賃上げ時代を勝ち抜く！鍵は「リスキリング」と「正社員化」の合わせ技 賃金水準の上昇や人手不足が深刻化する中、企業にとって「いかに優秀な人材を確保・育成し、生産性を向上させるか」が喫緊の課題となっています。 特に中小企業においては、単に給与を上げるだけでなく、従業員の キャリアアップ を支援しつつ、企業の DX（デジタルトランスフォーメーション）化 を加速させる戦略的な人件費の使い方が求められます。 そこで今回は、この課題を解決に導くための強力な公的支援策、「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」 と 「人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）」の組み合わせ活用法について、助成金の専門家である社会保険労務士の立場から詳しく解説いたします。 1. キャリアアップ助成金（正社員化コース）の基本 この助成金は、有期雇用契約社員や短時間労働者などの非正規雇用労働者を 正社員として登用 した事業主に対して支給されます。 支給額（中小企業の場合） 1人あたり：40万円 非正規から正規への転換は、従業員のモチベーション向上と定着率アップに直結する

1. はじめに：今、企業に求められる「賃上げ」と「処遇改善」 現在、政府はデフレからの完全脱却を目指し、企業に対して積極的な「賃上げ」と「人への投資」を強く求めています。賃上げは、優秀な人材の確保、定着率の向上、そして企業の生産性向上に直結する、もはや「未来への投資」と言えるでしょう。 しかし、「賃上げしたいが、コスト負担が不安…」と感じる経営者様もいらっしゃるかもしれません。 そこで活用していただきたいのが、厚生労働省が提供する「キャリアアップ助成金」です。この助成金は、非正規雇用の労働者のキャリアアップを促進するための制度ですが、特に「正社員化コース」は、政府の掲げる「人への投資」と「処遇改善」をダイレクトに支援する強力な柱となっています。 2. キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？ キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、 有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用の従業員を、正社員へ転換または直接雇用した場合に支給される助成金 です。 これは、単なるコスト補填ではありません。企業が「長期的な雇用と安定した待遇」を

ここ数年、最低賃金の引き上げや物価高騰の影響で、企業にとって人件費の負担はますます重くなっています。 「賃上げ、賃上げ」と叫ばれる時代。この流れに乗れない企業は、優秀な人材の流出に拍車がかかり、企業の存続にも関わる事態になりかねません。 しかし、ご安心ください。 今回は、そんな逆境をチャンスに変えるための強力な武器、キャリアアップ助成金「正社員化コース」をご紹介します。この助成金を活用すれば、人件費の負担を軽減しながら、従業員のモチベーションアップと人材の定着を実現できます。 キャリアアップ助成金「正社員化コース」ってどんな助成金？ この助成金は、非正規雇用の従業員（パート・アルバイト・契約社員など）を、正社員として雇用する企業を支援する制度です。 「正社員」とすることで、従業員は安定した雇用や昇給・昇進の機会を得られます。これにより、仕事へのモチベーションが高まり、定着率が向上し、結果として企業の生産性アップにもつながるという、企業と従業員双方にとってメリットの大きい仕組みです。 どんな企業がもらえるの？ キャリアアップ助成金「正社員化コース」

「優秀な人材を正社員として長く雇用したい」 「従業員のスキルアップを応援したい」とお考えの経営者の皆様、朗報です！国の キャリアアップ助成金（正社員化コース）と人材開発支援助成金 を組み合わせることで、非正規雇用の方を正社員に転換し、さらに専門的なスキルを身につけてもらいながら、多額の助成金を受け取れるチャンスがあります。これは、企業にとっても従業員にとっても、まさに「WIN-WIN」の素晴らしい制度なのです。 キャリアアップ助成金（正社員化コース）で非正規雇用から正社員へ！ キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、有期雇用労働者（パートタイマー、契約社員など）を正社員に転換した場合に支給される助成金です。不安定な雇用形態から安定した正社員へと移行することで、従業員のモチベーション向上や定着率アップに繋がり、結果として企業の生産性向上にも貢献します。 支給額の魅力 この助成金は、 有期雇用労働者を正社員に切り替えることで、一人当たり40万円 （中小企業の場合）が助成されます。これは、企業にとって新たな人材確保や育成にかかるコストを大幅に軽減でき

