こんにちは！社会保険労務士として、多くの企業の「働き方改革」と「助成金活用」をサポートしております。 今回は、多くの中小企業が直面する「従業員の育休取得」という課題を、見事にプラスの転換（152万5,000円の受給）に繋げた素晴らしい成功事例をご紹介します。 「うちのような少人数の会社で育休を取られたら、仕事が回らなくなる……」 「新しい人を雇うコストもバカにならないし、助成金なんて手続きが難しそうで……」 そんな悩みをお持ちの経営者・人事担当者の方は多いのではないでしょうか。しかし、今の時代、育休を「リスク」ではなく「会社の体制を強くするチャンス」に変えることができます。 今回は、3つのコースを巧みに組み合わせ、合計 152万5,000円 を受給したある企業のリアルな活用事例を解説します。 1. A社の助成金活用事例：第2子出産をきっかけに職場環境を劇的改善！ 今回の事例は、ある従業員が「第2子の出産」を控えていたケースです。この企業では、第1子の時から計画的に準備を進め、結果として3つの助成金をフル活用しました。 受給額の内訳：合計 1,52

社会保険労務士・助成金専門家の西川です。 優秀な人材の確保と定着は、企業の持続的な成長に欠かせない課題です。特に、育児と仕事の両立をサポートする体制は、企業の魅力を大きく左右します。 「制度は整えたいけど、コストが…」と二の足を踏んでいる経営者の皆さまに朗報です！ 今回は、 育児中の社員を強力にサポートし、企業には最大145万円（1年度あたり）の助成金が入る、  両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）の具体的な活用法をご紹介します。 💡 助成金のキモは「柔軟な働き方制度」の導入！ この助成金の最大のポイントは、 育児中の社員が働きやすい柔軟な制度を導入し、実際に利用させること です。 対象となる「柔軟な働き方制度」は、単なる法定制度の整備に留まりません。法定を上回る、企業独自の魅力的な制度を導入することが求められます。 【制度導入のイメージ】（３つ以上導入が要件です） 始業時刻の変更の措置 保育施設の設置運営等 短時間勤務制度 テレワーク制度 養育両立支援休暇制度の導入 （今回の目玉！） 🌟 注目の新制度！「養育両立支援休暇」で

社会保険労務士の西川です。企業の皆様、朗報です！ 令和7年10月1日より、 両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）が大幅に改正され、育児中の社員を強力にサポートする企業への助成額が、なんと最大150万円 に引き上げられます。 これは、従来の最大100万円から50万円もの大幅アップであり、特に「子の看護等休暇」制度を充実させる企業にとっては、まさに追い風となる改正です。 このブログでは、最大150万円の助成金を受け取るための具体的な要件と、企業が今すぐ取り組むべきポイントについて、助成金専門家の視点から詳しく解説します。 1. 助成金が最大150万円に！何が変わったのか？ 今回の改正の目玉は、 法を上回る子の看護等休暇制度 を導入・利用させ、かつ 柔軟な働き方制度を3つ以上 導入することによる助成額の上乗せです。 中小企業が、仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む姿勢を評価し、より手厚いサポートを行うことが狙いです。 2. 最大150万円獲得のための「必須要件」 最大150万円の助成金（基本額＋加算額）を受け取るためには、以下の 3つ

社長様、人事労務ご担当者様、こんにちは！社会保険労務士の西川です。 令和7年（2025年）10月1日より、 育児介護休業法 が改正され、企業には「柔軟な働き方を実現するための措置」の導入が義務付けられます。これは、従業員が仕事と子育てをより両立しやすくするための、企業にとっても非常に重要な変化です。 この改正を「義務」として捉えるのではなく、 「優秀な人材の定着」「企業イメージの向上」「生産性の向上」につながる絶好のチャンス と捉え、積極的に対応していきましょう。 義務化される主な措置とは？ 今回の改正の核となるのは、 3歳から小学校就学前の子を養育する労働者 への支援です。 事業主は、以下の5つの選択肢の中から、 2つ以上 の措置を選択して講じる必要があります。そして、労働者はその中から1つを選んで利用できます。 【事業主が選択し講ずべき5つの措置】 始業時刻等の変更 （フレックスタイム制、時差出勤など） テレワーク等 （月に10日以上利用可能） 保育施設の設置運営等 （ベビーシッターの手配・費用負担など） 養育両立支援休暇 の付与（年に10

