皆様、こんにちは。社会保険労務士の西川です。助成金の専門家として、日頃から企業の皆様のサポートを行っております。 今回は、パートさんやアルバイトさんのモチベーションアップに繋がるだけでなく、企業の生産性向上にも貢献できる「キャリアアップ助成金」について、詳しく解説してまいります。 キャリアアップ助成金とは？ キャリアアップ助成金は、パートやアルバイトなど、非正規雇用労働者のキャリアアップを促進するため、国が事業主に支給する助成金です。 非正規雇用労働者の賃金や待遇を改善することで、労働者のモチベーション向上や定着率の向上、ひいては企業の生産性向上に繋がることを目的としています。 時給を5%以上上げると、1人あたり最大6万5,000円がもらえる！ この助成金の大きな特徴の一つが、パートやアルバイトさんの時給を5%以上引き上げると、1人あたり最大6万5,000円の助成金が受けられるという点です。 つまり、1事業所あたり最大100人まで申請できるとすると、最大で650万円の助成金を受け取ることができるのです。 助成金で時給アップ！メリットは？ パート・

あと1週間で最低賃金が50円アップ！  このタイミングだからこそ見逃せないのが、 業務改善助成金 を活用したお得な車購入術です。 なぜ今、業務改善助成金と車購入が注目されるのか？ 最低賃金が上昇すると、企業は人件費の増加に対応するため、業務効率化が急務となります。そこで注目されるのが、業務改善助成金です。この助成金は、企業が業務効率化のための設備投資を行った際に、その費用の一部を国が補助してくれる制度です。 業務効率化の手段として、車が注目される理由 営業活動の効率化:  広範囲な顧客訪問や、物品の運搬が容易になります。 従業員の負担軽減:  重い荷物の運搬や長距離の移動による疲労を軽減し、働きやすい環境を実現します。 新たなサービスの提供:  配送サービスなど、新しいビジネスモデルの展開が可能になります。 業務改善助成金で車が購入できる？ 業務改善助成金は、原則として生産性向上に繋がる設備投資が対象となります。 車も、業務効率化に貢献する設備として認められるケースがあります。 しかし、全ての車が対象となるわけではありません。助成金の対象となるに

10月からの最低賃金アップ、みなさん準備は万端ですか？事業主の皆さんは、人件費上昇による経営への影響を心配されていることでしょう。しかし、このタイミングだからこそ見逃せないのが「業務改善助成金」です。 業務改善助成金は、事業場内最低賃金を上げ、同時に生産性向上につながる設備投資を行った企業に対して、その費用の一部を国が助成する制度です。つまり、 賃上げと設備投資を同時に実現できる という、まさに一石二鳥の助成金なのです。 なぜ9月中に申請すべきなのか？ 「10月から最低賃金が上がるから、10月以降に申請すればいいのでは？」と思われる方もいるかもしれません。しかし、助成金の申請には審査期間が必要であり、10月以降に申請すると、手続きが間に合わず、賃上げの効果を最大限に活かせない可能性があります。 特に、今回は最低賃金の大幅な引き上げが予定されているため、申請件数も大幅に増加することが予想されます。審査に時間がかかる可能性も十分に考えられます。 そのため、 最低賃金が上がる前の9月中に申請手続きを完了させることが、非常に重要 なのです。 業務改善助成

多くの中小企業にとって、人材確保・育成は永遠の課題ですよね。特に、近年注目を集めているのが「キャリアアップ助成金」です。この制度を活用すれば、アルバイトやパートさんの処遇改善を図りながら、会社にとってもメリットを最大化できます！ 今回は、キャリアアップ助成金の中の「賃金規定等改定コース」について、社会保険労務士で助成金専門家の私が、分かりやすく解説します。 1. キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)って何？ 賃金規定等改定コースは、 有期雇用労働者等の基本給を定める賃金規定等を3％以上増額改定し、その規定を適用した事業主に対して助成を行う制度 です。つまり、アルバイトやパートさんの賃金を3％以上上げれば、会社側はその分の費用の一部を国から助成してもらえるという制度なのです。 2. キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)のメリット 賃金規定等改定コースには、主に3つのメリットがあります。 1. 人材確保・育成の促進 アルバイトやパートさんの賃金を上げることで、 モチベーション向上や離職率の低下 が期待できます。優秀な人材を確保し、育成

人材不足に悩む中小企業の皆様、朗報です！ 厚生労働省が提供する「人材確保等支援助成金」の人事評価改善等助成コースを活用すれば、 80万円の助成金 を受け取りながら、 離職率の低下と賃金アップ を実現できます。 本記事では、人事評価改善等助成コースの概要、具体的な要件、申請方法、さらに助成金獲得に向けて役立つポイント を分かりやすく解説します。 人事評価改善等助成コースとは？ 人事評価改善等助成コースは、中小企業が 生産性向上に資する人事評価制度を整備し、運用 することで、 離職率の低下と賃金アップ を図ることを目的とした助成金制度です。 具体的な制度内容 助成対象者：中小企業 助成金額：80万円 支給要件： 事前に「人事評価制度等整備計画」を作成し、管轄の労働局に提出して認定を受ける 人事評価制度等を整備・実施し、労働者の賃金が増加していること 制度の整備・実施により、実施日の翌日から1年経過するまでの離職率が、目標値以上に低下していること 人事評価改善等助成コースのメリット 80万円の助成金で、人事評価制度の導入・運用コストを大幅に削減できる.

