１．女性活躍推進は待ったなし！企業が直面する「見えない課題」とは 少子高齢化が進む現代において、女性従業員は企業にとって不可欠な労働力の担い手です。しかし、女性特有の健康課題、特に 不妊治療、月経（PMS含む）に伴う不調、そして更年期 の心身の不調は、「働き続けたい」という意欲を持つ女性のキャリアを阻む「見えない壁」となりがちです。 こうした課題に対して企業が何も対策を講じなければ、優秀な人材の離職や、能力を十分に発揮できないことによる生産性の低下を招きかねません。 「制度はあるけど使いづらい」「誰にも相談できない」といった職場の状況を打破し、女性が安心して長く活躍できる環境を整備することは、もはや企業の持続的成長のための 最重要経営課題 の一つと言えるでしょう。 ２．新設・拡充！最大90万円のビッグチャンス「両立支援等助成金」 このような背景を受け、厚生労働省は「両立支援等助成金（不妊治療及び女性の健康課題対応 両立支援コース）」を新設・拡充しました。この助成金は、中小企業が女性特有の健康課題に対応するための 両立支援制度を導入し、実際に従業員

2025年10月に入り、全国各地で最低賃金が大幅に引き上げられています。これは、働く人々の生活を支える上で非常に喜ばしいニュースである一方、企業経営、特に中小企業にとっては「人件費の高騰」という形で大きな課題を突きつけています。 最低賃金の上昇は、直接的にパート・アルバイト等の時給増加につながるだけでなく、正社員の賃金体系の見直しにも波及し、企業全体の人件費を押し上げる要因となります。特に、慢性的な人手不足に悩む企業にとって、人件費の増加は利益を圧迫し、経営の安定を揺るがしかねない喫緊の課題です。 この人件費の増加を単なるコスト増として受け入れるのではなく、企業体質を強化する絶好の機会と捉える必要があります。その鍵となるのが、「省力化」と「業務効率化」です。 人件費増加をコストではなく「投資」に変える「省力化・業務効率化」 人件費の増加を抑制し、むしろ企業を成長させるためには、「同じ人数で、より高い生産性を実現する」ことが不可欠です。 省力化 ：自動化、機械化により、これまで人の手で行っていた作業を削減・代替すること。 業務効率化...

従業員がご家族の介護と仕事の両立に悩み、やむなく離職を選ぶ――。少子高齢化が進む現代において、多くの企業が直面する課題です。優秀な人材の流出を防ぎ、働きやすい職場環境を整備したいとお考えの中小企業事業主の皆さまに、今回は「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」をご紹介します。 介護離職は他人事ではない！ この助成金は、従業員の介護離職を防ぐための取り組みを支援するもので、中小企業が対象です。対象となるご家族は、 配偶者、両親、祖父母、子、孫、配偶者の両親 など、幅広い範囲をカバーしています。この制度を活用することで、企業は従業員の「仕事と介護の両立」を強力にサポートできます。 最大75万円！助成金の内訳を解説します このコースの助成金は、大きく分けて3つの要素と1つの加算で構成されており、合計で 最大75万円 の受給が可能です（※支給要件は年度によって変動する可能性があります。詳細は最新の公募要領等で必ずご確認ください）。 介護休業取得時：40万円 従業員が、対象家族を介護するために 5日連続 で介護休業を取得し、円滑な復帰を支援する「介護

皆さん、こんにちは！助成金の専門家、社会保険労務士の西川です。 「人手不足なのに、パートさんが『年収の壁』を気にして勤務時間をセーブしてしまう…」 このようなお悩みを抱える事業主様、非常に多いのではないでしょうか？特に、健康保険の被扶養者認定基準である「年収130万円の壁」...

愛知県で事業をされている皆様、日々の経営、本当にお疲れ様です。人手不足、原材料費の高騰、そして何より 最低賃金の大幅な引き上げ と、課題は山積していることと思います。 特に、愛知県の 地域別最低賃金が2025年10月18日 から、現行の1,077円から 1,140円...

社会保険労務士の西川です。企業の皆様、朗報です！ 令和7年10月1日より、 両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）が大幅に改正され、育児中の社員を強力にサポートする企業への助成額が、なんと最大150万円 に引き上げられます。...

