こんにちは！社会保険労務士として、日々多くの中小企業様の「攻めの経営」をサポートしております。 今回は、名古屋市の美容業界で非常に鮮やかな成功を収めた事例をご紹介します。人手不足や働き方改革に悩むオーナー様にとって、まさに「逆転の発想」とも言える素晴らしい活用法です。 「スタッフが育休に入ることになった。嬉しいけれど、現場の回し方が不安だ……」 そんな悩みを抱えていた名古屋市の美容院A店様。しかし、A店様はただ耐えるのではなく、国の助成金をフル活用して「現場の自動化」 と 「手厚い福利厚生」を同時に実現しました。 1. 助成金活用事例：人手不足を「テクノロジー」で解決したA店様の決断 名古屋市内で地域に愛される美容院A店様では、中心メンバーの1人が育児休業に入ることになりました。通常、1人欠員が出れば、残されたスタッフの負担が増えるか、予約を制限せざるを得ません。 そこでA店様が導入したのが、最新型の「自動洗髪機」です。 導入による劇的な変化 これまではアシスタントやスタイリストがつきっきりで行っていたシャンプー工程を自動化。これにより、以下のメ

シャンプー台イメージ 美容室を経営していると、「客数は増えているけれど、シャンプー台が足りなくて予約が回らない」「スタッフが増えたので、より効率的な動線に変えたい」といった悩みに直面することがあります。 しかし、いざ改装や設備導入となると数百万単位の資金が必要になり、二の足を踏んでしまう方も多いのではないでしょうか。そんな時にぜひ検討していただきたいのが、国が提供する「助成金」の活用です。 1. 助成金を活用した設備投資事例：人員・顧客増加に伴う店舗リニューアル 今回、助成金を活用した設備投資事例としてご紹介するのは、名古屋市の美容室A店の事例です。 【背景と課題】 A店では、若手スタッフの採用に成功し、活気溢れる店舗運営を行っていました。しかし、スタッフが増えた一方で、シャンプー台の数が限られていたため、お客様を待たせてしまう「シャンプー待ち」が発生。これが回転率を下げるだけでなく、スタッフの残業時間を増やす原因にもなっていました。 【実施した設備投資】 店内のレイアウトを大幅に見直し、以下の投資を行いました。 店舗改装（動線確保・セット面調整