​助成金ブログ

こんにちは！名古屋市のリクロス社労士・FP事務所の西川です。当事務所は、中小企業様の労務管理のお悩み解決や、事業成長・環境整備をサポートする助成金活用のアドバイザーとしてご支援を行っております。 経営者様や人事担当者様から、日頃こんなご相談をよくいただきます。 「優秀な従業員が育児休業に入ることになったが、1年〜2年も現場の穴をどう埋めればいいのか…」 「他のスタッフに仕事を振り分けるのも限界があり、現場が疲弊してしまう」 「代替要員を新規採用したいけれど、採用コストや人件費の増加がネックで踏み切れない」 お子さんが生まれてから保育園に入園できるまでの間、一般的には1年〜2年程度の育児休業を取得されるケースが多く見られます。長期間の休業となるため、現場の業務回しや人員体制の確保は多くの中小企業にとって非常に切実な課題です。 「育休取得に対する助成金」があることはご存知の方も多いかもしれませんが、実は「育休中の従業員の代わりに新しい人を雇う（新規採用する）」ことに対しても手厚い助成金が出ることは意外と知られていません！ それが今回ご紹介する「両立支

こんにちは！社会保険労務士として、日々多くの中小企業様の「攻めの経営」をサポートしております。 今回は、名古屋市の美容業界で非常に鮮やかな成功を収めた事例をご紹介します。人手不足や働き方改革に悩むオーナー様にとって、まさに「逆転の発想」とも言える素晴らしい活用法です。 「スタッフが育休に入ることになった。嬉しいけれど、現場の回し方が不安だ……」 そんな悩みを抱えていた名古屋市の美容院A店様。しかし、A店様はただ耐えるのではなく、国の助成金をフル活用して「現場の自動化」 と 「手厚い福利厚生」を同時に実現しました。 1. 助成金活用事例：人手不足を「テクノロジー」で解決したA店様の決断 名古屋市内で地域に愛される美容院A店様では、中心メンバーの1人が育児休業に入ることになりました。通常、1人欠員が出れば、残されたスタッフの負担が増えるか、予約を制限せざるを得ません。 そこでA店様が導入したのが、最新型の「自動洗髪機」です。 導入による劇的な変化 これまではアシスタントやスタイリストがつきっきりで行っていたシャンプー工程を自動化。これにより、以下のメ