​助成金ブログ

こんにちは！名古屋市のリクロス社労士・FP事務所の西川です。当事務所は、中小企業様の労務管理のお悩み解決や、事業成長・環境整備をサポートする助成金活用のアドバイザーとしてご支援を行っております。 経営者様や人事担当者様から、日頃こんなご相談をよくいただきます。 「優秀な従業員が育児休業に入ることになったが、1年〜2年も現場の穴をどう埋めればいいのか…」 「他のスタッフに仕事を振り分けるのも限界があり、現場が疲弊してしまう」 「代替要員を新規採用したいけれど、採用コストや人件費の増加がネックで踏み切れない」 お子さんが生まれてから保育園に入園できるまでの間、一般的には1年〜2年程度の育児休業を取得されるケースが多く見られます。長期間の休業となるため、現場の業務回しや人員体制の確保は多くの中小企業にとって非常に切実な課題です。 「育休取得に対する助成金」があることはご存知の方も多いかもしれませんが、実は「育休中の従業員の代わりに新しい人を雇う（新規採用する）」ことに対しても手厚い助成金が出ることは意外と知られていません！ それが今回ご紹介する「両立支