​助成金ブログ

愛知県の経営者の皆様、こんにちは。助成金専門社労士の西川です。 昨今、「男性の育休」は単なる福利厚生ではなく、優秀な人材を確保し、企業の成長を促すための重要な経営戦略となっています。しかし、「人手不足の中で休まれるのは痛い」「コストが心配」という本音をお持ちの経営者様も少なくありません。 そこで今回は、愛知県内の中小企業が、「28日間のパパ育休」をきっかけに、国と愛知県の制度を賢く併用し、合計160万円の助成金・奨励金を受給したという、まさに「愛知県の事業主なら見逃せない」驚きの成功事例を詳しく解説します。 【事例紹介】A社（名古屋市、従業員20名の中小企業）の挑戦 名古屋市のA社は、ある男性社員から「子供が生まれるので、しっかり1ヶ月育休を取りたい」と相談がありました。 社長は最初、現場の負担を懸念しましたが、「これを機に、男性も休みやすい職場としてアピールし、採用に繋げよう」と決意。社労士のアドバイスを受けながら、以下の2つの支援制度をターゲットに環境整備を開始しました。 1. 愛知県「中小企業男性育児休業取得促進奨励金」：100万円の獲得.

こんにちは！助成金専門・社会保険労務士の西川です。 「助成金って、たくさんの従業員を雇っている大企業や中堅企業のものだけでしょ？」 「うちは従業員が1人しかいない小さな会社だから、申請できる助成金なんてどうせないよ……」 日頃、多くの経営者様とお話しする中で、このような声を本当によく耳にします。 しかし、声を大にして言いたいのは、「それは大きな誤解です！」ということです。 今回は、私がサポートさせていただいた名古屋市にある「従業員わずか1名」の企業様が、なんと1年間で合計約300万円の助成金を受給したという、嘘のような本当の成功事例をご紹介します。 「少人数の会社だからこそ使える」戦略的な助成金活用法を、専門家として分かりやすく紐解いていきましょう！ 1. 従業員1人の会社が1年で300万円を受給した内訳 「本当にそんな金額がもらえるの？」と疑問に思う方もいるかもしれません。まずは、この名古屋の会社様が実際に受給した5つの助成金とその内訳を公開します。 💡 助成金受給のリアルな内訳 申請した助成金の種類 主な取り組み内容 受給額 両立支援等助成