愛知県の最低賃金が1,194円に！単なる賃上げで終わらせない「事業成長と助成金獲得」の同時攻略法
- 西川 浩樹
- 7 時間前
- 読了時間: 4分
愛知県および名古屋市の事業主の皆様、こんにちは。社会保険労務士の西川です。
令和8年10月1日より、愛知県の最低賃金が現在の1,140円から54円引き上げられ、「1,194円」となることが決定いたしました。全国的な物価高や人材確保の波を受け、毎年大きな引き上げが続いています。
このニュースを聞いて、「また人件費負担が増えるのか……」「社内の賃金テーブルを改定しなければ」と、ため息をついている経営者様も多いのではないでしょうか。
しかし、ここで一度立ち止まって考えてみてください。 「最低賃金の改定に合わせて、ただ時給や基本給を上げるだけ」の対応になっていませんか？
もしそうであれば、非常にもったいない対応をしているかもしれません。実は、この「賃上げのタイミング」こそ、国からの助成金を最大限に活用できる千載一遇のチャンスなのです。
「ただのコスト増」で終わらせるか、「成長資金」に変えるか
人手不足が深刻化する名古屋をはじめとする愛知県内において、従業員の定着や採用のために賃上げを行うことは避けて通れません。しかし、何の手立ても講じずに給与の支払い額だけを増やしてしまえば、当然ながら利益率は圧迫され、企業の経営体力は削られてしまいます。
そこで着目していただきたいのが、国の助成金制度です。
現在、厚生労働省をはじめとする公的機関は、「企業が自主的に賃上げを行い、労働環境や生産性を改善すること」を非常に強力に支援しています。最低賃金の引き上げに伴って従業員の賃金をアップさせる際、一定の要件を満たした上で適切な手続きを行うと、数十万円から、企業の規模や取り組み内容によっては「1,000万円以上」の助成金を受給できる可能性があるのです。
つまり、自社の持ち出しだけで賃上げを行うのではなく、「助成金を活用して人件費負担を相殺し、さらに余剰資金で設備投資や人材育成を行う」という好循環を作り出すことができます。
なぜ多くの企業が助成金をもらい損ねてしまうのか？
「そんなに都合の良い話があるなら、みんなやっているのでは？」と思われるかもしれません。しかし、現実には多くの企業がこのチャンスを逃しています。
その最大の理由は、「順番を間違えてしまうこと」です。
助成金の多くは、「給与を上げる前」や「設備投資を行う前」に、詳細な計画書を作成して行政に申請し、認定を受ける必要があります。最低賃金が引き上げられる10月1日になってから慌てて給与改定を行い、後から「助成金が使えるかもしれない」と相談に来られても、時すでに遅し……というケースが後を絶ちません。
一度上げた給与を後から下げることはできません。事前準備なしに賃上げを実施してしまった時点で、獲得できたはずの数百万円〜1,000万円以上の助成金を受け取る権利を放棄してしまうことになるのです。
今すぐ取り組むべき、愛知県の最低賃金が改定する前の「事前の準備」とは
令和8年10月1日の最低賃金改定まで、残された時間は決して長くありません。
「自社のどの従業員が最低賃金の対象になるのか」
「どのタイミングで、どのくらい給与を引き上げるのがベストか」
「賃上げとセットで活用できる助成金にはどのようなものがあるか」
これらを自社だけで判断し、複雑な申請書類を用意することは、日々の業務に追われる経営者様にとって大きな負担となります。だからこそ、賃上げを実施する「前」に、助成金のプロである社会保険労務士にご相談いただくことが不可欠です。
愛知県・名古屋市の地域特性や、貴社の財務状況・人件費計画に合わせた最適な賃上げアプローチをご提案いたします。
まとめ：最低賃金改定をチャンスに変えましょう
最低賃金1,194円への引き上げは、捉え方次第で「経営を圧迫するピンチ」にも、「会社を劇的に成長させるチャンス」にもなります。
単なる「コストとしての賃上げ」で終わらせるのではなく、助成金を賢く活用して「会社の成長につながる投資としての賃上げ」を実現しませんか？
「自社でも受給できる可能性があるか知りたい」「何から手を付ければいいかわからない」という愛知県・名古屋市の事業主様は、ぜひお早めに当事務所までお気軽にご相談ください。賃上げと助成金獲得のダブル成功に向けて、全力でサポートいたします！
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