働き方改革推進支援助成金
​(労働時間短縮・年休促進支援コース)

生産性を変える「設備投資」への助成

本助成金の最大のメリットは、生産性向上に直結する「モノ」の導入に手厚い支援がある点です。

• 労働能率を上げる設備・機器の導入 最新の機械や設備を導入することで作業時間を短縮し、時間当たりの生産性を向上させます。

  • 事例：手作業で行っていた工程に専用の機械を導入し、大幅な時短を実現。

• 労務管理のデジタル化（ソフト・機器） 勤怠管理をICカードや専用ソフトウェアに切り替えることで、正確な時間管理と集計作業の効率化を図ります。

  • 事例：手書き台帳からICカードへ変更し、管理ミス削減と業務量の平準化を達成。

• 【特例】PC・スマホ・タブレット等の導入 長時間労働の恒常化など、特定の要件を満たす場合には、これらのデバイス購入費用も対象となる場合があります。

設備投資以外も充実：ソフト面での改善サポート

機械の導入だけでなく、組織体制を整えるための取組も広く対象となります。

• 外部専門家によるコンサルティング 業務のムダをプロの視点で分析し、抜本的な業務体制の構築を支援します。

• 研修・周知啓発の実施 労務管理担当者や従業員に対する研修（勤務間インターバル制度に関するもの等を含む）の費用が対象です。

• 就業規則・労使協定の作成や変更 36協定の見直しや、有給休暇の計画的付与制度の導入など、ルール作りをサポートします。

• 人材確保に向けた取組 求人広告の掲載など、新たな人材を確保するための活動も含まれます。

助成額と補助率：少人数企業にはさらなる優遇

支出した費用の 3/4 が助成されます。 特に、労働者数30人以下の企業様が30万円を超える設備・ソフト導入を行う場合は、補助率が「4/5」に引き上げられます。

• 助成上限額：残業削減や計画的有給休暇制度の導入といった目標達成に応じて、最大200万円。

• 賃金引上げ加算：従業員の賃金を引き上げる場合、人数や昇給率に応じて 最大720万円 が上乗せされます。