なぜ助成金は中小企業にとって魅力的でありながら、同時に難しいものなのでしょうか？ 助成金は、国や地方自治体から、雇用や労働環境の改善、新しい技術の導入など、企業が行う様々な取り組みに対して支給されるお金です。中小企業にとって、助成金は経営の安定化や成長を後押しする貴重な資金源となる可能性を秘めています。 しかし、その一方で、助成金には多くの種類があり、それぞれに複雑な要件が定められています。 多様な助成金の種類:  雇用保険関係、労働条件改善、生産性向上など、様々な目的の助成金が存在します。 複雑な要件:  従業員数、業種、事業内容、導入する制度など、申請できる助成金は企業の状況によって異なります。 頻繁な制度変更:  経済状況や社会情勢の変化に合わせて、助成金の制度は頻繁に見直されます。 これらの理由から、中小企業が自力で助成金制度を理解し、適切な助成金を選定し、申請手続きを行うことは容易ではありません。 社会保険労務士があなたの会社をサポートする理由 社会保険労務士は、労働・社会保険に関する専門家です。助成金についても、その種類や要件を熟知し

春は始まりの季節 。桜の開花とともに、多くの企業にとって新たな一歩となる4月がスタートしました。同時に、 助成金制度も新年度に突入 し、 新たなラインナップ が登場します。 令和6年度も、助成金制度は目白押し！ 今年は「攻め」の助成金活用で、事業を加速させましょう！ しかし、助成金制度は複雑で、申請手続きも煩雑… そんなお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか？ そこで、助成金のプロである私が、皆様の事業に最適な助成金を見つけて、申請手続きまでフルサポートいたします！ 今年度もブログで、助成金活用に関する最新情報を定期的に発信していきます。 こんな方にオススメ！ 助成金制度について詳しく知りたい方 自社の事業に合った助成金を見つけたい方 申請手続きを代行してほしい方 ブログの内容 最新の助成金情報 助成金活用事例 申請手続きのポイント よくある質問 その他、助成金に関する役立つ情報 ブログを通じて、皆様の事業の飛躍に貢献できれば幸いです。 ぜひ、ブログを定期的にチェックしてください！

あなたはこんなお悩みをお持ちではありませんか？ 人材育成や事業拡大に必要な資金が不足している 助成金制度は種類が多くて、どれを選べば良いのかわからない 申請手続きが複雑で、時間と労力がかかってしまう そんなあなたに朗報です！ 厚生労働省管轄の助成金は、単体で受給するだけでなく、併給することで受給額を大幅に増やすことができることをご存知でしょうか？ 本記事では、社会保険労務士であり、助成金総合コンサルタントでもある私が、厚生労働省管轄の助成金を最大限に活用する方法について解説します。 1. 助成金併給のメリット 助成金は、単体で受給するよりも併給することで、以下のメリットがあります。 受給額の増加: 複数の助成金を組み合わせることで、単体で受給するよりも多くの資金を獲得することができます。 資金使途の幅が広がる: 複数の助成金を組み合わせることで、人材育成、設備投資、事業拡大など、様々な目的に資金を充てることができます。 申請手続きの効率化: 複数の助成金をまとめて申請することで、申請手続きの時間を短縮することができます。 2. 助成金併給の

もう3月！早いですね！年度末が近づき、慌ただしくなっている方も多いのではないでしょうか？ 実は、 2023年度で終了してしまう助成金 があることをご存知ですか？ 「えっ？！まだ申請してなかった！」 そんなあなたのために、今回は社会保険労務士である助成金総合コンサルタントが、 2023年度で終了してしまう助成金 について詳しく解説します！ 2023年度で終了してしまう助成金とは？ 毎年、様々な助成金制度が新設・廃止されています。2023年度も例外ではなく、いくつかの助成金制度が終了を迎えます。 終了してしまう助成金は、主に以下の2種類に分類されます。 1. 特例措置として設けられていた助成金 新型コロナウイルス感染症の影響を受けて設けられた特例措置は、多くのものが2023年度で終了します。 2. 定期的に見直しが行われる助成金 定期的に見直しが行われる助成金制度の中には、2023年度で見直しが行われ、廃止されるものもあります。 終了してしまう助成金、まだ間に合う？ 終了してしまう助成金であっても、まだ間に合う場合があります。 2023年度中に申請で

