​助成金ブログ

「いい人材がなかなか集まらない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」……。 そんな悩みを抱える経営者の皆様、自社の「福利厚生」を見直してみませんか？ 今、中小企業が優秀な人材を確保し、定着させるための強力な武器となるのが「退職金制度」です。 「退職金なんて、コストがかかって無理だ」と思われるかもしれません。しかし、国の「キャリアアップ助成金」 や 「中退共（中小企業退職金共済）」の助成制度を賢く活用すれば、導入コストを抑えつつ、会社にも社員にも大きなメリットをもたらすことが可能です。 今回は、退職金制度の種類や比較を織り交ぜながら、助成金を活用して賢く制度を導入する方法を詳しく解説します。 1. 退職金制度にはどんな種類がある？主な4つの制度を比較 退職金の準備方法には、大きく分けて以下の4つの制度があります。それぞれの特徴を理解し、自社に最適なものを選ぶことが大切です。 制度名称 特徴 運用リスク 役員の加入 中小企業退職金共済（中退共） 国が運営する中小企業のための積立制度。掛金は全額損金。 国（機構）が負う 原則不可 企業型確定拠出年金

皆さん、こんにちは。社会保険労務士の西川です。 「人手不足の解消」や「従業員の定着率向上」は、企業の喫緊の課題ではないでしょうか。特に、契約社員やパートタイマーといった 有期雇用労働者 のモチベーション向上と長期的なキャリア形成を支援することは、企業の成長に欠かせません。 そこで今回は、そんな有期雇用労働者の方々のために「退職金制度」を導入した企業が受け取れる、非常に魅力的な助成金、「キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）」について、具体的な内容と活用法を詳しく解説します。 💡 キャリアアップ助成金とは？ キャリアアップ助成金は、非正規雇用の労働者（有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者など）の企業内でのキャリアアップを促進するため、正規雇用への転換や、待遇改善に取り組んだ事業主に対して支給される助成金です。 このうち、 「賞与・退職金制度導入コース」は、有期雇用労働者に対し、新たに賞与または退職金制度を導入し、実施した場合に助成されるものです。今回は、特に退職金制度を導入した場合 に焦点を当ててご説明します。 🎯 退職金制度導