従業員がご家族の介護と仕事の両立に悩み、やむなく離職を選ぶ――。少子高齢化が進む現代において、多くの企業が直面する課題です。優秀な人材の流出を防ぎ、働きやすい職場環境を整備したいとお考えの中小企業事業主の皆さまに、今回は「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」をご紹介します。 介護離職は他人事ではない！ この助成金は、従業員の介護離職を防ぐための取り組みを支援するもので、中小企業が対象です。対象となるご家族は、 配偶者、両親、祖父母、子、孫、配偶者の両親 など、幅広い範囲をカバーしています。この制度を活用することで、企業は従業員の「仕事と介護の両立」を強力にサポートできます。 最大75万円！助成金の内訳を解説します このコースの助成金は、大きく分けて3つの要素と1つの加算で構成されており、合計で 最大75万円 の受給が可能です（※支給要件は年度によって変動する可能性があります。詳細は最新の公募要領等で必ずご確認ください）。 介護休業取得時：40万円 従業員が、対象家族を介護するために 5日連続 で介護休業を取得し、円滑な復帰を支援する「介護

介護離職を防ぎ、働きやすい職場づくりを！ 突然ですが、皆さんの会社では、社員が家族の介護で仕事を辞めざるを得ないというケースはありますか？少子高齢化が進み、介護が必要な家族を抱える社員が増えています。介護と仕事の両立は、本人にとっても会社にとっても大きな負担となるでしょう。 そんな中、国では、介護が必要な家族を介護する社員を支援するため、両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）という助成金を設けています。この助成金は、事業主が社員に5日間程度の介護休暇を取得させ、職場復帰を支援した場合に、最大60万円が支給されるというものです。 介護離職防止支援コースってどんな制度？ 介護離職防止支援コースは、事業主が以下の要件を満たすことで、助成金を受け取ることができます。 介護休暇の取得:  介護が必要な家族がいる社員に、5日間程度の介護休暇を取得させる。 職場復帰支援:  介護休暇から職場復帰する社員に対して、職場復帰支援を行う（計画の作成など）。 制度の周知:  介護休暇制度や職場復帰支援制度について、全社員に周知する。 助成金で得られるメリットは？.

家族の介護が必要になったとき、仕事と介護の両立に悩む方が少なくありません。介護に多くの時間と労力が必要となるため、仕事を続けられないと考える方も多いでしょう。 しかし、諦める必要はありません！ 「両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)」という助成金制度を活用することで、介護をしながら働き続けることが可能です。 この助成金は、介護と仕事の両立を支援するために、中小企業事業主が従業員に対して導入する各種制度の利用を促進するためのものです。 助成金の対象となる制度には、以下のようなものがあります。 介護休業 短時間勤務制度 フレックスタイム制 テレワーク 介護サービス利用支援　etc これらの制度を活用することで、従業員は介護と仕事の両立をよりスムーズに行うことができます。 また、事業主にとっても、助成金を受けることで、以下のようなメリットがあります。 優秀な人材の確保・定着 従業員のモチベーション向上 企業イメージの向上 助成金の支給額は、制度の内容や利用期間によって異なりますが、最大で130万円となります。 介護離職防止支援コースを利用するには