あなたはこんなお悩みをお持ちではありませんか？ 従業員の老後の不安に応えたい 企業の魅力を高めて人材確保をしたい 退職金制度の見直しを検討している 助成金制度を活用して費用を抑えたい もしそうなら、今こそ企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を検討しませんか？ 企業型DCは、従業員の老後資産形成を支援するだけでなく、企業にとっても多くのメリットがあります。 ■ 企業型DC導入のメリット 従業員の満足度向上 企業イメージの向上 人材確保・定着率の向上 社会保険料の抑制 税制優遇 さらに、「キャリアアップ助成金」の賞与・退職金制度導入コースで、企業型DC導入費用の一部をまかなうことができます。 助成金専門社労士事務所である当事務所が、企業型DC導入と助成金申請の両面から、貴社に最適なサポートを提供いたします。 ■ 当事務所のサポート内容 企業型DC導入の必要性・メリット・デメリットの分析 助成金申請手続きのサポート ■ キャリアアップ助成金 概要 助成対象：中小企業等 助成内容：退職金制度導入で最大40万円 企業型DC導入と助成金申請は、専門知識を持

3月31日締切！お早めに申請を！ 社会保険労務士・助成金総合コンサルタントの西川です。 今回は、 労働者1人当たり10万円、事業主あたり最大100万円 を受け取れる可能性のある、両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症対応特例）について、 3月31日 という迫り来る期限を前に、改めてご案内いたします。 ■ 両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症対応特例）とは？ この助成金は、子どもが新型コロナウイルス感染症に感染した疑いのあるの場合等(陰性でも可)に、子どもの世話を行う必要がある労働者が特別有給休暇を取得できる制度を導入した事業主を支援するものです。 ■ 助成金の概要 対象となる休暇: 小学校等の臨時休業等に伴う特別有給休暇 子どもが熱を出し、新型コロナウイルス感染症に感染した疑いのある場合等(陰性でも可)の特別有給休暇 助成額: 労働者1人あたり10万円 事業主あたり10人まで（上限100万円） 休暇取得期限: 令和5年3月31日 両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症対応特例）は、事業主にとって非常にメリットのある制度です。 10万

「従業員の退職金制度を導入したいけど、コストがネック…」 中小企業にとって、従業員の退職金制度は大きな課題です。しかし、制度導入には資金的な負担が伴い、導入を諦めてしまう企業も多いのが現状です。 そこで今回は、中小企業にとって朗報となる制度、「中小企業退職金共済制度」の新規加入掛金助成について詳しく解説します。 1. 中小企業退職金共済制度とは？ 中小企業退職金共済制度は、中小企業の従業員の退職金準備を支援するために国が設けている制度です。従業員は積み立てた掛金が退職金として支払われます。 2. 新規加入掛金助成とは？ 新規加入掛金助成は、中小企業退職金共済制度に新たに加入する企業に対して、国が掛金の一部を助成する制度です。 3. 助成内容 助成対象：中小企業退職金共済制度に新規加入する企業 助成額：加入後4ヶ月目から1年間、掛金月額の2分の1（上限5,000円） 助成期間：1年間 4. 助成金のメリット 退職金制度導入の負担を軽減できる 従業員の満足度向上 企業の競争力強化 5. 助成金の申請方法 中小企業退職金共済制度に加入する際に申請 必要

テレワーク導入を検討している企業様へ朗報です！ 厚生労働省が提供する「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」を活用すれば、テレワーク導入に必要な費用の一部を助成金として受け取ることができます。 1. 人材確保等支援助成金（テレワークコース）とは？ 人材確保等支援助成金（テレワークコース）は、中小企業事業主が良質なテレワーク制度を導入・実施することを支援するための助成金制度です。 助成対象となるのは、中小企業事業主です。 助成金の概要は以下の通りです。 助成内容: テレワーク導入に必要な費用の一部を助成 助成額: 最大100万円 申請時期: 随時 2. テレワークコースで助成を受けられる費用 テレワークコースで助成を受けられる費用は以下の通りです。 機器等導入助成 目標達成助成 それぞれの助成額の上限は、以下の通りです。 機器等導入助成: 対象経費の30％、最大100万円 目標達成助成: 対象経費の20％、最大100万円 3. テレワーク導入のメリット テレワーク導入には、以下のようなメリットがあります。 人材確保・定着率向上:...

