最低賃金が過去最大の水準で引き上げられた今、「人件費が増えて経営が圧迫されるのでは」と不安に感じている経営者の方もいるかもしれません。しかし、これは単なるコスト増ではなく、企業の成長を加速させる絶好の機会と捉えることができます。国が提供する支援策を賢く活用し、賃上げと生産性向上を同時に実現しましょう。 賃上げ支援の二本柱：業務改善助成金と各種補助金 賃上げ支援策として、厚生労働省の 業務改善助成金 と、中小企業庁が提供する 各種補助金 があります。両者は目的や要件が異なるため、自社の状況に合わせて適切な制度を選ぶことが重要です。 厚生労働省「業務改善助成金」 業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を引き上げ、その賃上げに必要な設備投資などを行った場合に、その費用の一部を助成する制度です。 対象 : 事業場内最低賃金を一定額以上引き上げ、その引き上げのために設備投資などを行った中小企業・小規模事業者。 助成対象となる経費 : 機器・設備の導入費用、コンサルティング費用など、生産性向上に資する投資。 この助成金は、賃上げと同時に

「最近、物価が上がって家計が苦しい…」 「うちの会社、なかなか給料が上がらないんだよね…」 そんな悩みを抱えている経営者の皆様、そして従業員の皆様に朗報です！ 厚生労働省が、労働市場全体の「賃上げ」を強力に後押しする「賃上げ支援助成金パッケージ」を発表しました！（令和7年4月9日公表） このパッケージは、企業の生産性向上、正規・非正規間の格差是正、そしてより高い処遇への労働移動といった取り組みを通じて、持続的な賃上げを実現するための強力なサポートとなるものです。 「でも、うちみたいな中小企業には関係ないんじゃないの？」 「申請とか難しそうで、結局手間だけかかりそう…」 そんな風に思われた方もいるかもしれません。しかし、今回のパッケージは、規模の大小を問わず、様々な企業が活用しやすいように設計されています。複雑な手続きを心配する必要はありません。なぜなら、これらの助成金は、皆さんの会社の成長と、従業員の生活水準向上に直接つながるものだからです。 今回は、この注目の「賃上げ支援助成金パッケージ」の中から、主要な助成金の内容をピックアップしてご紹介しま