皆さん、こんにちは。社会保険労務士の西川です。 「人手不足の解消」や「従業員の定着率向上」は、企業の喫緊の課題ではないでしょうか。特に、契約社員やパートタイマーといった 有期雇用労働者 のモチベーション向上と長期的なキャリア形成を支援することは、企業の成長に欠かせません。 そこで今回は、そんな有期雇用労働者の方々のために「退職金制度」を導入した企業が受け取れる、非常に魅力的な助成金、「キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）」について、具体的な内容と活用法を詳しく解説します。 💡 キャリアアップ助成金とは？ キャリアアップ助成金は、非正規雇用の労働者（有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者など）の企業内でのキャリアアップを促進するため、正規雇用への転換や、待遇改善に取り組んだ事業主に対して支給される助成金です。 このうち、 「賞与・退職金制度導入コース」は、有期雇用労働者に対し、新たに賞与または退職金制度を導入し、実施した場合に助成されるものです。今回は、特に退職金制度を導入した場合 に焦点を当ててご説明します。 🎯 退職金制度導

中小企業の経営者のみなさま、従業員のモチベーションアップや定着率向上にお悩みではありませんか？従業員にとって、退職金は長く勤めた証であり、将来の安心につながる大切なものです。しかし、中小企業では退職金制度の導入が難しいという課題を抱えている企業も多いのではないでしょうか。 そんなあなたに朗報です！国の助成金制度である「キャリアアップ助成金」を活用することで、退職金制度を導入し、さらに中小企業退職金共済制度（中退共）も導入することで、ダブルのメリットを受けることができるのです。 この記事では、キャリアアップ助成金の賞与・退職金制度導入コースについて詳しく解説します。 キャリアアップ助成金とは？ キャリアアップ助成金は、中小企業が従業員の能力向上やキャリアアップを支援するための国の助成金です。この助成金を利用することで、従業員の賃金上昇や労働条件の改善、そして今回ご紹介する退職金制度の導入など、さまざまな取り組みを支援することができます。 賞与・退職金制度導入コースとは？ キャリアアップ助成金の「賞与・退職金制度導入コース」は、中小企業が従業員に賞与

あなたはこんなお悩みをお持ちではありませんか？ 従業員の老後の不安に応えたい 企業の魅力を高めて人材確保をしたい 退職金制度の見直しを検討している 助成金制度を活用して費用を抑えたい もしそうなら、今こそ企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を検討しませんか？ 企業型DCは、従業員の老後資産形成を支援するだけでなく、企業にとっても多くのメリットがあります。 ■ 企業型DC導入のメリット 従業員の満足度向上 企業イメージの向上 人材確保・定着率の向上 社会保険料の抑制 税制優遇 さらに、「キャリアアップ助成金」の賞与・退職金制度導入コースで、企業型DC導入費用の一部をまかなうことができます。 助成金専門社労士事務所である当事務所が、企業型DC導入と助成金申請の両面から、貴社に最適なサポートを提供いたします。 ■ 当事務所のサポート内容 企業型DC導入の必要性・メリット・デメリットの分析 助成金申請手続きのサポート ■ キャリアアップ助成金 概要 助成対象：中小企業等 助成内容：退職金制度導入で最大40万円 企業型DC導入と助成金申請は、専門知識を持