「育児をしながら働くのは大変…」 「社員が働きやすい環境をどう作ればいい？」 中小企業の経営者の皆さん、そんなお悩みはありませんか？ 育児と仕事の両立は、多くの従業員にとって大きな課題です。優秀な人材の離職を防ぎ、働きがいのある職場を作ることは、企業にとって不可欠な取り組みとなっています。 そこでぜひ知っていただきたいのが、「両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）」です。この助成金は、育児中の社員が働きやすくなるよう、柔軟な働き方を選択できる制度を導入し、実際に利用があった場合に支給されるものです。 今回は、この助成金の魅力や申請のポイントをわかりやすく解説します。 両立支援等助成金ってどんな制度？ この助成金は、厚生労働省が管轄しており、仕事と育児・介護の両立支援に取り組む中小企業事業主を応援するために設けられました 。育児休業の取得促進から、育児中の柔軟な働き方の整備、さらには不妊治療や女性の健康課題への対応まで、さまざまなコースが用意されています 。 今回ご紹介する「柔軟な働き方選択制度等支援コース」は、特に育児中の従業員が働

「うちの会社、子育て世代の従業員が多いんだけど、急な病気や学校行事で休まれると正直困る…」 「働きやすい会社にしたいけど、どうすればいいか分からない…」 そんなお悩みを抱える事業主の皆様、2025年4月1日から施行される育児・介護休業法の改正と、それに伴う新たな助成金制度は、まさにチャンスです！ 義務化された「子の看護等休暇」って、結局何が変わるの？ 2025年4月1日から、「子の看護休暇」は「子の看護等休暇」に名称変更され、その対象や取得事由が大きく拡大されます。 【主な変更点】 対象となる子の範囲の拡大！ これまでは「小学校就学の始期に達するまで」の子が対象でしたが、改正後は「小学校3年生修了まで」の子どもを養育する従業員が対象となります。小学校に入学しても、子どもはまだまだ手がかかるもの。この拡大は、子育て世代にとって大きな安心材料となるでしょう。 取得事由の拡大！ これまでの「子の病気・怪我の看護、予防接種、健康診断」に加え、「入園式、卒園式等の学校行事への参加」も対象となります。大切な子どもの成長の節目に立ち会うことができるのは、親

「働き方改革」という言葉を聞き飽きた…なんて思っていませんか？確かに、耳慣れた言葉ではありますが、その本質は、 従業員一人ひとりがより自分らしく、そして最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備すること にあります。 令和7年度も、そんな企業の取り組みを強力に後押しする注目の助成金があるんです。それが両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）！ 「また助成金か…手続きが面倒なんでしょ？」 ちょっと待ってください！この助成金、実は 使いやすさが格段にアップ しているんです。従業員のためになる制度を導入するだけで、 最大100万円 もの支援が受けられるチャンス。見逃す手はありませんよ！ なぜ今、「柔軟な働き方」が重要なのか？ 現代社会では、育児や介護といったライフイベントと仕事の両立、個人のスキルアップや趣味の時間とのバランスなど、従業員の働き方に対するニーズは多様化しています。 柔軟な働き方を導入することは、 優秀な人材の確保と定着 ：働きやすい環境は、求職者にとって魅力的な要素となり、離職率の低下にも繋がります。 生産性の向上...