「中小企業で頑張る従業員を、もっと安定した環境で応援したい！」 「優秀な非正規雇用社員を正社員に登用して、会社全体の生産性を上げたい！」 もしあなたがそうお考えなら、朗報です！ 今回は、非正規雇用労働者を正社員に転換する際に活用できるキャリアアップ助成金「正社員化コース」について、助成金のプロである社会保険労務士の視点から、その魅力と活用法を徹底解説します。 この助成金、なんと 1人当たり最大140万円 も受給できる可能性がある、非常に手厚い制度なんです。ぜひ最後まで読んで、御社での活用を検討してみてください！ キャリアアップ助成金「正社員化コース」とは？ キャリアアップ助成金「正社員化コース」は、有期雇用労働者（契約社員、パートタイマーなど）、無期雇用労働者（定年後に再雇用された嘱託社員など）、派遣労働者といった非正規雇用労働者を、 正社員として雇用する事業主に対して支給される助成金 です。 政府が推進する「働き方改革」の一環として、非正規雇用の労働者のキャリアアップを支援し、企業の人材育成を後押しすることを目的としています。 驚きの支給額！

企業の皆様、令和7年度のキャリアアップ助成金（正社員化コース）の概要が発表されました。 昨年度は一律80万円の支給でしたが、今年度は基本40万円に減額されました。しかし、特定の条件を満たす企業様には、引き続き80万円の助成金が支給されます。 令和7年度キャリアアップ助成金の改正ポイント 基本支給額：40万円 重点支援対象者：80万円 重点支援対象者とは？ 母子家庭の母等 人材開発支援助成金を活用して訓練を受けた者 その他、過去の雇用経験等からして安定した職業についていないと考えられる方 派遣労働者 これらの対象者を正社員化した場合、80万円の助成金が支給されます。 なぜ今、従業員のスキルアップが重要なのか？ 現代のビジネス環境は、技術革新や市場の変化が激しく、企業は常に変化に対応していく必要があります。そのためには、従業員のスキルアップが不可欠です。 スキルアップは、従業員のモチベーション向上や定着率向上にも繋がり、企業の生産性向上や競争力強化に貢献します。 人材開発支援助成金とは？ 人材開発支援助成金は、従業員の職業訓練などを支援する助成金です

今、正社員化を検討されている事業主の皆様へ。 少子高齢化が進み、人材確保がますます難しくなる中、従業員の定着とモチベーション向上は、企業にとって喫緊の課題です。 そこで注目したいのが、「キャリアアップ助成金」です。この助成金は、非正規雇用労働者を正社員化するなど、従業員のキャリアアップを促進する取り組みを実施した事業主に対して支給されるものです。 特に注目すべきは、「正社員化コース」です。このコースでは、有期雇用労働者を正社員に転換した場合、1人あたり最大80万円の助成金が受けられます。 しかし、朗報か悪報か、この助成金制度が来年大きく変わる可能性が出てきました。 なぜ来年度、助成金が減額される可能性があるのか？ 政府は、働き方改革の一環として、非正規雇用労働者の待遇改善を推進しています。そのため、キャリアアップ助成金のような制度の見直しも検討されているのです。 現時点では、来年度以降、正社員化コースの助成額が40万円になる可能性が指摘されています。 今年度中に正社員化をするメリット 最大80万円の助成金が受けられる:  正社員化にかかる費用を大

企業の皆様、社員のモチベーション向上と定着率アップを目指していますか？ キャリアアップ助成金は、そんな企業の皆様を強力にサポートする制度です。特に、正社員化コースは、有期雇用労働者を正社員に転換する際に、最大100万円の助成金が受けられる魅力的な制度となっています。 この記事では、キャリアアップ助成金の正社員化コースについて、わかりやすく解説していきます。助成金の概要から、申請手続き、注意点まで、正社員化を成功させるために知っておきたい情報を網羅しました。 キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？ キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、非正規雇用労働者のキャリアアップを促進するため、正社員化に取り組む企業を支援する制度です。有期雇用労働者を正社員に転換した場合、1人あたり最大80万円の助成金が受けられます。さらに、初めて正社員転換制度を規定し、転換を実施した場合には、追加で20万円の助成金が受けられるため、最大100万円の助成金が獲得できる可能性があります。 助成金がもらえるのはどんな場合？ 助成金を受けるためには、いくつかの要件を満たす

