​助成金ブログ

こんにちは！助成金専門・社会保険労務士の西川です。 「助成金って、たくさんの従業員を雇っている大企業や中堅企業のものだけでしょ？」 「うちは従業員が1人しかいない小さな会社だから、申請できる助成金なんてどうせないよ……」 日頃、多くの経営者様とお話しする中で、このような声を本当によく耳にします。 しかし、声を大にして言いたいのは、「それは大きな誤解です！」ということです。 今回は、私がサポートさせていただいた名古屋市にある「従業員わずか1名」の企業様が、なんと1年間で合計約300万円の助成金を受給したという、嘘のような本当の成功事例をご紹介します。 「少人数の会社だからこそ使える」戦略的な助成金活用法を、専門家として分かりやすく紐解いていきましょう！ 1. 従業員1人の会社が1年で300万円を受給した内訳 「本当にそんな金額がもらえるの？」と疑問に思う方もいるかもしれません。まずは、この名古屋の会社様が実際に受給した5つの助成金とその内訳を公開します。 💡 助成金受給のリアルな内訳 申請した助成金の種類 主な取り組み内容 受給額 両立支援等助成

テレワーク導入を検討している企業様へ朗報です！ 厚生労働省が提供する「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」を活用すれば、テレワーク導入に必要な費用の一部を助成金として受け取ることができます。 1. 人材確保等支援助成金（テレワークコース）とは？ 人材確保等支援助成金（テレワークコース）は、中小企業事業主が良質なテレワーク制度を導入・実施することを支援するための助成金制度です。 助成対象となるのは、中小企業事業主です。 助成金の概要は以下の通りです。 助成内容: テレワーク導入に必要な費用の一部を助成 助成額: 最大100万円 申請時期: 随時 2. テレワークコースで助成を受けられる費用 テレワークコースで助成を受けられる費用は以下の通りです。 機器等導入助成 目標達成助成 それぞれの助成額の上限は、以下の通りです。 機器等導入助成: 対象経費の30％、最大100万円 目標達成助成: 対象経費の20％、最大100万円 3. テレワーク導入のメリット テレワーク導入には、以下のようなメリットがあります。 人材確保・定着率向上:...