近年、中小企業にとって資金調達はますます重要になっています。特に、事業拡大や新規事業への投資となると、まとまった資金が必要となります。そんな時に役立つのが、政府や自治体などが提供する「助成金」です。 助成金は、企業の活動を支援するために国や自治体から支給されるお金です。返済不要なのが特徴で、企業にとって大きなメリットとなります。 今回は、助成金で企業が得られるメリットについて詳しく解説します。 1. 資金調達の負担を軽減 助成金は返済不要なので、借入と異なり金利負担が発生しません。また、自己資金を投入する必要もないため、財務体質の悪化を防ぐことができます。 2. 事業拡大や新規事業への投資を加速 助成金を活用することで、限られた資金をより有効活用することができます。例えば、設備投資や人材育成など、事業拡大や新規事業への投資を加速させることができます。 3. 競争力を強化 助成金を使って、最新設備の導入や人材育成を行うことで、企業の競争力を強化することができます。 4. 経営の安定化 助成金は、企業の収益を補う役割を果たします。景気変動の影響を受け

こんにちは！社会保険労務士で助成金総合コンサルタントの西川です。 今回は、キャリアアップ助成金の賞与・退職金制度導入コースを活用した企業型確定拠出年金（DC）導入について、詳しく解説します。 キャリアアップ助成金は、雇用環境の改善や人材育成を支援する国の制度です。その中でも、賞与・退職金制度導入コースは、従業員の離職防止やモチベーション向上に繋がる退職金制度の導入を支援します。 企業型DCは、企業が従業員の代わりに掛金を拠出する確定拠出年金です。従業員は、積み立てた資金を運用し、将来の年金として受け取ることができます。 企業型DC導入のメリットは、以下の4つが挙げられます。 従業員にとって 将来の年金不安を解消 自身のライフスタイルに合わせて運用を選択 資産形成を積極的に行う 税金や社会保険料の削減 事業主にとって 退職金負担の軽減 従業員の満足度向上 優秀な人材の確保・定着 税金や社会保険料の削減 キャリアアップ助成金を活用すれば、企業型DC導入にかかる費用の一部を助成を受けることができます。助成金の上限額は、事業規模や従業員数によって異なりま

こんにちは。社労士の西川です。 今回は 両立支援等助成金（育児休業等支援コース（新型コロナウイルス感染症対応特例））のお話です。 小さいお子さんを育てながら働く親御さんも多いのではないでしょうか。 お子さんが熱を出したり、コロナの疑いがあると働く親御さんたちは大きな負担を抱えています。 子どもが風邪やコロナの疑いで休んだ時に仕事を休むと、収入減や周囲への負担を心配するものです。 しかし、朗報があります！ 厚生労働省が提供する「 両立支援等助成金（育児休業等支援コース（新型コロナウイルス感染症対応特例）） を活用すれば、従業員が子どもを看病するために特別有給休暇を与えれば、企業は最大100万円の助成金を受け取ることができます。 この特例は、2024年3月31日まで利用可能です。対応できる企業は早めに申請することをおすすめします。

こんにちは、社会保険労務士で助成金コンサルタントの西川です。 本日は、高年齢者を無期雇用に転換するだけで、なんと48万円ももらえる助成金「65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」について、お話ししたいと思います。 この助成金は、生涯現役社会の実現に向けて、高年齢者の雇用の推進を図ることを目的としたものです。 対象となるのは、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した事業主です。 助成額は、対象労働者一人につき、48万円です。 この助成金の申請期限は、令和5年3月31日です。 つまり、今から約2か月で、申請の締め切りを迎えます。 高年齢者の無期雇用転換を検討している事業主は、今すぐにでも動き出さないと、助成金の受給を逃してしまう可能性があります。 高年齢者を無期雇用に転換するメリットは、以下のとおりです。 高齢者雇用の促進 労働力の安定化 人材の活用拡大 高年齢者は、豊富な経験や知識、スキルを有しています。 無期雇用に転換することで、これまで以上に長く活躍してもらうことが可能です。 また、無期雇用契約を締結す

こんにちは、社会保険労務士の西川です。 この度、当事務所では電子取引システムを導入しました。 これまでは、書面でのやり取りが中心でしたが、今後は電子化することで、助成金業務効率化が図れると期待しています。 そこで、今回は、電子取引システムのメリットについて、私の考え方や気持ちも交えて、ご紹介したいと思います。 1. 業務の効率化 電子取引システムを導入することで、助成金業務の効率化が図れます。 具体的には、以下のメリットが挙げられます。 書類の作成・送付・保管の時間が短縮される 入力ミスの減少につながる ペーパーレス化によるコスト削減 書面でのやり取りの場合、書類の作成・送付・保管に手間がかかります。また、入力ミスも起こりやすいため、確認や修正に時間がかかることも少なくありません。 電子取引システムを導入すれば、これらの手間が省けるため、業務効率化が図れます。 また、電子取引システムでは、書類の電子保管が可能であるため、紙の保管スペースが不要となり、コスト削減につながります。 2. 顧客対応の向上 電子取引システムを導入することで、顧客対応の向上

