​助成金ブログ

愛知県および名古屋市の事業主の皆様、こんにちは。社会保険労務士の西川です。 令和8年10月1日より、愛知県の最低賃金が現在の1,140円から54円引き上げられ、「1,194円」となることが決定いたしました。全国的な物価高や人材確保の波を受け、毎年大きな引き上げが続いています。 このニュースを聞いて、「また人件費負担が増えるのか……」「社内の賃金テーブルを改定しなければ」と、ため息をついている経営者様も多いのではないでしょうか。 しかし、ここで一度立ち止まって考えてみてください。 「最低賃金の改定に合わせて、ただ時給や基本給を上げるだけ」の対応になっていませんか？ もしそうであれば、非常にもったいない対応をしているかもしれません。実は、この「賃上げのタイミング」こそ、国からの助成金を最大限に活用できる千載一遇のチャンスなのです。 「ただのコスト増」で終わらせるか、「成長資金」に変えるか 人手不足が深刻化する名古屋をはじめとする愛知県内において、従業員の定着や採用のために賃上げを行うことは避けて通れません。しかし、何の手立ても講じずに給与の支払い額だ