皆さんは「キャリアアップ助成金」という言葉を聞いたことがありますか？従業員のキャリアアップを後押しするこの助成金は、特に正社員化を検討している企業にとって、大きなメリットをもたらします。 今回は、この中でも特に人気の高い「正社員化コース」に焦点を当て、 有期雇用労働者を正社員に転換した場合に最大100万円が支給される という魅力的な制度について、詳しく解説していきます。 キャリアアップ助成金とは？ キャリアアップ助成金は、厚生労働省が実施している助成金制度の一つです。有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者など、いわゆる非正規雇用労働者のキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善に取り組む事業主に対して支給されます。 正社員化コースのメリット 正社員化コースの最大のメリットは、 正社員化を検討している企業にとって、その費用負担を軽減できる という点です。有期雇用労働者を正社員に転換した場合、賃金の上昇や社会保険料の負担増など、企業にはさまざまなコストがかかります。しかし、キャリアアップ助成金を受けることで、これらの費用の一部を国から補助して

キャリアアップ助成金正社員化コースが大幅拡充！ 最大80万円の助成金に加え、正社員転換制度の新規規定で20万円、多様な正社員制度の新規規定で40万円の加算が受けられるようになりました。つまり、最大で140万円の助成金獲得も可能に！ 助成金概要 助成額: 最大140万円 正社員転換：最大80万円 正社員転換制度の新規規定：最大20万円 多様な正社員制度の新規規定：最大40万円 支給期間: 正社員転換後12ヶ月間 こんな企業におすすめ 非正規雇用労働者の正社員化を検討している 正社員化の制度を整備したい 人材育成に力を入れていきたい 助成金制度を活用してコスト削減を図りたい 専門家のサポートを活用 助成金申請手続きは複雑な場合もあります。専門家のサポートを受けることで、申請漏れや不備を防ぎ、スムーズに助成金を受け取ることができます。 キャリアアップ助成金正社員化コースは、企業の人材育成と非正規雇用労働者のキャリアアップを支援する制度です。この制度を活用することで、企業は優秀な人材を確保し、競争力を高めることができます。また、非正規雇用労働者は、正

2023年11月29日、キャリアアップ助成金の正社員化コースが拡充され、中小企業における助成金額が最大80万円に引き上げられました。これは、非正規雇用労働者の正社員化を促進し、労働者の雇用安定と人材育成を図ることを目的としています。 私は、助成金専門の社会保険労務士として、この拡充を非常に意義深く感じています。 まず、助成金額の引き上げは、非正規雇用労働者の正社員化をより現実的なものにする効果があります。これまでは、助成金額が中小企業で57万円と低かったため、企業側の負担が大きく、正社員化に踏み切れないケースもありました。しかし、80万円の助成金が受けられるとなれば、企業側の負担が大幅に軽減されるため、正社員化のハードルが下がります。 また、助成金の拡充は、非正規雇用労働者のモチベーションアップにもつながります。正社員化によって、賃金や福利厚生が改善され、キャリアアップの可能性が広がります。そのため、非正規雇用労働者自身も、正社員化を目指す意欲が高まるでしょう。 私は、この拡充によって、より多くの非正規雇用労働者が正社員として活躍できるようになる

助成金を活用して非正規社員を正社員化することは、事業主にとっても、労働者にとっても、メリットがあります。 事業主にとってのメリット 正社員化に伴うコストの一部を助成金で補助してもらえる 正社員化を促進することで、労働者のモチベーションや生産性の向上が期待できる 正社員化により、労働者一人ひとりのスキルや経験を活かすことができる 労働者にとってのメリット 正社員になることで、雇用や収入の安定が図れる 正社員として働き続けることで、キャリアアップやスキルアップの機会が広がる 助成金の種類と対象者 厚生労働省では、非正規社員の正社員化を促進するための助成金として、以下のようなものを用意しています。 キャリアアップ助成金 有期雇用労働者等の正社員化や処遇改善を支援する助成金 トライアル雇用助成金 正社員化を前提とした一定期間の試用雇用を支援する助成金 特定求職者雇用開発助成金 特定の求職者を雇用する事業主を支援する助成金 これらの助成金は、事業規模や雇用形態、労働者の年齢などによって、対象者が異なります。 助成金活用の注意点 助成金活用には、いくつかの注