては、社会保険料の負担や手続きの煩雑化などの課題があります。 130万円の壁の対策 130万円の壁の対策として、2023年10月1日から、以下の3つの対策が実施されました。 キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の拡充 キャリアアップ助成金は、企業が労働者のスキルアップやキャリアアップを支援する取組に対して、助成金を支給する制度です。このコースでは、社会保険の適用になった労働者の労働者負担分の保険料を、最大3年間、一定期間助成します。 事業主の証明による被扶養者認定の円滑化 事業主が、労働者の収入が一時的に増加し、年収の見込みが130万円以

助成金申請は名古屋市のリクロス社労士・FP事務所にお任せください！ 人材開発支援助成金「人への投資促進コース」は、中小企業の労働者のスキルアップやキャリアアップを支援する助成金です。 このコースでは、以下の5つの訓練が対象となります。 定額制訓練 高度デジタル人材育成訓練 情報技術分野認定実習併用訓練 成長分野等人材育成訓練 自発的職業能力開発訓練 各訓練の概要は、以下の通りです。 定額制訓練 オンラインやeラーニングなどの定額制研修サービスを利用した訓練です。 高度デジタル人材育成訓練 ITやデータサイエンスなどの高度なデジタルスキルを身につける訓練です。 情報技術分野認定実習併用訓練 ITやデータサイエンスなどの情報技術分野の資格・検定取得を目的とした訓練です。 成長分野等人材育成訓練 AIやロボットなどの成長分野で活躍できる人材を育成する訓練です。 自発的職業能力開発訓練 労働者が自ら希望する訓練で、事業主の指示に基づくものではありません。 人材開発支援助成金「人への投資促進コース」のメリットは、以下のとおりです。 訓練費用の一部を助成され

助成金を活用して非正規社員を正社員化することは、事業主にとっても、労働者にとっても、メリットがあります。 事業主にとってのメリット 正社員化に伴うコストの一部を助成金で補助してもらえる 正社員化を促進することで、労働者のモチベーションや生産性の向上が期待できる 正社員化により、労働者一人ひとりのスキルや経験を活かすことができる 労働者にとってのメリット 正社員になることで、雇用や収入の安定が図れる 正社員として働き続けることで、キャリアアップやスキルアップの機会が広がる 助成金の種類と対象者 厚生労働省では、非正規社員の正社員化を促進するための助成金として、以下のようなものを用意しています。 キャリアアップ助成金 有期雇用労働者等の正社員化や処遇改善を支援する助成金 トライアル雇用助成金 正社員化を前提とした一定期間の試用雇用を支援する助成金 特定求職者雇用開発助成金 特定の求職者を雇用する事業主を支援する助成金 これらの助成金は、事業規模や雇用形態、労働者の年齢などによって、対象者が異なります。 助成金活用の注意点 助成金活用には、いくつかの注

助成金は、企業が行う特定の取り組みに対して、国や地方自治体から支給される金銭です。助成金には、従業員の教育・研修、福利厚生制度の充実、働き方改革の推進など、従業員の満足度や働きやすさを向上させるためのものが数多くあります。 助成金を活用することで、企業は従業員の満足度や働きやすさを向上させ、人材の定着や生産性の向上につなげることができます。また、助成金の活用は、従業員に対して企業の福利厚生や働き方に対する意欲や理解を深めてもらうことにもつながります。 助成金を従業員が喜ぶように活用するためには、以下の点に注意するとよいでしょう。 従業員のニーズを把握する 助成金を活用する前に、まずは従業員のニーズを把握することが大切です。従業員がどのようなことに不満や不安を感じているのか、どのようなことに期待しているのかを把握することで、より効果的な助成金の活用が可能になります。 従業員に助成金の活用を周知する 助成金を活用する際には、従業員にその旨を周知することが大切です。助成金の種類や内容、申請方法などを従業員に理解してもらうことで、助成金を活用する意欲を高

仕事と家庭の両立は、近年の社会課題の一つです。両立支援を推進することで、労働者の生産性向上や離職率の低下などの効果が期待できます。 本記事では、助成金を活用した両立支援について、助成金の専門家である私が解説します。 助成金で両立支援を支援するメリット 助成金を活用した両立支援には、以下のメリットがあります。 費用負担を軽減できる 両立支援には、さまざまな費用がかかります。助成金を活用することで、その費用負担を軽減することができます。 支援策の充実を図れる 助成金は、さまざまな両立支援策を支援しています。助成金を活用することで、支援策の充実を図ることができます。 労働者の満足度向上につながる 両立支援が充実することで、労働者の満足度向上につながります。 助成金で両立支援を実施する方法 助成金を活用した両立支援を実施するには、以下の手順を踏みます。 助成金の種類と条件を調べる まずは、両立支援を支援する助成金の種類と条件を調べます。助成金の種類は数多くあるので、自社の事業内容や目的に合った助成金を探しましょう。 助成金の申請を行う...

