皆様、こんにちは。社会保険労務士の西川です。助成金の専門家として、日頃から企業の皆様のサポートを行っております。 今回は、パートさんやアルバイトさんのモチベーションアップに繋がるだけでなく、企業の生産性向上にも貢献できる「キャリアアップ助成金」について、詳しく解説してまいります。 キャリアアップ助成金とは？ キャリアアップ助成金は、パートやアルバイトなど、非正規雇用労働者のキャリアアップを促進するため、国が事業主に支給する助成金です。 非正規雇用労働者の賃金や待遇を改善することで、労働者のモチベーション向上や定着率の向上、ひいては企業の生産性向上に繋がることを目的としています。 時給を5%以上上げると、1人あたり最大6万5,000円がもらえる！ この助成金の大きな特徴の一つが、パートやアルバイトさんの時給を5%以上引き上げると、1人あたり最大6万5,000円の助成金が受けられるという点です。 つまり、1事業所あたり最大100人まで申請できるとすると、最大で650万円の助成金を受け取ることができるのです。 助成金で時給アップ！メリットは？ パート・

多くの中小企業にとって、人材確保・育成は永遠の課題ですよね。特に、近年注目を集めているのが「キャリアアップ助成金」です。この制度を活用すれば、アルバイトやパートさんの処遇改善を図りながら、会社にとってもメリットを最大化できます！ 今回は、キャリアアップ助成金の中の「賃金規定等改定コース」について、社会保険労務士で助成金専門家の私が、分かりやすく解説します。 1. キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)って何？ 賃金規定等改定コースは、 有期雇用労働者等の基本給を定める賃金規定等を3％以上増額改定し、その規定を適用した事業主に対して助成を行う制度 です。つまり、アルバイトやパートさんの賃金を3％以上上げれば、会社側はその分の費用の一部を国から助成してもらえるという制度なのです。 2. キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)のメリット 賃金規定等改定コースには、主に3つのメリットがあります。 1. 人材確保・育成の促進 アルバイトやパートさんの賃金を上げることで、 モチベーション向上や離職率の低下 が期待できます。優秀な人材を確保し、育成

キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースは、有期雇用労働者等の基本給を3％以上増額改定し、昇給させた事業主に対して助成する制度です。 この制度は、パート・アルバイトなど、非正規雇用労働者の処遇改善を促進し、労働者のモチベーションアップと生産性向上を図ることを目的としています。 パート・アルバイトを雇用している事業主にとって、この制度は非常にメリットがあります。 まず、基本給を増額することで、パート・アルバイトの労働意欲やモチベーションを高めることができます。 また、生産性向上にもつながるため、企業の利益アップにも貢献します。 さらに、助成金として最大で670万円が支給されるため、事業主の負担を軽減することができます。 具体的なメリット パート・アルバイトの給料を上げると、以下のメリットがあります。 労働意欲やモチベーションの向上 生産性向上 離職率の低下 企業イメージの向上 労働意欲やモチベーションが向上すると、仕事のパフォーマンスが向上し、生産性も高まります。 また、離職率が低下することで、人材確保にもつながります。 さらに、企業イメージの向