助成金は、中小企業や小規模事業者の経営改善や雇用促進などの取組を支援するために、国や地方自治体から交付される金銭です。助成金は、申請要件を満たせば、原則として全額が支給されます。 助成金は、経営改善や雇用促進に役立つ制度ですが、その活用方法を誤ると、本来の効果を十分に発揮できない可能性があります。 そこで、本記事では、社会保険労務士の立場から、助成金と経営について解説いたします。 助成金と経営改善 助成金は、経営改善に役立つ様々な制度があります。 助成金を活用することで、従業員のスキルアップを図ったりすることができます。これらの取組は、経営改善につながり、企業の競争力を高めることができます。 助成金と雇用促進 助成金は、雇用促進にも役立つ様々な制度があります。 助成金を活用することで、新規雇用を創出したり、雇用を維持したり、女性の活躍を推進したりすることができます。これらの取組は、企業の成長につながり、社会貢献にもなります。 私は、社会保険労務士として、中小企業や小規模事業者の経営支援に携わる中で、助成金の活用は、経営改善や雇用促進に大きな効果

助成金は、企業が行う取り組みに対して、国や自治体から経済的な支援を受けられる制度です。人材育成に関する助成金も数多くあり、企業の成長や人材の育成を後押しする役割を担っています。 助成金の活用で人材育成を実現する 助成金は、人材育成に関する費用を補助してくれるため、企業の負担を軽減することができます。例えば、以下の費用を補助する助成金があります。 社内研修の開催費 外部研修への参加費 資格取得の費用 助成金を活用することで、企業はより充実した人材育成を実現することができます。 助成金の活用で得られるメリット 助成金を活用することで、企業は以下のメリットを得ることができます。 人材育成の費用を軽減できる 人材育成の機会を増やせる 人材のスキルアップやキャリアアップを促進できる 企業の競争力を高められる 助成金の申請のポイント 助成金を申請する際には、以下のポイントを押さえることが大切です。 助成金の対象となる条件を満たしているかを確認する 申請書類を正しく記入する 申請期限を守る 助成金の申請は、専門的な知識や経験が必要な場合もあります。助成金の申

助成金は、中小企業や小規模事業者の経営支援のために、国や地方自治体が提供する金銭的支援です。助成金の種類は数多くあり、事業規模や業種、目的などによって、さまざまな助成金が利用できます。 助成金は、申請書類の提出や審査を経て、支給される仕組みになっています。しかし、申請書類の作成や審査の準備には、一定の知識や経験が必要となります。そのため、助成金の申請で困ってしまうケースも少なくありません。 そこで、助成金の申請で困ったときに役立つ情報をまとめました。 助成金の申請で困ったときの対処法 助成金の申請で困ったときは、以下の対処法が考えられます。 助成金の専門家に相談する 助成金の申請は、専門的な知識や経験が求められます。そのため、助成金の専門家に相談することで、スムーズに申請を進めることができます。 助成金の専門家には、社会保険労務士が挙げられます。助成金の申請代行サービスを提供している社会保険労務士もありますので、利用を検討してみてはいかがでしょうか。 助成金の申請書類のひな型を利用する 助成金の申請書類は、各省庁や地方自治体のホームページでダウン

助成金は、中小企業や小規模事業者の経営改善や雇用促進などの取組を支援するために、国や地方自治体から交付される金銭です。助成金は、申請要件を満たせば、原則として全額が支給されます。 助成金の申請を検討している経営者や人事担当者の方から、以下のような質問をよく受けます。 助成金の申請は難しいですか？ 助成金の申請に必要な書類は？ 助成金の申請期限は？ 助成金の申請を失敗しないためには？ 本記事では、これらの質問について、社会保険労務士の立場から回答します。 助成金の申請は難しいですか？ 助成金の申請は、基本的には誰でも行うことができます。しかし、助成金にはそれぞれ申請要件が定められています。申請要件を満たしていない場合、助成金の申請は却下されます。 また、助成金の申請は、書類の作成や提出が必要です。書類の作成には、助成金の公募要領をよく理解することが重要です。 したがって、助成金の申請を検討している方は、事前に助成金の概要や申請要件を十分に確認し、申請書類を誤りなく作成することが大切です。 助成金の申請に必要な書類は？ 助成金の申請に必要な書類は、助