2025年4月1日から、育児介護休業法が改正されます。今回の改正では、子の看護休暇の名称が「子の看護等休暇」に変わり、対象となる子の年齢も小学校3年生まで拡大されます。 さらに、取得の目的も拡充され、入園式や卒園式などの行事への参加も含まれるようになります。 この改正に伴い、子の看護等休暇を取得しやすい環境を整備するために、企業が活用できる助成金があることをご存じでしょうか？ それが、「両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）」です。 この助成金は、柔軟な働き方を選択できる制度を導入した企業を支援するもので、1事業年度1事業主あたり最大100万円も受け取ることができます。 助成金の概要 助成金名:  両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース） 支給額:  1事業年度1事業主あたり最大100万円 対象となる事業主: 子の看護等休暇制度を導入していること 小学校3年生修了までの子を養育する労働者のための柔軟な働き方選択制度を導入していること その他、要件あり 助成金を活用するメリット 従業員の満足度向上 子の看護等休暇の取得を推

社会保険労務士の西川です。助成金申請のお手伝いをさせていただく中で、最近特に注目されているのが、令和6年度の両立支援等助成金の「柔軟な働き方選択制度等支援コース」です。 「両立支援等助成金」と聞くと難しそうに感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、実は、従業員のワークライフバランスを推進し、企業の働き方改革を後押ししてくれる、とてもお得な制度なんです。 なぜ「柔軟な働き方選択制度等支援コース」が注目されているのか？ 少子高齢化が進み、労働力不足が深刻化する中、企業は従業員の定着を図り、生産性を高めるために、働き方改革に取り組むことが求められています。 この助成金は、そんな企業を応援するために国が設けたもので、特に「柔軟な働き方選択制度等支援コース」は、育児中の従業員が働きやすい環境を整えることで、離職を防ぎ、企業の生産性を向上させることを目的としています。 「柔軟な働き方選択制度等支援コース」って具体的にどんな制度なの？ このコースでは、以下の2つの要件を満たす企業が対象となります。 柔軟な働き方に関する制度を2つ以上導入する フレックスタイム制

私は社会保険労務士として、日々企業の助成金申請に携わる中で感じるのは、働き方改革への関心の高まりです。特に、2025年4月から施行される「改正育児・介護休業法」では、中小企業も含めた全企業に「柔軟な働き方選択制度」の導入が義務化されます。 そこで今回は、助成金の専門家として、柔軟な働き方選択制度の導入を検討している企業の皆様に向けて、今すぐ導入すべき理由と助成金について解説します。 1. 働き方改革の必須アイテム「柔軟な働き方選択制度」 柔軟な働き方選択制度とは、育児や子の看護など、労働者の事情に合わせて多様な働き方を可能にする制度です。具体的には、以下の制度が対象となります。 フレックスタイム制度: 始業・終業時間を自由に設定できる制度 時差出勤制度: 勤務時間を自由に設定できる制度 テレワーク制度: 自宅やサテライトオフィスなどで勤務できる制度 短時間勤務制度: 1日の労働時間を短くできる制度 在宅勤務制度: 自宅で勤務できる制度 育児休暇制度: 育児のために休暇を取得できる制度 これらの制度を導入することで、労働者のワークライフバランスを向

令和6年4月1日、待望の助成金制度が誕生しました！ その名も「両立支援等助成金 柔軟な働き方選択制度等支援コース」。 最大100万円 の助成金を受け取れる可能性があり、まさに働き方改革の救世主とも言えるでしょう！ 1. 制度の概要 「柔軟な働き方選択制度等支援コース」は、中小企業事業主が、育児と仕事の両立を支援する制度を複数導入した場合に助成金を支給する制度です。 2. 助成金の額 導入する制度の組み合わせによって助成金の額が異なります。 2つの制度を導入し、対象労働者が制度を利用した場合：20万円 3つ以上の制度を導入し、対象労働者が制度を利用した場合：25万円 3. 対象となる事業主 300人以下の常時雇用労働者を使用する中小企業事業主 助成金の支給要件を満たす事業主 4. 対象となる労働者 以下のいずれかに該当する労働者 3歳未満の子供を養育する労働者 3歳以上小学校就学前の子供を養育する労働者 5. 制度のメリット 事業主： 柔軟な働き方を可能にすることで、優秀な人材の確保・定着に繋がる 生産性の向上 企業イメージの向上 労働者： 仕事と