​助成金ブログ

愛知・三重・岐阜をはじめとする東海エリアの事業主の皆様、こんにちは！ 2026年10月1日には、いよいよ今年度の最低賃金改定が予定されています。「毎年人件費が上がって経営を圧迫している…」「賃上げは避けて通れないけれど、何か手立てはないのか…」とお悩みの経営者様も多いのではないでしょうか。 結論から申し上げます。 最低賃金の引上げに合わせて、ただ給与を上げるだけでは本当にもったいないです！ 国が用意している助成金を賢く活用すれば、賃上げと同時に「業務効率化のための設備投資」を行うことができます。さらに、単体ではなく【業務改善助成金】と【働き方改革推進支援助成金】の2つの助成金を「併給（ダブル活用）」することで、最大1,620万円という手厚い支援を受けながら自社の経営基盤を大幅に強化することが可能です。 今回は、東海3県の事業主の皆様に向けて、この2大な助成金の活用法と、業種別の設備投資事例を分かりやすく解説いたします。 1. なぜ「今」賃上げと設備投資をセットで行うべきなのか？ 最低賃金の引き上げは、企業にとっては人件費という「コストの増加」を意