キャリアアップ助成金
「キャリアアップ助成金」は、契約社員、パート、派遣社員といったいわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善などの取り組みを実施した事業主に対して助成する制度をいいます。 労働者の意欲、能力を向上させ、事業の生産性を高め、優秀な人材を確保する目的とした助成金です。
正社員化コース
有期雇用労働者等を正社員に転換した場合に支給
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有期 → 正規（重点支援対象者）
80万円 / 1人あたり
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有期 → 正規（上記以外）
40万円 / 1人あたり
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無期 → 正規
40万円（重点支援対象者）/ 20万円（左記以外）/ 1人あたり
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加算措置：①多様な正社員（勤務地・職務限定・短時間）制度を新たに規定し転換した場合、40万円加算
②正社員化制度を新たに規定し転換した場合、20万円加算
③正社員転換にかかる情報を公表した場合、20万円加算
※重点支援対象者：雇入れから3年以上経過した有期雇用者、派遣労働者、母子家庭の母等が対象となります。
障害者正社員化コース
障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換した場合に支給
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重度障害者等の場合
最大120万円（有期→正規）/ 1人あたり
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それ以外の場合
最大90万円（有期→正規）/ 1人あたり
賃金規程等改定コース
すべてまたは一部の有期雇用労働者等の基本給を3％～6％以上増額改定した場合に支給
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助成額：増額率に応じて1人あたり4万円〜7万円
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加算措置：昇給制度を新たに設けた場合及び職務評価の手法により増額改定した場合1事業所あたり各20万円加算
賃金規程等共通化コース
有期雇用労働者等と正規雇用労働者との間で、共通の賃金規定等を新たに規定・適用した場合に支給
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助成額：1事業所あたり 60万円
賞与・退職金制度導入コース
有期雇用労働者等を対象に賞与または退職金制度を導入し、支給または積立を実施した場合に支給
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助成額：1事業所あたり 40万円
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加算措置：賞与と退職金を同時に導入した場合、16.8万円加算
短時間労働者労働時間延長支援コース
パート・アルバイトの方を社会保険に加入させ、労働時間を延長（または賃上げ）した際に支給
助成額1人あたり最大 75万円（複数年での取組）
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【1年目】社会保険加入＋週5時間以上の延長など：50万円
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【2年目】さらに週2時間以上の延長など：25万円