社会保険労務士の西川です。 私は、助成金専門の社会保険労務士として、中小企業の働き方改革に取り組む事業主を支援しています。 今回は、助成金と働き方改革の関連について解説します。 助成金は働き方改革を推進するきっかけになる 働き方改革は、労働者のワーク・ライフ・バランスの向上や生産性の向上など、さまざまなメリットをもたらすものです。 しかし、働き方改革への取り組みは、企業にとって大きな負担となる場合もあります。 例えば、労働時間の短縮や年次有給休暇の促進には、人事制度や労務管理の見直しが必要となります。 また、勤務間インターバルの導入や労働時間の適正管理には、新たな設備やシステムの導入が必要となる場合もあります。 このような負担を軽減するために、助成金は有効な手段となります。 助成金を活用することで、企業は働き方改革に必要な費用を一部負担してもらうことが可能となります。 また、助成金の申請には、事業計画書の作成や審査を受けるなどの手間がかかりますが、その手間以上のメリットを得ることができます。 助成金を活用した働き方改革は、企業の持続的な成長につな

社会保険労務士の西川です。 少子高齢化が進む日本において、高齢者雇用の推進は重要な課題となっています。 高齢者が意欲と能力のある限り働ける環境を整えることで、社会全体の生産性向上や労働力不足の解消につながります。 そこで、国では高齢者雇用の推進を支援する助成金制度を整備しています。これらの助成金を活用することで、事業主は高齢者の雇用や定着を促進するための取り組みを実施しやすくなります。 高齢者雇用を推進する助成金とは 高齢者雇用を推進する助成金には、大きく分けて以下の3つの種類があります。 定年引上げや雇用管理制度の整備等の取組を支援する助成金 高齢者の就労継続を支援する助成金 高齢者の雇用促進に向けた取組を支援する助成金 定年引上げや雇用管理制度の整備等の取組を支援する助成金は、事業主が定年を65歳以上に引き上げる、定年制度を廃止する、高齢者雇用管理計画を策定するなどの取組を行う場合に支給されます。 高齢者の就労継続を支援する助成金は、高齢者が働きやすい環境を整備するための取組を行う場合に支給されます。 高齢者の雇用促進に向けた取組を支援する助

助成金は、事業主が雇用や労働環境の改善を行う際に、国や自治体から支給されるお金です。返済不要で、一定の要件を満たせば誰でも申請できます。 助成金には、さまざまな種類があり、雇用維持や労働環境の改善、人材育成など、多様な目的で活用できます。 その一方で、助成金の申請には、就業規則の整備が重要なポイントとなるケースがあります。 なぜなら、助成金の支給要件の中に、就業規則の作成や変更が含まれているケースがあるからです。 例えば、キャリアアップ助成金では、正社員への転換を条件としており、就業規則に転換規定がないと助成金の受給ができません。 このように、助成金の申請を検討している場合は、就業規則の整備が欠かせません。 では、助成金の申請に必要な就業規則の整備には、どのような点に注意すればよいのでしょうか。 まず、助成金の支給要件を満たす内容になっているかどうかを確認する必要があります。 例えば、キャリアアップ助成金では、正社員への転換を条件としているため、就業規則に転換規定がないと助成金の受給ができません。 次に、労働基準法や労働契約法などの法令に適合して

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助成金は、中小企業や小規模事業者の経営改善や雇用促進などの取組を支援するために、国や地方自治体から交付される金銭です。助成金は、申請要件を満たせば、原則として全額が支給されます。 助成金は、経営改善や雇用促進に役立つ制度ですが、その活用方法を誤ると、本来の効果を十分に発揮できない可能性があります。 そこで、本記事では、社会保険労務士の立場から、助成金と経営について解説いたします。 助成金と経営改善 助成金は、経営改善に役立つ様々な制度があります。 助成金を活用することで、従業員のスキルアップを図ったりすることができます。これらの取組は、経営改善につながり、企業の競争力を高めることができます。 助成金と雇用促進 助成金は、雇用促進にも役立つ様々な制度があります。 助成金を活用することで、新規雇用を創出したり、雇用を維持したり、女性の活躍を推進したりすることができます。これらの取組は、企業の成長につながり、社会貢献にもなります。 私は、社会保険労務士として、中小企業や小規模事業者の経営支援に携わる中で、助成金の活用は、経営改善や雇用促進に大きな効果

助成金は、企業が行う取り組みに対して、国や自治体から経済的な支援を受けられる制度です。人材育成に関する助成金も数多くあり、企業の成長や人材の育成を後押しする役割を担っています。 助成金の活用で人材育成を実現する 助成金は、人材育成に関する費用を補助してくれるため、企業の負担を軽減することができます。例えば、以下の費用を補助する助成金があります。 社内研修の開催費 外部研修への参加費 資格取得の費用 助成金を活用することで、企業はより充実した人材育成を実現することができます。 助成金の活用で得られるメリット 助成金を活用することで、企業は以下のメリットを得ることができます。 人材育成の費用を軽減できる 人材育成の機会を増やせる 人材のスキルアップやキャリアアップを促進できる 企業の競争力を高められる 助成金の申請のポイント 助成金を申請する際には、以下のポイントを押さえることが大切です。 助成金の対象となる条件を満たしているかを確認する 申請書類を正しく記入する 申請期限を守る 助成金の申請は、専門的な知識や経験が必要な場合もあります。助成金の申

助成金は、中小企業や小規模事業者の経営支援のために、国や地方自治体が提供する金銭的支援です。助成金の種類は数多くあり、事業規模や業種、目的などによって、さまざまな助成金が利用できます。 助成金は、申請書類の提出や審査を経て、支給される仕組みになっています。しかし、申請書類の作成や審査の準備には、一定の知識や経験が必要となります。そのため、助成金の申請で困ってしまうケースも少なくありません。 そこで、助成金の申請で困ったときに役立つ情報をまとめました。 助成金の申請で困ったときの対処法 助成金の申請で困ったときは、以下の対処法が考えられます。 助成金の専門家に相談する 助成金の申請は、専門的な知識や経験が求められます。そのため、助成金の専門家に相談することで、スムーズに申請を進めることができます。 助成金の専門家には、社会保険労務士が挙げられます。助成金の申請代行サービスを提供している社会保険労務士もありますので、利用を検討してみてはいかがでしょうか。 助成金の申請書類のひな型を利用する 助成金の申請書類は、各省庁や地方自治体のホームページでダウン