働き方改革が叫ばれる中、長時間労働の是正や従業員の健康管理が課題となっています。そんな課題解決に役立つのが「勤務間インターバル」制度です。勤務間インターバルとは、退勤から翌日の出勤までの間に一定の休息時間を設ける制度で、労働者の心身の健康保持や生産性の向上に効果が期待できます。 さらに、この制度を導入することで、最大600万円の「働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）」を受け取ることができます。 なんと、この助成金を使って新車を購入することも可能なんです！ 今回は、勤務間インターバル導入のメリットと、助成金の概要、申請方法について詳しく解説します。 勤務間インターバル導入のメリット 勤務間インターバル導入には、以下のようなメリットがあります。 従業員の健康保持・ストレス軽減 十分な休息時間確保により、疲労回復や睡眠不足の解消につながり、心身の健康保持に効果があります。 ストレスの軽減にもつながり、病気や離職のリスクを低減できます。 生産性・業務効率の向上 休息によって集中力や判断力が向上し、業務効率のアップが期待できます。...