あなたはこんなお悩みをお持ちではありませんか？ 従業員の老後の不安に応えたい 企業の魅力を高めて人材確保をしたい 退職金制度の見直しを検討している 助成金制度を活用して費用を抑えたい もしそうなら、今こそ企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を検討しませんか？ 企業型DCは、従業員の老後資産形成を支援するだけでなく、企業にとっても多くのメリットがあります。 ■ 企業型DC導入のメリット 従業員の満足度向上 企業イメージの向上 人材確保・定着率の向上 社会保険料の抑制 税制優遇 さらに、「キャリアアップ助成金」の賞与・退職金制度導入コースで、企業型DC導入費用の一部をまかなうことができます。 助成金専門社労士事務所である当事務所が、企業型DC導入と助成金申請の両面から、貴社に最適なサポートを提供いたします。 ■ 当事務所のサポート内容 企業型DC導入の必要性・メリット・デメリットの分析 助成金申請手続きのサポート ■ キャリアアップ助成金 概要 助成対象：中小企業等 助成内容：退職金制度導入で最大40万円 企業型DC導入と助成金申請は、専門知識を持

こんにちは！社会保険労務士で助成金総合コンサルタントの西川です。 今回は、キャリアアップ助成金の賞与・退職金制度導入コースを活用した企業型確定拠出年金（DC）導入について、詳しく解説します。 キャリアアップ助成金は、雇用環境の改善や人材育成を支援する国の制度です。その中でも、賞与・退職金制度導入コースは、従業員の離職防止やモチベーション向上に繋がる退職金制度の導入を支援します。 企業型DCは、企業が従業員の代わりに掛金を拠出する確定拠出年金です。従業員は、積み立てた資金を運用し、将来の年金として受け取ることができます。 企業型DC導入のメリットは、以下の4つが挙げられます。 従業員にとって 将来の年金不安を解消 自身のライフスタイルに合わせて運用を選択 資産形成を積極的に行う 税金や社会保険料の削減 事業主にとって 退職金負担の軽減 従業員の満足度向上 優秀な人材の確保・定着 税金や社会保険料の削減 キャリアアップ助成金を活用すれば、企業型DC導入にかかる費用の一部を助成を受けることができます。助成金の上限額は、事業規模や従業員数によって異なりま