社会保険労務士で助成金コンサルタントの西川です。 今回は、「特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）」について解説します。 この助成金を利用すれば、未経験者を成長分野の仕事に就かせ、最大360万円/人の助成金を受けられる可能性があります。 人材確保と育成を同時に実現し、企業の競争力強化に繋げましょう！ この記事では、以下の内容を解説します。 成長分野等人材確保・育成コースとは？ 助成金の概要 申請要件 申請手続き 社会保険労務士の活用 まとめ 1. 成長分野等人材確保・育成コースとは？ 成長分野等人材確保・育成コースは、デジタル・グリーン分野等で人材確保・育成に取り組む企業を支援する助成金です。 高年齢者、障害者、就職氷河期世代等、就職が特に困難な求職者を雇い入れ、人材開発支援助成金による訓練を受けさせて未経験職に就かせると、最大360万円/人の助成金を受けられます。 2. 助成金の概要 支給額 高年齢者等：最大90万円/人 障害者：最大360万円/人 就職氷河期世代：最大90万円/人 助成対象期間 訓練開始月から12ヶ月間 3

助成金を活用して非正規社員を正社員化することは、事業主にとっても、労働者にとっても、メリットがあります。 事業主にとってのメリット 正社員化に伴うコストの一部を助成金で補助してもらえる 正社員化を促進することで、労働者のモチベーションや生産性の向上が期待できる 正社員化により、労働者一人ひとりのスキルや経験を活かすことができる 労働者にとってのメリット 正社員になることで、雇用や収入の安定が図れる 正社員として働き続けることで、キャリアアップやスキルアップの機会が広がる 助成金の種類と対象者 厚生労働省では、非正規社員の正社員化を促進するための助成金として、以下のようなものを用意しています。 キャリアアップ助成金 有期雇用労働者等の正社員化や処遇改善を支援する助成金 トライアル雇用助成金 正社員化を前提とした一定期間の試用雇用を支援する助成金 特定求職者雇用開発助成金 特定の求職者を雇用する事業主を支援する助成金 これらの助成金は、事業規模や雇用形態、労働者の年齢などによって、対象者が異なります。 助成金活用の注意点 助成金活用には、いくつかの注