キャリアアップ助成金正社員化コースが大幅拡充！ 最大80万円の助成金に加え、正社員転換制度の新規規定で20万円、多様な正社員制度の新規規定で40万円の加算が受けられるようになりました。つまり、最大で140万円の助成金獲得も可能に！ 助成金概要 助成額: 最大140万円 正社員転換：最大80万円 正社員転換制度の新規規定：最大20万円 多様な正社員制度の新規規定：最大40万円 支給期間: 正社員転換後12ヶ月間 こんな企業におすすめ 非正規雇用労働者の正社員化を検討している 正社員化の制度を整備したい 人材育成に力を入れていきたい 助成金制度を活用してコスト削減を図りたい 専門家のサポートを活用 助成金申請手続きは複雑な場合もあります。専門家のサポートを受けることで、申請漏れや不備を防ぎ、スムーズに助成金を受け取ることができます。 キャリアアップ助成金正社員化コースは、企業の人材育成と非正規雇用労働者のキャリアアップを支援する制度です。この制度を活用することで、企業は優秀な人材を確保し、競争力を高めることができます。また、非正規雇用労働者は、正

生産性向上と設備投資を同時に叶える、お得な助成金をご存知ですか？ その名も「業務改善助成金」！ 今月いっぱいで締め切りとなるため、まだ申請していない方は早めの行動がオススメです！ この記事では、業務改善助成金の概要と、設備投資に活用できるポイントを分かりやすく解説します。 1. 業務改善助成金とは？ 厚生労働省が中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援するために設けている助成金です。 主なポイント 対象となる事業者: 中小企業・小規模事業者 助成内容: 生産性向上に資する設備投資等 コンサルティング導入 人材育成・教育訓練 賃金引上げ 助成額: 最大600万円 申請期限: 2024年3月31日 2. 設備投資に使える！助成対象となる費用 設備投資 機械設備の導入 情報通信機器の導入 省力化設備の導入 その他、生産性向上に資する設備 その他 コンサルティング費用 人材育成・教育訓練費用 3. 申請前に確認しておきたいポイント 事業場内最低賃金の引上げ 助成金のコースによって、引上げ額が異なります。 設備投資等の計画 具体的な内容と費用を明確にする必

キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースは、有期雇用労働者等の基本給を3％以上増額改定し、昇給させた事業主に対して助成する制度です。 この制度は、パート・アルバイトなど、非正規雇用労働者の処遇改善を促進し、労働者のモチベーションアップと生産性向上を図ることを目的としています。 パート・アルバイトを雇用している事業主にとって、この制度は非常にメリットがあります。 まず、基本給を増額することで、パート・アルバイトの労働意欲やモチベーションを高めることができます。 また、生産性向上にもつながるため、企業の利益アップにも貢献します。 さらに、助成金として最大で670万円が支給されるため、事業主の負担を軽減することができます。 具体的なメリット パート・アルバイトの給料を上げると、以下のメリットがあります。 労働意欲やモチベーションの向上 生産性向上 離職率の低下 企業イメージの向上 労働意欲やモチベーションが向上すると、仕事のパフォーマンスが向上し、生産性も高まります。 また、離職率が低下することで、人材確保にもつながります。 さらに、企業イメージの向

私は、社会保険労務士として、中小企業の経営者や人事担当者の方々の労務問題や人事制度の構築などを支援しています。 その中で、近年、特に注目されている制度の一つが「業務改善助成金」です。 業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を30円以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その設備投資等にかかった費用の一部を助成する制度です。 賃上げと生産性向上の両方を実現できるという点で、中小企業にとって非常に魅力的な制度と言えるでしょう。 業務改善助成金は、賃上げと生産性向上を実現する上で、大きな力となる制度であると考えています。 賃上げは、従業員のモチベーション向上や離職率の低下などにつながり、生産性向上は、企業の競争力強化や収益拡大につながります。 業務改善助成金を活用することで、これらの両方を実現することができれば、中小企業の経営はより安定し、発展していくことができるでしょう。 業務改善助成金の活用のポイント 業務改善助成金を活用するためには、以下のポイントを押さえておく必要があります。 賃上げの額は30円以上...