社長様、人事労務ご担当者様、こんにちは！社会保険労務士の西川です。 令和7年（2025年）10月1日より、 育児介護休業法 が改正され、企業には「柔軟な働き方を実現するための措置」の導入が義務付けられます。これは、従業員が仕事と子育てをより両立しやすくするための、企業にとっ...

「また最低賃金が上がるのか…」と頭を抱えていませんか？ しかし、この最低賃金の引き上げは、実は会社の生産性を高める絶好のチャンスです。 この機会を活かして、業務効率化や生産性向上につながる設備投資を大胆に行い、会社の未来を変えていきましょう。...

愛知県の中小企業の皆様、こんにちは。社会保険労務士として、日々多くの企業の皆様の成長をサポートさせていただいております。 さて、経営者の皆様は、このようなお悩みを抱えていませんか？ 「人手不足で、日々の業務が回らない…」...

最低賃金が過去最大の水準で引き上げられた今、「人件費が増えて経営が圧迫されるのでは」と不安に感じている経営者の方もいるかもしれません。しかし、これは単なるコスト増ではなく、企業の成長を加速させる絶好の機会と捉えることができます。国が提供する支援策を賢く活用し、賃上げと生産性...

中小企業の皆さん、 2025年9月5日 から 業務改善助成金 の要件が大きく変わるのをご存知でしょうか？ この助成金は、生産性向上につながる設備投資を行うことで、事業場内の最低賃金を引き上げた際にその費用の一部を助成してくれる非常に使いやすい制度です。...

ここ数年、最低賃金の引き上げや物価高騰の影響で、企業にとって人件費の負担はますます重くなっています。 「賃上げ、賃上げ」と叫ばれる時代。この流れに乗れない企業は、優秀な人材の流出に拍車がかかり、企業の存続にも関わる事態になりかねません。 しかし、ご安心ください。...

こんにちは、社会保険労務士の西川です。 いよいよ2025年10月、最低賃金の大幅な引き上げが予定されています。 これは、多くの企業にとって人件費増という課題をもたらす一方で、 非正規雇用労働者の賃上げを通じて、生産性向上や優秀な人材の確保につなげる絶好のチャンス...

「育児をしながら働くのは大変…」 「社員が働きやすい環境をどう作ればいい？」 中小企業の経営者の皆さん、そんなお悩みはありませんか？ 育児と仕事の両立は、多くの従業員にとって大きな課題です。優秀な人材の離職を防ぎ、働きがいのある職場を作ることは、企業にとって不可欠な取り組み...

愛知県の事業主の皆さん、令和7年度の 最低賃金引き上げ への準備は進んでいますか？ パートやアルバイト、そして正社員の給与の見直しは喫緊の課題であり、人件費の増加に頭を悩ませている方も少なくないでしょう。しかし、この最低賃金の引き上げを、会社の生産性を向上させる絶好のチャン...

こんにちは！社会保険労務士の西川です。 経営者の皆さん、「助成金」と聞いて、どんなイメージをお持ちでしょうか？ 「申請が大変そう」「手続きが複雑でよくわからない」「うちはどうせ対象外だろう」 そう思って、最初から諦めてしまう方も多いかもしれません。...

皆さん、こんにちは！社会保険労務士の西川です。 物価高騰が続き、会社の経営に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。そんな中、今回は、経営改善とコスト削減を同時に実現できる、とっておきの情報をお届けします。 なんと、業務改善助成金を活用することで、...

「人が足りない」 「DX化を進めたいけど、どこから手をつけたらいいかわからない」 こんなお悩み、抱えていませんか？ 多くの企業が人材不足や物価高騰に直面する中、従業員の定着や生産性向上は喫緊の課題です。 でも、安心してください。...

「従業員に育児休業（以下、育休）を取得してもらいたいけど、業務が回るか不安…」「育休中の従業員の業務を誰が担当するの？」「育休からスムーズに職場復帰できるかな…」 中小企業の経営者であれば、このようなお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。...

最近、テレビやニュースで「最低賃金」という言葉をよく耳にしませんか？ 令和7年度の最低賃金は、全国平均で1,118円となる目安が示されました。これは昨年度を大きく上回る引き上げ幅で、今後もこの賃上げのトレンドは続いていくと予想されています。...